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摘 要：紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到安全生产、经营管理和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。
关键词：思想政治；改革；发展
社会主义市场经济的建立和发展，要求企业“内抓治理建队伍，外树形象拓发展”，因此紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到安全生产、经营管理和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证已经成为一种共识，由此可见，企业思想政治工作有效开展对企业的改革和发展能够起到“四两能否拨千斤”的功效。
一、企业施行思想政治工作的重要性
企业思想工作的制定，适应企业发展的需要，顺应时代的发展。各个企业对员工的思想政治教育，有利于促进本企业员工的思想提升，在拥有巨大竞争力的时代下，在各个企业都面临着结构调节和经济转型的关键时期，对企业的发展拥有巨大的贡献与作用。同时思想政治工作的改革可以增强企业的凝聚力，为企业营造良好的工作氛围，树立良好的企业形象。在竞争中具有将强的竞争能力。科学合理的思想政治工作的制定有利于企业持续健康的发展，壮大提供强大的思想保证和精神动力，对企业的稳定发展和规模的扩大提供巨大的帮助。
二、找准重点、找准工作角度和方法。
在任何一项工作中要想成功，方式和方法是很重要的，思想政治工作也是一样，对于一个企业来说，思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的前提和有效保证，企业的思想政治工作要学会抓住重点，其中企业的经济效益是中心，思想政治工作必须围绕这个中心来展开，因为企业的经济效益没有成绩的话思想政治工作的效果也就暗淡无光，思想政治工作要由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。经营生产产生经济效益是企业的中心工作，思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。针对这一问题有很多可行的办法，面对广泛复杂的员工状况，需分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，可以通过奖惩来评价员工的行为，肯定员工的表现予以表彰，是员工获得一定的荣誉感，在精神上获得极大地满足；也可以强化企业员工主人翁意识，逐步形成一种和谐融洽、团结互助的企业氛围，这会大大推进思想政治工作的进程，提高工作效率；也可以开展宣传教育，转化企业员工的思想认识，制定相应的适合员工发展的奋斗目标，实现员工的自我促进、自我激励。
三、深入细致准确把握职工的思想状况。
现代社会，随着经济的发展，人们的利益在根本上是一致的，目前人们的人生观、价值观、道德观越来越表现出多样性，在这种情况之下就必须坚持思想政治教育，防止对利益的盲目追求，正确对待和处理集体与个人利益的关系，加强思想作风建设，及时了解和掌握企业员工的工作情况和思想动态，及时发现问题、解决问题，帮助企业员工纠正思想上的偏差，准确把握企业职工的思想状况，这样才能使思想那个政治工作的优势得到淋漓尽致的发挥。
四、既要高唱思想政治工作的主旋律，又要提倡思想政治工作的多样化。
企业的思想政治工作要时刻了解和掌握员工思想形成和变化，注意员工思想形成的每一个小细节，探究其规律，做到心中有数，并对每一个小问题采取相应的措施，这样才能把思想政治工作做到每一位企业员工的心坎上，员工的思想变化很大程度上与企业的思想政治工作是紧密相连的，企业思想政治工作引导的好与坏直接影响到员工思想的变化，一般说来主要有物质因素、政治因素、心里主观因素这几种，做好企业思想政治工作就一定要密切注意这些因素对职工的影响，知己知彼才能百战百胜，当前，努力研究与探讨企业员工们思想活动的新规律，已经成为我们探索企业思想政治工作规律的新课题，因此我们一方面，要高度重视员工们的物质利益要求，在可能的情况下尽量满足，尽力办好事、办实事；另一方面，要加强思想政治教育工作，提高员工素质，使企业员工们正确对待物质利益需求。
五、与时俱进，坚持创新。
创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药、有的放矢，引导职工做好本职工作。
六、思想政治工作要与企业各部门工作相结合。
企业的思想政治工作要适应企业各部门的需要，在适当时机注入新时代特有的新内容，把思想政治工作与企业的生产经营、内部管理、职位竞升等工作有机结合起来，相互作用、相互促进，从而形成最大最有成效的综合效应。在这其中尤其要把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，把思想政治的要求与管理制度有机结合，让思想政治工作的要求体现在管理制度之中。
总之，做好思想政治工作是需要一定方法和一定时间过程的，它不可能一蹴而就，思想政治工作者要敏于观察，从而发现职工中的先进思想，从实际出发，尊重客观规律，具体问题具体分析，积极引导、教育企业职员，及时发现问题、解决问题，不断完善思想政治工作，围绕企业发展，把握工作重点，不断丰富思想政治工作内容的内涵，把为职工办实事作为思想政治工作的重要内容。只有这样，思想政治工作才能深入人心，才能越走越好，才能最大限度发挥企业思想政治教育的优势，发挥其“四两能否拨千斤”的功效。
参考文献：
[1] 王盛.当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策[J].神州（上月刊），2013，（01）.
[2] 谢宗辰.国有企业思想政治教育工作现存问题及其改进途径[J].南阳理工学院学报，2011，（01）.
关键词：思想政治；改革；发展
社会主义市场经济的建立和发展，要求企业“内抓治理建队伍，外树形象拓发展”，因此紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到安全生产、经营管理和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证已经成为一种共识，由此可见，企业思想政治工作有效开展对企业的改革和发展能够起到“四两能否拨千斤”的功效。
一、企业施行思想政治工作的重要性
企业思想工作的制定，适应企业发展的需要，顺应时代的发展。各个企业对员工的思想政治教育，有利于促进本企业员工的思想提升，在拥有巨大竞争力的时代下，在各个企业都面临着结构调节和经济转型的关键时期，对企业的发展拥有巨大的贡献与作用。同时思想政治工作的改革可以增强企业的凝聚力，为企业营造良好的工作氛围，树立良好的企业形象。在竞争中具有将强的竞争能力。科学合理的思想政治工作的制定有利于企业持续健康的发展，壮大提供强大的思想保证和精神动力，对企业的稳定发展和规模的扩大提供巨大的帮助。
二、找准重点、找准工作角度和方法。
在任何一项工作中要想成功，方式和方法是很重要的，思想政治工作也是一样，对于一个企业来说，思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的前提和有效保证，企业的思想政治工作要学会抓住重点，其中企业的经济效益是中心，思想政治工作必须围绕这个中心来展开，因为企业的经济效益没有成绩的话思想政治工作的效果也就暗淡无光，思想政治工作要由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。经营生产产生经济效益是企业的中心工作，思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。针对这一问题有很多可行的办法，面对广泛复杂的员工状况，需分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，可以通过奖惩来评价员工的行为，肯定员工的表现予以表彰，是员工获得一定的荣誉感，在精神上获得极大地满足；也可以强化企业员工主人翁意识，逐步形成一种和谐融洽、团结互助的企业氛围，这会大大推进思想政治工作的进程，提高工作效率；也可以开展宣传教育，转化企业员工的思想认识，制定相应的适合员工发展的奋斗目标，实现员工的自我促进、自我激励。
三、深入细致准确把握职工的思想状况。
现代社会，随着经济的发展，人们的利益在根本上是一致的，目前人们的人生观、价值观、道德观越来越表现出多样性，在这种情况之下就必须坚持思想政治教育，防止对利益的盲目追求，正确对待和处理集体与个人利益的关系，加强思想作风建设，及时了解和掌握企业员工的工作情况和思想动态，及时发现问题、解决问题，帮助企业员工纠正思想上的偏差，准确把握企业职工的思想状况，这样才能使思想那个政治工作的优势得到淋漓尽致的发挥。
四、既要高唱思想政治工作的主旋律，又要提倡思想政治工作的多样化。
企业的思想政治工作要时刻了解和掌握员工思想形成和变化，注意员工思想形成的每一个小细节，探究其规律，做到心中有数，并对每一个小问题采取相应的措施，这样才能把思想政治工作做到每一位企业员工的心坎上，员工的思想变化很大程度上与企业的思想政治工作是紧密相连的，企业思想政治工作引导的好与坏直接影响到员工思想的变化，一般说来主要有物质因素、政治因素、心里主观因素这几种，做好企业思想政治工作就一定要密切注意这些因素对职工的影响，知己知彼才能百战百胜，当前，努力研究与探讨企业员工们思想活动的新规律，已经成为我们探索企业思想政治工作规律的新课题，因此我们一方面，要高度重视员工们的物质利益要求，在可能的情况下尽量满足，尽力办好事、办实事；另一方面，要加强思想政治教育工作，提高员工素质，使企业员工们正确对待物质利益需求。
五、与时俱进，坚持创新。
创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药、有的放矢，引导职工做好本职工作。
六、思想政治工作要与企业各部门工作相结合。
企业的思想政治工作要适应企业各部门的需要，在适当时机注入新时代特有的新内容，把思想政治工作与企业的生产经营、内部管理、职位竞升等工作有机结合起来，相互作用、相互促进，从而形成最大最有成效的综合效应。在这其中尤其要把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，把思想政治的要求与管理制度有机结合，让思想政治工作的要求体现在管理制度之中。
总之，做好思想政治工作是需要一定方法和一定时间过程的，它不可能一蹴而就，思想政治工作者要敏于观察，从而发现职工中的先进思想，从实际出发，尊重客观规律，具体问题具体分析，积极引导、教育企业职员，及时发现问题、解决问题，不断完善思想政治工作，围绕企业发展，把握工作重点，不断丰富思想政治工作内容的内涵，把为职工办实事作为思想政治工作的重要内容。只有这样，思想政治工作才能深入人心，才能越走越好，才能最大限度发挥企业思想政治教育的优势，发挥其“四两能否拨千斤”的功效。
参考文献：
[1] 王盛.当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策[J].神州（上月刊），2013，（01）.
[2] 谢宗辰.国有企业思想政治教育工作现存问题及其改进途径[J].南阳理工学院学报，2011，（01）.