政策顾问组：
　　我是一名退休老干部。我的退休走过了一条曲折的路，住院看病，对方把我推来搡去，几乎让我走投无路。我想咨询，已经退休的国家干部是否能够一次性买断工龄？
　　沈中治
　　
　　沈中治同志：
　　我们很同情您的遭遇，单位在您退休四年后又以“公司没有钱”为理由，停发退休金，以极不严肃的形式签订了“买断工龄”的做法是十分错误的。
　　在我国改革开放之前，企业与员工、单位与职工之间一般没有劳动合同，所有国有企业、事业单位的正式职工都是“终身制”。那时，我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立和完善。在当时的情况下，如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被拖垮。面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业和单位采取了“买断工龄”的形式，解除了富余职工与企业、单位之间的劳动关系。“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。 应该说，在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置富余职工也只是权宜之计。
　　1999年国家劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该再发生“买断工龄”这类事情了。
　　尤其是职工已经退休，就更不能采取“买断工龄”的形式把职工推向社会。如果仍有企业或单位为了减轻负担，通过“买断工龄”的形式与职工解除劳动关系，与已退休的职工了断关系，则属违法行为。如果这些企业或单位没有依法为其职工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业或单位进行制止和制裁，以便保障退休职工的基本权利和生活。