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摘 要：加强干部作风建设不是一朝一夕就能完成的，需要长期不懈地坚持，需要抓深化、抓提升，建立长效机制。而抓深化、抓提升的关键在于加强学习，提高素质，健全制度，强化监督。
关键词：干部作风；应对措施；
文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01
一、干部作风存在问题的主要原因
（一）思想作风建设还没有落到实处。教育活动流于形式，没把思想作风建设当做第一位的问题来对待，研究新情况、解决新问题的紧迫感还不强，以干部作风建设的“软实力”激发企业发展“硬实力”的意识不强，直接影响思想作风建设这一首要问题。
（二）部分干部缺乏党性修养和党性锻炼。面对新形势、新任务，共产党员的党性修养遇到了前所未有的新课题、新挑战，党员干部始终如一、言行一致地做到全心全意为职工服务，并不是一件容易的事情，部分党员干部缺乏理论修养、思想修养、政治修养、作风修养、道德修养和文化修养，都直接影响了自身的作风建设。
（三）没有将作风建设与其它工作很好地结合。作风建设要取得成效必须做到“虚攻实做”。要紧紧与实际工作相结合，“如何以作风建设促进各项工作的开展？如何以现实发展的重大问题为切入点抓好作风建设？”等等，对这一系列的问题我们缺乏深入研究，致使作风建设无目标，工作落实无抓手，使得转变作风的工作人为地孤立起来，作风建设明显滞后。
二、解决干部作风建设中存在问题的措施
唐代诗人杜牧在《阿房宫赋》中写道：“灭六国者，六国也，非秦也。族秦者，秦也，非天下也。”一个政权的兴衰，最根本的原因在于自身，政权如此，我们每个人也是这样，“孽由心生”。因此，上述问题的存在，直接影响到作风建设的成效，影响到企业及干部的整体形象，若不引起重视，尽快解决，将会影响救护事业的发展，成为建设“全国领先、全省一流”救护队伍的绊脚石。我认为要想使干部作风建设取得长效机制，要着重提高干部队伍整体综合素质，要教育干部履职尽责，对目标充满信心，对工作高度负责，对自己严格要求，以自身的实际行动，树立公仆形象，主要应着重抓好以下几个方面：
（一）加强学习，在强化思想教育中加强干部作风建设
首先，要通过抓好理论学习，解决好思想作风建设和学风问题，解决党员干部的党性修养和党性锻炼问题，打牢促使干部作风建设形成长效机制的基础，做到抓根本，经常抓。要利用党员活动日、职工学习日、专题活动等载体进行党纪法规、正反典型举例、廉政谈话、诫勉谈话等方法形式多样、内容切合实际、经常性的教育，不断提高教育的针对性和实效性，增强党员干部廉洁自律和法纪的意识；其次，要注重理论联系实际，把学习重要论述与加强世界观改造和党性修养紧密联系起来，把学习贯彻十八大精神与提升工作能力，建设枣矿救护幸福美好家园的行动紧密联系起来。从新形势与新任务的要求上充分认识加强干部作风建设的重大意义，进一步增强抓好干部作风建设的自觉性。
（二）求真务实，在服务职工群众中夯实干部作风建设
加强作风建设要体现在为基层、为职工多办实事、办好事的过程中，要引导广大干部把求真务实的作风作为建功立业之本，多做那些默默无闻、但有利于谋发展、促振兴的事；多做一些虽然领导不易看到、不易听到，但基层和群众十分欢迎的事；多做一些虽然无益于个人扬名出彩，但对救护事业发展很有好处的事。特别是在建设枣矿救护幸福美好家园的过程中，各级领导干部既要抓关系单位发展的大事，更要谋密切职工利益的小事，要通过办实事活动，加强与基层的联系，密切与职工群众的关系，进一步发扬密切联系职工群众的作风，多发现问题，多办实事、好事，做职工群众的贴心人。在办实事的过程中，促使干部作风建设长效机制的形成，寓规范、管理于服务之中。
（三）健全制度，在建立长效机制上规范干部作风建设
扎实开展“强化制度执行，规范权力运行”活动，要把干部作风容易出现漏洞和产生问题的关键点作为活动的重点，针对存在的问题进一步完善“三重一大”决策程序、个人重大事项报告、廉洁风险防控、队务公开、党务公开、选人用人等制度，推进决策的科学化和民主化，防范人、財、物管理中以权谋私、权钱交易等腐败问题的发生，规范权力的运行。在落实岗位责任制过程中，不断完善表彰奖励先进、批评处罚后进的制度和机制，激励干部勤奋工作，努力提高工作水平和办事效率。对工作不勤、作风不实、为政不廉的干部要严肃批评教育，及时处理，从制度上促使干部作风建设长效机制的形成。
（四）强化素质，在结合岗位实际上巩固干部作风建设
要始终坚持把“强素质、树形象”作为作风建设的基本
要求。把思想作风建设目标与工作目标有机结合起来，通过开展“说老实话、做正派人、干实在事”活动，从工作、品行方面入手，树立公仆形象，发挥好广大党员干部的示范带头作用。要把廉政建设作为作风建设的重要方面，彻底摆脱干部热衷于耍小聪明、拉小圈子的局面；摆脱沉醉于酒桌应酬、面红耳赤的局面；摆脱痴迷于散播小道消息、私下议论的局面。以党员干部的良好形象为广大职工作示范，努力培养和打造清正干部、清明政风、清廉企业，从根本上促使干部作风建设长效机制的形成。
（五）加强监督，在拓宽方式方法上促进干部作风建设
“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常泼点冷水、常听点逆耳之言，方能使头脑保持清醒。一是要突出重点，加强对党员领导干部的监督。坚持“三必谈”、廉政谈话、述职述廉和诫勉谈话等制度。二是要扩大范围，强化职工监督意识。认真落实党务公开、队务公开制度，并通过公开举报信息、电话、邮箱等形式扩大监督渠道，保障群众的知情权、参与权、监督权，广泛地听取意见，做到博采众长。对发现的问题要及时指出并加以纠正，对突出问题要严肃批评、谈话告诫。三是要加大力度，规范从业行为。通过效能监察、专项检查等形式不定期开展监督检查，严肃追究由于作风不实、办事拖拉推诿、行政不作为乱作为等造成的问题，确保廉洁从业。
关键词：干部作风；应对措施；
文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01
一、干部作风存在问题的主要原因
（一）思想作风建设还没有落到实处。教育活动流于形式，没把思想作风建设当做第一位的问题来对待，研究新情况、解决新问题的紧迫感还不强，以干部作风建设的“软实力”激发企业发展“硬实力”的意识不强，直接影响思想作风建设这一首要问题。
（二）部分干部缺乏党性修养和党性锻炼。面对新形势、新任务，共产党员的党性修养遇到了前所未有的新课题、新挑战，党员干部始终如一、言行一致地做到全心全意为职工服务，并不是一件容易的事情，部分党员干部缺乏理论修养、思想修养、政治修养、作风修养、道德修养和文化修养，都直接影响了自身的作风建设。
（三）没有将作风建设与其它工作很好地结合。作风建设要取得成效必须做到“虚攻实做”。要紧紧与实际工作相结合，“如何以作风建设促进各项工作的开展？如何以现实发展的重大问题为切入点抓好作风建设？”等等，对这一系列的问题我们缺乏深入研究，致使作风建设无目标，工作落实无抓手，使得转变作风的工作人为地孤立起来，作风建设明显滞后。
二、解决干部作风建设中存在问题的措施
唐代诗人杜牧在《阿房宫赋》中写道：“灭六国者，六国也，非秦也。族秦者，秦也，非天下也。”一个政权的兴衰，最根本的原因在于自身，政权如此，我们每个人也是这样，“孽由心生”。因此，上述问题的存在，直接影响到作风建设的成效，影响到企业及干部的整体形象，若不引起重视，尽快解决，将会影响救护事业的发展，成为建设“全国领先、全省一流”救护队伍的绊脚石。我认为要想使干部作风建设取得长效机制，要着重提高干部队伍整体综合素质，要教育干部履职尽责，对目标充满信心，对工作高度负责，对自己严格要求，以自身的实际行动，树立公仆形象，主要应着重抓好以下几个方面：
（一）加强学习，在强化思想教育中加强干部作风建设
首先，要通过抓好理论学习，解决好思想作风建设和学风问题，解决党员干部的党性修养和党性锻炼问题，打牢促使干部作风建设形成长效机制的基础，做到抓根本，经常抓。要利用党员活动日、职工学习日、专题活动等载体进行党纪法规、正反典型举例、廉政谈话、诫勉谈话等方法形式多样、内容切合实际、经常性的教育，不断提高教育的针对性和实效性，增强党员干部廉洁自律和法纪的意识；其次，要注重理论联系实际，把学习重要论述与加强世界观改造和党性修养紧密联系起来，把学习贯彻十八大精神与提升工作能力，建设枣矿救护幸福美好家园的行动紧密联系起来。从新形势与新任务的要求上充分认识加强干部作风建设的重大意义，进一步增强抓好干部作风建设的自觉性。
（二）求真务实，在服务职工群众中夯实干部作风建设
加强作风建设要体现在为基层、为职工多办实事、办好事的过程中，要引导广大干部把求真务实的作风作为建功立业之本，多做那些默默无闻、但有利于谋发展、促振兴的事；多做一些虽然领导不易看到、不易听到，但基层和群众十分欢迎的事；多做一些虽然无益于个人扬名出彩，但对救护事业发展很有好处的事。特别是在建设枣矿救护幸福美好家园的过程中，各级领导干部既要抓关系单位发展的大事，更要谋密切职工利益的小事，要通过办实事活动，加强与基层的联系，密切与职工群众的关系，进一步发扬密切联系职工群众的作风，多发现问题，多办实事、好事，做职工群众的贴心人。在办实事的过程中，促使干部作风建设长效机制的形成，寓规范、管理于服务之中。
（三）健全制度，在建立长效机制上规范干部作风建设
扎实开展“强化制度执行，规范权力运行”活动，要把干部作风容易出现漏洞和产生问题的关键点作为活动的重点，针对存在的问题进一步完善“三重一大”决策程序、个人重大事项报告、廉洁风险防控、队务公开、党务公开、选人用人等制度，推进决策的科学化和民主化，防范人、財、物管理中以权谋私、权钱交易等腐败问题的发生，规范权力的运行。在落实岗位责任制过程中，不断完善表彰奖励先进、批评处罚后进的制度和机制，激励干部勤奋工作，努力提高工作水平和办事效率。对工作不勤、作风不实、为政不廉的干部要严肃批评教育，及时处理，从制度上促使干部作风建设长效机制的形成。
（四）强化素质，在结合岗位实际上巩固干部作风建设
要始终坚持把“强素质、树形象”作为作风建设的基本
要求。把思想作风建设目标与工作目标有机结合起来，通过开展“说老实话、做正派人、干实在事”活动，从工作、品行方面入手，树立公仆形象，发挥好广大党员干部的示范带头作用。要把廉政建设作为作风建设的重要方面，彻底摆脱干部热衷于耍小聪明、拉小圈子的局面；摆脱沉醉于酒桌应酬、面红耳赤的局面；摆脱痴迷于散播小道消息、私下议论的局面。以党员干部的良好形象为广大职工作示范，努力培养和打造清正干部、清明政风、清廉企业，从根本上促使干部作风建设长效机制的形成。
（五）加强监督，在拓宽方式方法上促进干部作风建设
“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常泼点冷水、常听点逆耳之言，方能使头脑保持清醒。一是要突出重点，加强对党员领导干部的监督。坚持“三必谈”、廉政谈话、述职述廉和诫勉谈话等制度。二是要扩大范围，强化职工监督意识。认真落实党务公开、队务公开制度，并通过公开举报信息、电话、邮箱等形式扩大监督渠道，保障群众的知情权、参与权、监督权，广泛地听取意见，做到博采众长。对发现的问题要及时指出并加以纠正，对突出问题要严肃批评、谈话告诫。三是要加大力度，规范从业行为。通过效能监察、专项检查等形式不定期开展监督检查，严肃追究由于作风不实、办事拖拉推诿、行政不作为乱作为等造成的问题，确保廉洁从业。