【摘 要】
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[目的]分析儿科护理人员离职的原因,并提出相应的管理对策。[方法]本研究对本市三家大型综合医院于2015年8月—2015年10月共135名儿科护理人员进行随机调查,其内容为待遇、工
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[目的]分析儿科护理人员离职的原因,并提出相应的管理对策。[方法]本研究对本市三家大型综合医院于2015年8月—2015年10月共135名儿科护理人员进行随机调查,其内容为待遇、工作环境、工作强度、工作压力等多方面,采用问答的方式进行调查。[结果]调查问卷中待遇不理想是儿科护理人员辞职的重要原因,占调查人数的比例89.6%;其次为工作压力大,约占79.3%;工作强度大,约占74.8%;是否想调出儿科约占68.9%;工作环境较差约占51.8%。[结论]了解儿科护理人员离职的原因,通过医院领导与儿科护理人员的
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