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摘要：近几年，我国社会经济发展突飞猛进，社会各个行业都取得了一定的进步，我国民众的生活质量得到了大幅提升。但值得注意的是，企业在发展过程中过分追求经济利益的最大化，忽视了党建政工工作的开展，对企业的长久稳定发展造成了一定的阻碍。企业应正视现阶段党政工作中存在的问题，不断对工作进行改进，切实提高党政工作开展水平，促进企业的进一步发展。本文从目前企业发展现状入手，对现阶段企业党政工作中存在的不足进行详细分析，并提出了一些建议，以期能够为有关人员开展工作提供些许参考。
关键词：企业;党建政工工作;问题;对策
引言：
新形势下，企业在开展党建政工工作时应以党的十九大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想作为依据，推进党的基层组织设置和活动方式创新，将党建政工工作提升到关乎企业存亡的高度，实现党建与企业发展的相互促进、相得益彰、共生共荣。
一、目前企业发展现状
近几年，我国社会各行各业市场竞争形势愈加复杂，企业在发展过程中面临着许多新的难题，以往的党建政工工作并不能满足现阶段企业发展的需求，对企业造成了一定的阻碍。而且部分企业在发展过程中过分追求经济利益的最大化，企业氛围较差，工作人员将个人利益置于集体利益之上，对企业的利益造成了极大的损害。企业对党建政工工作的忽视导致党建政工工作开展效果较差，相关制度及理念得不到贯彻落实，而且受到多方面因素的影响，党建政工工作开展方式较为落后，工作停留在表面，还不够深入，没有发挥出党建政工工作应有的作用[1]。
二、企业党政工作中存在的不足
（一）党政工作的资金投入较少
目前，我国部分企业对党建政工工作的認识存在偏差，认为党建政工工作仅仅是对资金的浪费，并不能促进企业的发展，进而对党建政工工作的资金投入较少，在一定程度上阻碍了党建政工工作的开展。现阶段，我国企业开展党建政工工作时受到资金的限制，设备较为落后，党建政工工作开展难度较大，不能发挥出党建政工工作应有的作用。由于缺乏资金，党建政工工作人员较少，工作人员开展工作时缺乏激情，在开展党建政工工作时存在敷衍了事的心理，态度不够严谨认真，工作不够细致，党建政工工作开展的进度及质量得不到必要的保障[2]。
（二）缺乏高水平人才
我国企业对党建政工工作的认识不够充分，导致党建政工工作人员多是由其他部分人员兼职，工作人员业务能力较差，而且部分工作人员年龄较大，思想较为陈旧，对新兴技术、新思想的接受能力较慢，党建政工工作开展方式较为落后。而且工作人员在开展党建政工工作时不能将新兴技术和新思想有效结合，导致党建政工工作开展过程较为枯燥无味，企业人员对党建政工工作缺乏兴趣，甚至产生抵触心理，这在一定程度上加大了党建政工工作的难度，影响了党建政工工作的质量。
（三）对党政工作的重视程度不够
部分企业在发展过程中没有认识到党建工作的重要性，在开展党建政工工作时不能充分结合企业自身实际情况，只是对上级指示进行简单阐述，企业员工并不能在学习过程中得到必要的帮助，长久下去企业员工对党建政工工作丧失信心，不利于党建政工工作开展效率及质量的进一步提升[3]。
三、解决企业党政工作中问题的对策
（一）加大资金投入
新形势下，企业应明确新时代发展趋势，加大对党建政工工作的资金投入，确保党建政工工作的高效有序开展。企业应为党建政工工作提供场地及设备等必要的保障，切实提高党建政工工作开展水平。而且企业应制定适当的奖惩制度，并根据工作人员工作情况进行适当的奖惩，进而调动工作人员的积极性，加快党建政工工作开展进度，提高党建政工工作开展质量。另外，企业应提高工作人员的薪酬待遇，使工作人员始终对党建政工工作保持足够的热情，促进党建政工工作开展质量的提升。
（二）人才队伍的打造
政工人员是党建政工工作开展的基础和前提，高水平的人才队伍是党建政工工作高质量开展的保障，企业应给予足够的重视。新形势下，企业应积极打造人才队伍，加大对人才队伍打造的资金投入，为党建政工工作提供稳定可靠的人才保障。企业应注重对政工人员结构的优化，加大专业人才的引进力度，及时裁剪不能满足现阶段党建政工工作需求的人员，确保政工人员的能力及思想符合工作要求。企业应注重引导和鼓励政工人员及工作人员进行必要的交流和沟通，促进政工人员和工作人员之间的相互理解，为后续工作的开展打下良好的基础。另外，政工人员应积极学习先进理论知识，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，紧跟新时代发展的脚步，确保自身的先进性[4]。
（三）党建工作机制的完善
最近几年，社会竞争形势愈加复杂，党建政工工作开展难度大幅增加，以往的工作手段不能满足现阶段党建政工工作需求，党建政工工作机制的完善迫在眉睫。企业应明确时代发展的趋势，不断对党建政工工作方式进行创新，将企业工作内容和党建政工工作进行有机的结合，提高党建政工工作的针对性，进而提高党建政工工作开展的水平。而且企业应注重对党建政工工作流程的健全，为政工人员开展工作提供依据，规范政工人员行为，最大限度的减少人为因素对党建政工工作影响，确保党建政工工作的高效有序开展。
（四）将党建工作和经营管理进行结合
新形势下，企业在开展党建政工工作时应注重对十九大精神的学习和实践，以企业发展作为党建政工工作开展的目标，实现企业发展和党建政工工作的有机结合，进而促进企业在新时代的长久稳定发展。
结论：
综上所述，党建政工工作是企业工作的重要组成部分，高水平的党建政工工作是企业长久发展的前提和基础。但是，目前部分企业对党建政工工作的认识存在偏差，党建政工工作开展过程中问题频出，严重影响了企业的进一步发展。企业应积极转变自身观念，切实提高党建政工工作开展水平，提高企业的凝聚力，调动工作人员的工作热情，进而扩大企业的竞争优势，帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现企业的长久稳定发展。
参考文献：
[1]孙卫民. 当前铁路基层站段党建工作存在的问题及对策[J]. 理论学习与探索，2013（03）：30-31.
[2]李海梅. 油田改制企业思想政治工作存在的问题及其对策研究[D].中国石油大学，2008.
[3]唐塞丽，钟培，刘猛. 新常态下国有企业党建与思想政治工作人员建设初探[J]. 中国培训，2015（10）：22-23.
[4]尹新华. 新时期国有企业思政工作中存在的问题及对策探究[J]. 现代国企研究，2016（16）：229.
关键词：企业;党建政工工作;问题;对策
引言：
新形势下，企业在开展党建政工工作时应以党的十九大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想作为依据，推进党的基层组织设置和活动方式创新，将党建政工工作提升到关乎企业存亡的高度，实现党建与企业发展的相互促进、相得益彰、共生共荣。
一、目前企业发展现状
近几年，我国社会各行各业市场竞争形势愈加复杂，企业在发展过程中面临着许多新的难题，以往的党建政工工作并不能满足现阶段企业发展的需求，对企业造成了一定的阻碍。而且部分企业在发展过程中过分追求经济利益的最大化，企业氛围较差，工作人员将个人利益置于集体利益之上，对企业的利益造成了极大的损害。企业对党建政工工作的忽视导致党建政工工作开展效果较差，相关制度及理念得不到贯彻落实，而且受到多方面因素的影响，党建政工工作开展方式较为落后，工作停留在表面，还不够深入，没有发挥出党建政工工作应有的作用[1]。
二、企业党政工作中存在的不足
（一）党政工作的资金投入较少
目前，我国部分企业对党建政工工作的認识存在偏差，认为党建政工工作仅仅是对资金的浪费，并不能促进企业的发展，进而对党建政工工作的资金投入较少，在一定程度上阻碍了党建政工工作的开展。现阶段，我国企业开展党建政工工作时受到资金的限制，设备较为落后，党建政工工作开展难度较大，不能发挥出党建政工工作应有的作用。由于缺乏资金，党建政工工作人员较少，工作人员开展工作时缺乏激情，在开展党建政工工作时存在敷衍了事的心理，态度不够严谨认真，工作不够细致，党建政工工作开展的进度及质量得不到必要的保障[2]。
（二）缺乏高水平人才
我国企业对党建政工工作的认识不够充分，导致党建政工工作人员多是由其他部分人员兼职，工作人员业务能力较差，而且部分工作人员年龄较大，思想较为陈旧，对新兴技术、新思想的接受能力较慢，党建政工工作开展方式较为落后。而且工作人员在开展党建政工工作时不能将新兴技术和新思想有效结合，导致党建政工工作开展过程较为枯燥无味，企业人员对党建政工工作缺乏兴趣，甚至产生抵触心理，这在一定程度上加大了党建政工工作的难度，影响了党建政工工作的质量。
（三）对党政工作的重视程度不够
部分企业在发展过程中没有认识到党建工作的重要性，在开展党建政工工作时不能充分结合企业自身实际情况，只是对上级指示进行简单阐述，企业员工并不能在学习过程中得到必要的帮助，长久下去企业员工对党建政工工作丧失信心，不利于党建政工工作开展效率及质量的进一步提升[3]。
三、解决企业党政工作中问题的对策
（一）加大资金投入
新形势下，企业应明确新时代发展趋势，加大对党建政工工作的资金投入，确保党建政工工作的高效有序开展。企业应为党建政工工作提供场地及设备等必要的保障，切实提高党建政工工作开展水平。而且企业应制定适当的奖惩制度，并根据工作人员工作情况进行适当的奖惩，进而调动工作人员的积极性，加快党建政工工作开展进度，提高党建政工工作开展质量。另外，企业应提高工作人员的薪酬待遇，使工作人员始终对党建政工工作保持足够的热情，促进党建政工工作开展质量的提升。
（二）人才队伍的打造
政工人员是党建政工工作开展的基础和前提，高水平的人才队伍是党建政工工作高质量开展的保障，企业应给予足够的重视。新形势下，企业应积极打造人才队伍，加大对人才队伍打造的资金投入，为党建政工工作提供稳定可靠的人才保障。企业应注重对政工人员结构的优化，加大专业人才的引进力度，及时裁剪不能满足现阶段党建政工工作需求的人员，确保政工人员的能力及思想符合工作要求。企业应注重引导和鼓励政工人员及工作人员进行必要的交流和沟通，促进政工人员和工作人员之间的相互理解，为后续工作的开展打下良好的基础。另外，政工人员应积极学习先进理论知识，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，紧跟新时代发展的脚步，确保自身的先进性[4]。
（三）党建工作机制的完善
最近几年，社会竞争形势愈加复杂，党建政工工作开展难度大幅增加，以往的工作手段不能满足现阶段党建政工工作需求，党建政工工作机制的完善迫在眉睫。企业应明确时代发展的趋势，不断对党建政工工作方式进行创新，将企业工作内容和党建政工工作进行有机的结合，提高党建政工工作的针对性，进而提高党建政工工作开展的水平。而且企业应注重对党建政工工作流程的健全，为政工人员开展工作提供依据，规范政工人员行为，最大限度的减少人为因素对党建政工工作影响，确保党建政工工作的高效有序开展。
（四）将党建工作和经营管理进行结合
新形势下，企业在开展党建政工工作时应注重对十九大精神的学习和实践，以企业发展作为党建政工工作开展的目标，实现企业发展和党建政工工作的有机结合，进而促进企业在新时代的长久稳定发展。
结论：
综上所述，党建政工工作是企业工作的重要组成部分，高水平的党建政工工作是企业长久发展的前提和基础。但是，目前部分企业对党建政工工作的认识存在偏差，党建政工工作开展过程中问题频出，严重影响了企业的进一步发展。企业应积极转变自身观念，切实提高党建政工工作开展水平，提高企业的凝聚力，调动工作人员的工作热情，进而扩大企业的竞争优势，帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现企业的长久稳定发展。
参考文献：
[1]孙卫民. 当前铁路基层站段党建工作存在的问题及对策[J]. 理论学习与探索，2013（03）：30-31.
[2]李海梅. 油田改制企业思想政治工作存在的问题及其对策研究[D].中国石油大学，2008.
[3]唐塞丽，钟培，刘猛. 新常态下国有企业党建与思想政治工作人员建设初探[J]. 中国培训，2015（10）：22-23.
[4]尹新华. 新时期国有企业思政工作中存在的问题及对策探究[J]. 现代国企研究，2016（16）：229.