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党的十八届三中全会吹响了全面深化改革的号角。内蒙古大兴安岭林区作为大型国有森工企业，正步入全面深化改革、转型攻坚的关键时期。深水区的改革，注定是一场深刻的革命、艰难的博弈。越是这个时候，越需要攻坚克难的决心、上下一心的氛围；越需要心往一处想的共识、劲往一处使的行动；越需要加强党建工作，发挥引领作用和服务功能，统一思想、凝聚力量，为森工企业实现改革攻坚和转型发展提供坚强保障。
一、加强党建工作，是推进全面深化改革进程的历史要求
改革开放作为党在新的时代条件下带领人民进行新的伟大革命，使社会主义在中国焕发出前所未有的强大生命力。在林业企业发展的新阶段，党建工作唯有坚持与时俱进、坚持改革创新、坚持持续强化，并依据林业企业的行业特点和当前全面深化改革以及经济转型的实际，合理配备党组织的机构和设置以及工作机制，使党在全面深化改革和推进经济转型的进程中更好地科学执政、民主执政、依法执政，才能更好地为森工企业实现改革攻坚和转型发展提供坚强保障。
二、加强党建工作，是适应形势任务发展变化的现实要求
党领导的改革开放给党建工作注入了巨大活力，也使党在深刻变革的社会环境中面临许多前所未有的新课题、新考验，要解决新的历史条件下党的建设遇到的新矛盾、新问题，必须以改革创新的精神开拓新的思路。必须要把改革创新精神贯彻到党的建设新的伟大工程的具体实践中，继续探索、不断创新，企业党建工作才能得到进一步加强。在林业企业转型发展的新阶段，既面临着难得的发展形势和机遇，又承受着诸多压力和挑战。如何使党建工作紧扣转型发展这一主題，创造党政同心、共抓发展的良好条件，营造干部职工团结进取、攻坚克难的浓厚氛围，确保各项目标任务的顺利实现，是各级党组织和全体党务工作者的第一职责，也是第一工作任务。
我们要充分认识到，面对新形势、新任务、新要求，各级党组织引领作用和服务功能还有待在强基固本和均衡发展中科学发挥，各级领导干部引领和推进转型发展能力亟需在不断学习实践中有效提升，部分职工群众观念上的滞后、认知上的模糊需要进一步加强理论教育和舆论引导。而且，在创先争优活动的深化上，党建品牌的创建上，党建活动的创新上，党员干部素质能力提高和党组织作用发挥上，都需要各级党组织紧紧围绕生态建设、转型发展、改善民生、和谐稳定的主旋律，找准工作切入点，提高党建工作服务发展大局的主动性、创新性和实效性，努力在新的起点上不断推进党建工作再上新水平。
三、加强党建工作，为企业实现转型跨越发展提供坚强保障
党建工作是方向盘，是推进生态建设和产业发展的强力引擎，是改善民生实现经济转型的根本保证。要进一步强化党建工作引领作用和服务功能，以强化能力作为、树立崭新形象为重点，以党建工作焕发活力、推进创业创新创优、力促转型发展为突破，提升党组织保障实力，努力开创党建工作新局面。
（一）加强思想文化建设，与时偕行引领发展
针对当前企业现状和党建工作实际，宣传思想工作要以生态建设、转型发展、关注民生为切入点，围绕当前形势和发展大局，把握正确舆论导向，积极开展正面宣传，引领干部职工把智慧和力量凝聚到各项改革任务上来。借助各种宣传手段和形式，在扩大覆盖面上下功夫，在拓展深度上下功夫，在强化应用上下功夫，以此引领创新发展的思想，激励创新发展的热情，凝聚创新发展的合力，形成创新发展的共识。坚持文化领航，提升企业软实力。强化企业精神文化建设，着力构建以社会主义核心价值观为核心的企业文化理念体系，为推进转型发展、富民兴林提供强大的精神动力和文化支撑。把培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，广泛开展社会主义核心价值观宣传教育活动，提升文明价值理念。加强企业文化知识的学习培训，渗透企业文化理念。在深入普及企业文化理论的基础上，重点抓好生态文化、和谐文化、廉洁文化建设，不断发掘和拓展企业文化内涵，积极倡导职工共同认可并遵守的富有时代特色的价值观念、思想观念和行为方式。
（二）强化基层组织建设，夯实基础聚力发展
要适应新情况新变化进一步加强基层党组织建设，以服务型党组织建设统领基层党建工作，创新和完善基层党建工作制度，整合党建资源、形成党建合力，全面提升基层党建工作水平，努力把各项工作目标和任务落实到基层。创新提高基层党组织服务功能。把解决经营发展中的难题作为党组织活动重点，把促进生态文明和转型发展的成效作为检验标准，把维护企业稳定作为党组织的硬任务。切实加强对党员的经常性教育和管理，不断提高党员的思想政治素质和岗位工作能力，充分发挥党员在生产经营和社会生活中的先锋模范作用。通过党员责任区、党员先锋岗等有效载体，为党员发挥作用搭建平台，使党建工作成为企业发展的内在推动力量。要注意借鉴和运用现代企业管理的科学方法开展党建工作，讲效率、讲效益，使党组织活动真正为企业所需要、党员所欢迎、职工所拥护。
（三）强化干部队伍建设，提升能力推动发展
当前，大量的复杂矛盾，大量的民生问题，大量的突发事件，大量的难测因素，随时都在考验着党员干部的胆识、魄力、水平，也随时检验着各级党组织的威信、能力、形象。因此，必须要强化干部队伍建设，以提升能力推动发展。重点要加强领导班子建设，提升各级领导班子的整体素质。把思想政治建设放在班子建设的首位，切实提高领导班子及成员的思想政治素质和领导水平；加强民主集中制建设，完善议事规则和决策程序，形成团结协作、高效运转的工作机制和管理机制；坚持以发展论英雄，凭实绩用干部，切实把那些政治素质好、经营管理能力强的人才选拔到领导岗位上来，努力打造“学习型、实干型、服务型、廉洁型”领导班子，进一步提高各级领导干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领，提高群众工作、经营管理、维护稳定的本领。加强党员干部和职工队伍建设，努力营造各类人才发挥作用的良好环境，用共同的理想凝聚人才，用宏伟的事业锻造人才，用激励的机制开发人才，用良好的环境吸收人才。形成优秀党员干部和优秀职工脱颖而出，充分施展才干的人才成长的环境，从而让每个党员干部和职工自觉成为推进转型跨越发展的先锋和模范。
（四）强化制度作风建设，清正廉洁保障发展
作风之重，关乎事业成败；作风之要，在于久久为功。习近平总书记指出，贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。各级党组织要坚持持之以恒，抓好作风建设，努力营造风清气正的良好发展环境。按照习近平总书记关于“三严三实”的要求，着力在提高思想认识上求深化，在巩固已有成果上求深化，在推进专项整治上求深化，在完善制度机制上求深化，切实转变作风，推进党的群众路线教育实践活动常态化。建立干部联系群众的制度，深入群众调查研究，倾听他们的意见和呼声，坚持用群众的观点和立场去处理涉及群众切身利益的问题。加强对贯彻落实作风建设各项规定和改进工作作风情况的监督检查，努力实现作风建设更加好转。切实把好的作风逐渐变成一种常态、一种习惯、一种文化、一种自觉，聚合崇俭抑奢、为民务实清廉的正能量，营造风清气正的好环境。同时，大力推进廉政文化建设，深入扎实开展好廉洁自律教育活动，培养廉洁理念，倡导廉洁行为。通过教育，促进党员干部加强党性锻炼，提高道德修养，在任何情况都能做到稳得住心神、管得住行为、守得住底线，筑牢拒腐防变的思想防线。
一、加强党建工作，是推进全面深化改革进程的历史要求
改革开放作为党在新的时代条件下带领人民进行新的伟大革命，使社会主义在中国焕发出前所未有的强大生命力。在林业企业发展的新阶段，党建工作唯有坚持与时俱进、坚持改革创新、坚持持续强化，并依据林业企业的行业特点和当前全面深化改革以及经济转型的实际，合理配备党组织的机构和设置以及工作机制，使党在全面深化改革和推进经济转型的进程中更好地科学执政、民主执政、依法执政，才能更好地为森工企业实现改革攻坚和转型发展提供坚强保障。
二、加强党建工作，是适应形势任务发展变化的现实要求
党领导的改革开放给党建工作注入了巨大活力，也使党在深刻变革的社会环境中面临许多前所未有的新课题、新考验，要解决新的历史条件下党的建设遇到的新矛盾、新问题，必须以改革创新的精神开拓新的思路。必须要把改革创新精神贯彻到党的建设新的伟大工程的具体实践中，继续探索、不断创新，企业党建工作才能得到进一步加强。在林业企业转型发展的新阶段，既面临着难得的发展形势和机遇，又承受着诸多压力和挑战。如何使党建工作紧扣转型发展这一主題，创造党政同心、共抓发展的良好条件，营造干部职工团结进取、攻坚克难的浓厚氛围，确保各项目标任务的顺利实现，是各级党组织和全体党务工作者的第一职责，也是第一工作任务。
我们要充分认识到，面对新形势、新任务、新要求，各级党组织引领作用和服务功能还有待在强基固本和均衡发展中科学发挥，各级领导干部引领和推进转型发展能力亟需在不断学习实践中有效提升，部分职工群众观念上的滞后、认知上的模糊需要进一步加强理论教育和舆论引导。而且，在创先争优活动的深化上，党建品牌的创建上，党建活动的创新上，党员干部素质能力提高和党组织作用发挥上，都需要各级党组织紧紧围绕生态建设、转型发展、改善民生、和谐稳定的主旋律，找准工作切入点，提高党建工作服务发展大局的主动性、创新性和实效性，努力在新的起点上不断推进党建工作再上新水平。
三、加强党建工作，为企业实现转型跨越发展提供坚强保障
党建工作是方向盘，是推进生态建设和产业发展的强力引擎，是改善民生实现经济转型的根本保证。要进一步强化党建工作引领作用和服务功能，以强化能力作为、树立崭新形象为重点，以党建工作焕发活力、推进创业创新创优、力促转型发展为突破，提升党组织保障实力，努力开创党建工作新局面。
（一）加强思想文化建设，与时偕行引领发展
针对当前企业现状和党建工作实际，宣传思想工作要以生态建设、转型发展、关注民生为切入点，围绕当前形势和发展大局，把握正确舆论导向，积极开展正面宣传，引领干部职工把智慧和力量凝聚到各项改革任务上来。借助各种宣传手段和形式，在扩大覆盖面上下功夫，在拓展深度上下功夫，在强化应用上下功夫，以此引领创新发展的思想，激励创新发展的热情，凝聚创新发展的合力，形成创新发展的共识。坚持文化领航，提升企业软实力。强化企业精神文化建设，着力构建以社会主义核心价值观为核心的企业文化理念体系，为推进转型发展、富民兴林提供强大的精神动力和文化支撑。把培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，广泛开展社会主义核心价值观宣传教育活动，提升文明价值理念。加强企业文化知识的学习培训，渗透企业文化理念。在深入普及企业文化理论的基础上，重点抓好生态文化、和谐文化、廉洁文化建设，不断发掘和拓展企业文化内涵，积极倡导职工共同认可并遵守的富有时代特色的价值观念、思想观念和行为方式。
（二）强化基层组织建设，夯实基础聚力发展
要适应新情况新变化进一步加强基层党组织建设，以服务型党组织建设统领基层党建工作，创新和完善基层党建工作制度，整合党建资源、形成党建合力，全面提升基层党建工作水平，努力把各项工作目标和任务落实到基层。创新提高基层党组织服务功能。把解决经营发展中的难题作为党组织活动重点，把促进生态文明和转型发展的成效作为检验标准，把维护企业稳定作为党组织的硬任务。切实加强对党员的经常性教育和管理，不断提高党员的思想政治素质和岗位工作能力，充分发挥党员在生产经营和社会生活中的先锋模范作用。通过党员责任区、党员先锋岗等有效载体，为党员发挥作用搭建平台，使党建工作成为企业发展的内在推动力量。要注意借鉴和运用现代企业管理的科学方法开展党建工作，讲效率、讲效益，使党组织活动真正为企业所需要、党员所欢迎、职工所拥护。
（三）强化干部队伍建设，提升能力推动发展
当前，大量的复杂矛盾，大量的民生问题，大量的突发事件，大量的难测因素，随时都在考验着党员干部的胆识、魄力、水平，也随时检验着各级党组织的威信、能力、形象。因此，必须要强化干部队伍建设，以提升能力推动发展。重点要加强领导班子建设，提升各级领导班子的整体素质。把思想政治建设放在班子建设的首位，切实提高领导班子及成员的思想政治素质和领导水平；加强民主集中制建设，完善议事规则和决策程序，形成团结协作、高效运转的工作机制和管理机制；坚持以发展论英雄，凭实绩用干部，切实把那些政治素质好、经营管理能力强的人才选拔到领导岗位上来，努力打造“学习型、实干型、服务型、廉洁型”领导班子，进一步提高各级领导干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领，提高群众工作、经营管理、维护稳定的本领。加强党员干部和职工队伍建设，努力营造各类人才发挥作用的良好环境，用共同的理想凝聚人才，用宏伟的事业锻造人才，用激励的机制开发人才，用良好的环境吸收人才。形成优秀党员干部和优秀职工脱颖而出，充分施展才干的人才成长的环境，从而让每个党员干部和职工自觉成为推进转型跨越发展的先锋和模范。
（四）强化制度作风建设，清正廉洁保障发展
作风之重，关乎事业成败；作风之要，在于久久为功。习近平总书记指出，贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。各级党组织要坚持持之以恒，抓好作风建设，努力营造风清气正的良好发展环境。按照习近平总书记关于“三严三实”的要求，着力在提高思想认识上求深化，在巩固已有成果上求深化，在推进专项整治上求深化，在完善制度机制上求深化，切实转变作风，推进党的群众路线教育实践活动常态化。建立干部联系群众的制度，深入群众调查研究，倾听他们的意见和呼声，坚持用群众的观点和立场去处理涉及群众切身利益的问题。加强对贯彻落实作风建设各项规定和改进工作作风情况的监督检查，努力实现作风建设更加好转。切实把好的作风逐渐变成一种常态、一种习惯、一种文化、一种自觉，聚合崇俭抑奢、为民务实清廉的正能量，营造风清气正的好环境。同时，大力推进廉政文化建设，深入扎实开展好廉洁自律教育活动，培养廉洁理念，倡导廉洁行为。通过教育，促进党员干部加强党性锻炼，提高道德修养，在任何情况都能做到稳得住心神、管得住行为、守得住底线，筑牢拒腐防变的思想防线。