全球金融危机来了。
　　
　　电视、报纸连续报道欧美知名企业因效益下滑，纷纷裁员减薪以应对危机；切身感受到危机的欧美人表示：计划节衣缩食，购买廉价商品以度时艰。“金融危机”、“经济衰退”成为近期的关键字眼，人们也有疑惑：全球金融危机是否会波及自己的生活？
　　对企业而言，经济环境变差，效益下降往往是最考验经营者能力的时候。在市场需求日益下降的情况下，选择降薪甚至裁员是保证企业熬过“冬天”的重要手段之一。但是，如何实施减薪或裁员，如何让员工理解和配合企业的选择，则需要兼顾企业和员工利益，体现应有的社会责任意识。企业的经营管理行为除了必须合法，还应尽力做到合理合情，让员工感受企业文化对人发自内心的尊重和爱护。
　　对个人而言，特别是供职于直接受金融风暴冲击行业的员工，可能要面对业绩下滑，个人收入下降的困局。危机来临时，更多的企业会选择降薪化解困难，因为经济大环境不是企业所能左右，全球经济萧条的背景下，企业因效益下降而降薪实是无奈之举。
　　经济运行有高峰和低谷，中国过去十几年始终保持10％以上的经济增速，企业效益和个人收入总体处于上升状态。突如其来的经济动荡和增速放缓，使企业、个人甚至社会都面临一次“大考”。最近，政府陆续采取减税、降息、调整出口退税、刺激房地产消费等措施抵御经济下滑风险。对个别因破产而欠薪的企业，政府采取先垫资等方法避免劳资矛盾激化。应该说，公共财政应对经济危机的能力已经大大增长。而从长远看，建立覆盖面广、水平相对较高的失业保障体系才能为企业职工遭遇经济危机时提供效率最优保障，也能减轻企业负担，增强其抗风险的能力。