事业单位的培训新策略

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人力资源培训的出发点是在挖掘人员潜力的基础上为社会提供更好的服务,即采用科学有效的方法,充分利用现代信息技术,将先进的知识和技术传输给事业单位人员.事业单位为了提高整体服务水平和业务能力,应高度重视人力资源培训工作 .
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目的调查河北省廊坊市5岁儿童龋齿患病率,为预防儿童龋齿提供科学依据。方法进行横断面研究,采用分层、多阶段、整群抽样的方法从河北省廊坊市5个区县获得5岁儿童745名,通过口腔临床检查获得726名儿童患龋状况(应答率97%)。结果乳牙龋齿患病率(患龋率)61.6%,龋失补牙数(dmft)2.97,不同地区之间的患龋状况有统计学差异。龋补充填率2.5%,97.4%的龋坏未经治疗。在所有龋坏牙齿中,乳前牙
在我国经济快速发展的背景下,高职院校培养人才在服务于当地经济发展的基础上实现创新,既是时代的要求,也是地方经济发展的需求.如何构建适应地方经济需要的人才培养模型、创新人才培养模式成为高职教育内涵式发展面临的新问题.本文根据地方经济发展服务的现状,阐述了基于服务地方经济发展的高职院校人才培养研究的背景和意义,并探讨了高职教育与地方经济的关系,进而提出高职院校创新人才培养模式的策略.
近年来,高职院校毕业生就业问题已经成为社会热点问题,其反映了高职毕业生这一群体的就业能力还有待提高.本文将结合高职毕业生的就业特征,针对其在就业过程中存在的相关问题,提出应对措施,助力高职毕业生更好就业.
“我们痛哭或者大发脾气,不是因为我们过多,而是过少地表达了自己的情感.”就连最擅长运用文字的畅销书作家,也不得不承认交流沟通之困难.当然,也有一些沟通高手,他们的话总会触动你,甚至改变你对事情的看法.他们的话语是精练又充满实质性内容的.这些词语被全球著名演说家、培训家梅里尔·卢尼昂称为“强力词汇”.
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人的潜力是无穷的,系统性的培养可以将这种潜力激发出来,并将其反馈于工作中,激发人的潜力能够为企业的发展带来无穷的动力,给企业的发展带来无限的可能.因此,在经济全球化以及现代市场经济体制之下,现代企业更应该做好企业内部的人才培养工作,通过各种途径、各种方式开展企业人才储备工作,积极吸纳优秀的工作人员,同时做好在职员工的培训工作,通过提升企业内部的人力资源素质来提高企业的竞争力,来应对目前市场上激烈的人才竞争.
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随着社会的不断发展,人才之间的竞争愈加激烈,大学本科毕业生的就业压力也越来越大,一些地方的省属本科院校大学毕业生已经出现了就业困难的问题.就部分高校的自身因素而言,导致这一问题的主要原因包括学校缺乏正确的办学理念和人才培养制度、学科和专业设置不合理、就业指导效果不明显等.为此,相关地方院校要优化办学理念,突出本校的教学特色.
我国社会经济的发展进入新阶段,事业单位也应随着经济的进步,改革自身的人才评价体系,提升人才队伍的素质,以满足社会对高素质人才的需求.事业单位应构建多元化的人才评价体系,以应对现阶段社会经济的变化.多元化的人才评价体系不仅仅是对员工绩效进行管理,还是促进员工相互学习、沟通的体系,注重员工全方位的发展.
在电力行业体制改革日趋深入的背景下,电力企业不但经营覆盖面逐步扩大,而且对专业人才的需求也与日俱增.电力企业要想推动自身长期向好发展,就需要培养更多具有专业技能的企业员工.但目前电力企业的一线员工主要是应届毕业生,其专业技术薄弱,缺乏实践锻炼,难以较快适应电力企业一线工作、满足企业的实际需要.因此,电力企业要加强员工培训,加快构建成体系的、多门类的人才队伍,为电力企业的高质量发展提供人力资源保障.
期刊
高校是我国人才储备的重要来源,而当前,部分高等院校人才培养知识体系与企业的技术需求可能会存在一定偏差,导致高校培养的人才难以为企业所用,进而引发一系列问题.因此,校企合作,开展订单式人才培养是高校进行应用型人才培养的有效途径,能切实提高人才培养质量和高校毕业生的就业率.
大数据时代为事业单位人力资源管理的数据化、层次性发展化带来了更多的可能,促使更多工作人员能够运用新技术、新方法,对现有的人力资源内容加以整合和完善,促进人力资源的成熟发展,并实现岗位招聘、档案管理和薪酬绩效调整等方面的突破.这也说明了大数据背景下,事业单位的人力资源管理得到了更大的机遇,并有较大的改革和上升空间.
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