秋招正在如火如荼地进行中，教育部“24365校园招聘服务”推出了四门“互联网+就业指导”公益直播课，其中之一是《职引未来，就业破局之道》，智联招聘负责人徐晨以平台大数据和毕业生的调研数据为基础，解读当前的就业形势，帮助毕业生探寻更多的就业机会，拓宽求职路径。

“漂”离大城市

　　“2020年，超过40%的学生选择把简历投递到一线城市，即使在调研中，多数人表示有去新一线或者二线城市工作的意愿，但更多的人还是把简历投到了北上广深。”张晨说。但是今年，同学们把自己往年的期望落到了实际的简历投递上：2021年，新一线城市人才吸引能力赶超一线城市，位列第一。一线城市校招岗位占比25%，同比下降4个百分点;新一线城市校招岗位占比37%，同比增长4个百分点，已成为应届生就业吸纳的主力军。
　　与一线城市多以户口、购房资格等争夺人才不同，二线城市抢人往往给出的是“真金白银”。例如就业补贴、租房购房补贴，为符合要求的创业者提供厂房、办公场所等。
　　“对于众多知名高校博士、硕士毕业生和具有优秀科研能力的毕业生来说，北上广深对他们具有绝对的吸引力。”但是成都、重庆、杭州、南京、武汉等城市的发展，带动了市场招聘需求大幅增加，2021年，仅成都招聘需求就增加超过70个百分点。
　　在二线城市之外的一众地方“强市”，也开始“抢人”，如无锡市在2021年计划引进10万人才，高技术人才超过1万人。无锡政府更是加大对当地企事业单位引进的来自全球前100强的高校以及学科排名全球前20的高校的归国留学生的培育力度，提供1至3万元一次性补贴，购房时还能获得购房补贴。
　　对于普通本科专科、普通院校毕业的学生来说，在特大城市和大城市的发展空间越来越小，竞争压力越来越大的情况下，拥有独特资源和机会的中小型城市（例如云南丽江，借助古城旅游创出品牌;义乌，小商品出口、营销世界驰名……这个名单还可以很长。）像是一座宝库，等待被毕业生们发现和挖掘。在未来几年，或许这些地区会成为大热的选择。

“大厂”热度下降

　　在就业行业的选择上，相较于前几年，2021年也有不小的变化。张晨介绍，根据2021年春招数据，最受欢迎的行业前三名分别是建筑和房地产、互联网、贸易，引人注目的是，互联网行业退居第二，而去年和前年则是遥遥领先。
　　与此呼应，今年软件研发岗位热度下降，2021年最受毕业生关注的岗位前四名是财务、管培、工程管理和软件研发，软件研发由去年的第二名下降到第四名。
　　随着新基建政策落地，与之相关的机械、半导体、芯片制造业的热度进一步被点燃。以5G、人工智能、工业互联网为代表的“新基建”成为国家重点投入的发展领域，也扩大了相关行业的就业规模，成为新的就业增长点。新基建或成为今年秋招最吸引人的领域。

软技能和硬技巧

　　根据智联招聘的调研，企业最为看重的求职者硬性条件分别是学历和专业能力、专业素养。
　　除了上述学历、专业方面的硬性要求，企业对求职者的素质方面还会有软性要求。持续的疫情让人们意识到，未来企业的不确定性增强，企业在用人时更重视素质，更需要适应能力强、在某一领域的不同岗位都能胜任的人。企业招聘人才时最看重的软技能前两名分别是沟通能力和数据分析处理能力。有71%的企业认为这是最重要的两项素质。数据分析处理能力成为最受企业欢迎的核心技能之一 ，反映了信息时代企业对职场人的新要求。各行各业都在进行数字化的改革，要求職场人能了解数据，渗透数据，通过数据背后的逻辑处理工作。
　　当然，诸如文案、英语等方面的通用技巧也很重要。“企业在招聘人才时会有侧重点，而你要知道什么才是企业当下最关注的点，提高这些方面的能力会助力你脱颖而出。”张晨说。市场在变，但企业考察的逻辑不会变，这就要求毕业生在明确求职目标的情况下，要基于不同的岗位特性，着力提升专业技能，并注重多维能力，增加职场竞争力。
　　责任编辑：贾倩颖