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由于省直管市县改革，市县在海南省的上下枢纽地位日益突出，对海南的市县党政领导干部的考核工作，成为海南省政治治理的重点工作之一。针对海南自建省以来在党政干部考核方面取得的成绩及存在的问题，通过应用绩效管理工具，按照与MBO理论契合的AHP模型构建三级指标体系，以推进区域间干部的公平考核，并应用实例验证了模型较好地解决了之前存在的定量测评不足、区域间比较有失公平和考核信息失真等难题。