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摘 要：政工队伍建设是事业单位工作中重要的组成部分，为促进事业单位的发展发挥了重要的作用，但是随着以网络全球化为特征的现代信息时代的来临，新形势又对事业单位的工作提出了新的要求。本文旨在通过对事业单位政工队伍的建设现状的分析，论述当前事业单位政工队伍建设存在的问题，并提出加强事业单位政工队伍建设的对策，促进事业单位工作开展的稳定发展。
关键词：政工队伍建设；创新路径；实践探讨
引言
新时代语境下要求事业单位的政工队伍建设有新的创新和发展。随着信息化社会的来临，新媒体在大众生活中的作用也越来越重要，这也引起了事业单位政工队伍建设的重视。传统媒体已不再适应新时代的发展，新媒体的应运而生为新时代的事业单位政工队伍建设带来了新的发展机遇。新媒体在促进事业单位政工队伍建设快速发展的同时，也为事业单位带来了新的问题与影响，只有正确的看待所遇到的问题与影响，并深刻的剖析其产生的原因，有针对性的提出有效的解决对策，才能确保新时代的事业单位党政宣传和引导工作的顺利进行。
1 事业单位政工队伍的建设现状
随着我国社会的不断发展，事业单位的结构模式出现了日趋复杂的现象。信息化为事业单位的改革提供了机会。但是由于我国事业单位政工队伍建设还不完善，因此在迎接机遇的同时也带来了一定的挑战。当前事业单位政工队伍建设面临的问题主要是宣传工作的思想观念滞后、员工实践水平的薄弱和宣传工作的单项输出都严重影响了事业单位的正常发展和顺利进行。为了迎接这个挑战，事业单位政工队伍建设的发展模式必须做出相应的转变，及时更新发展理念，运用新时代的武器加强队伍建设，保证行动与观念相统一，实践与想法相结合，共同推进事业单位政工队伍建设工作的开展。
2 当前事业单位政工队伍建设存在的问题
2.1宣传工作的思想观念滞后
员工存在固化的思想总会影响事业单位的发展，纵观事业单位政党宣传内容，绝大多数报道的都是机械性的摘取领导讲话或是政策原文，亦或是循规蹈矩的套用固定文件语言，很少能够和当前的经济、社会、文化等现状密切结合。[1]事业单位政工队伍建设人员的思想滞后直接会造成员工在工作中“没头脑”的跟着走，而宣传工作不到位就会阻碍舆论起到的激励前进的作用，这种旧思想导致政工队伍建设难以正常开展，造成员工工作积极性不高和大众对政工队伍建设的误解。
2.2实践水平的薄弱
“实践是检验真理的唯一标准”，而在当前党政开展工作的过程中，事业单位的各个部门并没有完全把宣传和引导工作应用到党政建设中。在事业单位的政工队伍建设中，内部工作人员没有做到不断完善和更新实践方法，不经过实地调查就妄图得出最新的党政信息，这种情况使党政工作与实际情况完全脱节，只是开展与自身工作完全没有创新的东西，无法实现政工队伍建设之间的联动和引导工作正常展开。
2.3宣传的持续单向输出
大多数时间里，传统舆论的引导方式往往是固定的。这种种单向的信息传递在信息传播渠道是由上而下地灌输与传达，体现了一定的管理关系。这就造成了事业单位政工队伍建设的限制性和单一性。一些思想观念相对落后的事业单位，不是有效利用新媒体丰富的信息资源、多元化的渠道、受众广泛且时效性较强的优势，而是始终在单一的思想输出，不接纳社会的新思想和员工的新建议，很难达到政工队伍建设实践的预期效果。
3 加强事业单位政工队伍建设的对策
3.1政工队伍建设者应该及时更新观念
新时代赋予人们不同的职责和使命，事业单位的政工队伍建设者必須要不断转变自己的思想观念，认识到企业对引导党政工作的重要性，从而更好地把握党政舆论的方向。有关部门在工作中要找到员工想要什么，需要什么，明确当前的形势要求；响应国家和党的方针政策，及时更新观念内容，将全新的思想灌输给员工，引导事业单位的员工积极参与到事业单位建设中。有了好的带头人，才能激发员工的工作热情，促进事业单位的快速发展。
3.2加大新媒体各层面的广泛应用
新媒体比传统媒体的展现方式更加多样化，新媒体生动、多样的展示方式增强了学习内容的趣味性，这可以大幅提高员工的学习积极性，使其学习态度由被动变主动，使其能够主动的按需学习，同时还可以大幅度增强员工的学习效果。
新时代的事业单位政工队伍建设需要新媒体的帮助和支持，在响应国家政策的号召下，事业单位和员工应当加大运用网络资源，比如以建立党政网站作为中心，开展党政宣传工作；除了利用传统的网页宣传，还可以开通相应的的QQ空间、微博平台、微信公众号，通过这种方式向员工宣传党政的最新思想，将优秀员工案例发到新媒体平台上树立典型，让更多的员工得到学习，从而建立具有事业单位特色的党政宣传平台，为员工提供发表言论、交流探讨的机会，这也是提高事业单位党政引导工作效果的重要体现。
3.3实践与观念相结合
当前的政工队伍建设不是一个人的事，事业单位的各个部门在实践过程中要团结起来，共同树立一个目标，宣传人员就可以把舆论引导工作并落实到政工队伍建设的细节中；各个事业单位可以根据自己相应的工作种类和工作体系，建立相应的系统性舆论宣传方法；同时还可以选择将纪检、党群等党政组织部门和工作者的行为纳入党政舆论监督过程中，从而发挥事业单位员工的舆论力量，以新媒体为依托加大对事业单位工作的监督力度。
4 结语
新时代语境下的事业单位政工队伍建设形势严峻，事业单位必须在形势要求下大力运用新媒体开展政工队伍建设的引导工作。同时事业单位党政需要引导员工要将观念和实践广泛结合起来，利用新媒体的优势，通过建立具有事业单位特色的党政宣传平台加大新媒体各层面的广泛应用。通过多渠道进行党政成果宣传，从而稳固党在事业单位员工心目中的地位，增强员工对党的信赖与尊重，进而依靠党的力量指导矿冶有限公司的政工队伍建设顺利开展。
参考文献
[1]宋伯磊.事业单位政工队伍建设现状及对策研究[J].青春岁月，2017（23）.
（作者单位：湖南省湘潭市市政设施维护管理处）
关键词：政工队伍建设；创新路径；实践探讨
引言
新时代语境下要求事业单位的政工队伍建设有新的创新和发展。随着信息化社会的来临，新媒体在大众生活中的作用也越来越重要，这也引起了事业单位政工队伍建设的重视。传统媒体已不再适应新时代的发展，新媒体的应运而生为新时代的事业单位政工队伍建设带来了新的发展机遇。新媒体在促进事业单位政工队伍建设快速发展的同时，也为事业单位带来了新的问题与影响，只有正确的看待所遇到的问题与影响，并深刻的剖析其产生的原因，有针对性的提出有效的解决对策，才能确保新时代的事业单位党政宣传和引导工作的顺利进行。
1 事业单位政工队伍的建设现状
随着我国社会的不断发展，事业单位的结构模式出现了日趋复杂的现象。信息化为事业单位的改革提供了机会。但是由于我国事业单位政工队伍建设还不完善，因此在迎接机遇的同时也带来了一定的挑战。当前事业单位政工队伍建设面临的问题主要是宣传工作的思想观念滞后、员工实践水平的薄弱和宣传工作的单项输出都严重影响了事业单位的正常发展和顺利进行。为了迎接这个挑战，事业单位政工队伍建设的发展模式必须做出相应的转变，及时更新发展理念，运用新时代的武器加强队伍建设，保证行动与观念相统一，实践与想法相结合，共同推进事业单位政工队伍建设工作的开展。
2 当前事业单位政工队伍建设存在的问题
2.1宣传工作的思想观念滞后
员工存在固化的思想总会影响事业单位的发展，纵观事业单位政党宣传内容，绝大多数报道的都是机械性的摘取领导讲话或是政策原文，亦或是循规蹈矩的套用固定文件语言，很少能够和当前的经济、社会、文化等现状密切结合。[1]事业单位政工队伍建设人员的思想滞后直接会造成员工在工作中“没头脑”的跟着走，而宣传工作不到位就会阻碍舆论起到的激励前进的作用，这种旧思想导致政工队伍建设难以正常开展，造成员工工作积极性不高和大众对政工队伍建设的误解。
2.2实践水平的薄弱
“实践是检验真理的唯一标准”，而在当前党政开展工作的过程中，事业单位的各个部门并没有完全把宣传和引导工作应用到党政建设中。在事业单位的政工队伍建设中，内部工作人员没有做到不断完善和更新实践方法，不经过实地调查就妄图得出最新的党政信息，这种情况使党政工作与实际情况完全脱节，只是开展与自身工作完全没有创新的东西，无法实现政工队伍建设之间的联动和引导工作正常展开。
2.3宣传的持续单向输出
大多数时间里，传统舆论的引导方式往往是固定的。这种种单向的信息传递在信息传播渠道是由上而下地灌输与传达，体现了一定的管理关系。这就造成了事业单位政工队伍建设的限制性和单一性。一些思想观念相对落后的事业单位，不是有效利用新媒体丰富的信息资源、多元化的渠道、受众广泛且时效性较强的优势，而是始终在单一的思想输出，不接纳社会的新思想和员工的新建议，很难达到政工队伍建设实践的预期效果。
3 加强事业单位政工队伍建设的对策
3.1政工队伍建设者应该及时更新观念
新时代赋予人们不同的职责和使命，事业单位的政工队伍建设者必須要不断转变自己的思想观念，认识到企业对引导党政工作的重要性，从而更好地把握党政舆论的方向。有关部门在工作中要找到员工想要什么，需要什么，明确当前的形势要求；响应国家和党的方针政策，及时更新观念内容，将全新的思想灌输给员工，引导事业单位的员工积极参与到事业单位建设中。有了好的带头人，才能激发员工的工作热情，促进事业单位的快速发展。
3.2加大新媒体各层面的广泛应用
新媒体比传统媒体的展现方式更加多样化，新媒体生动、多样的展示方式增强了学习内容的趣味性，这可以大幅提高员工的学习积极性，使其学习态度由被动变主动，使其能够主动的按需学习，同时还可以大幅度增强员工的学习效果。
新时代的事业单位政工队伍建设需要新媒体的帮助和支持，在响应国家政策的号召下，事业单位和员工应当加大运用网络资源，比如以建立党政网站作为中心，开展党政宣传工作；除了利用传统的网页宣传，还可以开通相应的的QQ空间、微博平台、微信公众号，通过这种方式向员工宣传党政的最新思想，将优秀员工案例发到新媒体平台上树立典型，让更多的员工得到学习，从而建立具有事业单位特色的党政宣传平台，为员工提供发表言论、交流探讨的机会，这也是提高事业单位党政引导工作效果的重要体现。
3.3实践与观念相结合
当前的政工队伍建设不是一个人的事，事业单位的各个部门在实践过程中要团结起来，共同树立一个目标，宣传人员就可以把舆论引导工作并落实到政工队伍建设的细节中；各个事业单位可以根据自己相应的工作种类和工作体系，建立相应的系统性舆论宣传方法；同时还可以选择将纪检、党群等党政组织部门和工作者的行为纳入党政舆论监督过程中，从而发挥事业单位员工的舆论力量，以新媒体为依托加大对事业单位工作的监督力度。
4 结语
新时代语境下的事业单位政工队伍建设形势严峻，事业单位必须在形势要求下大力运用新媒体开展政工队伍建设的引导工作。同时事业单位党政需要引导员工要将观念和实践广泛结合起来，利用新媒体的优势，通过建立具有事业单位特色的党政宣传平台加大新媒体各层面的广泛应用。通过多渠道进行党政成果宣传，从而稳固党在事业单位员工心目中的地位，增强员工对党的信赖与尊重，进而依靠党的力量指导矿冶有限公司的政工队伍建设顺利开展。
参考文献
[1]宋伯磊.事业单位政工队伍建设现状及对策研究[J].青春岁月，2017（23）.
（作者单位：湖南省湘潭市市政设施维护管理处）