程序员世界的eBay

来源 :职场 | 被引量 : 0次 | 上传用户:qqqq920644875
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  eBay是迄今为止全球最大的网络交易拍卖网站,其注册会员近亿人,年销售额达 90 亿美元,盈利超过 9,000 万美元。如今在eBay 出售的商品大类已经超过 27,000 种,eBay不参与交易行为,不赚取商品利润,其赢利模式是通过建立规范模式化的交易平台,只以管理费和交易费作为收益。这条规则,使得 eBay 不用承担传统 B2C 业务中商品积压、物流渠道、供货商关系、购买者习惯等带来的压力,因此其运营模式也被越来越多的人所模仿。Ippolito创办的Rent A Coder 就是一例。
  Ippolito之前是佛罗里达一家软件公司的老板。每当新软件推出之后,他总能收到很多客户要求对软件进行一些小修改的邮件。”这些要求总是不断地出现,以致我都不能继续新的工作。” Ippolito说,“此时,我看到了这种需求的存在:人们有对统一软件进行个性化修改的需要,但是,大公司对这种活不屑一顾,而客户又往往找不到好的程序员。”
  我何不做客户和程序员之间的牵头人呢?在这个创意的激励下,2001年,Ippolito创建了网站Rent A Coder。三年过去了,这个程序员世界的eBay已经吸引了4.5万个买家来发布项目以及12.1万名程序员来承担编程工作。
  Rent A Coder也并非没有对手。Elance.com 和 ScriptLance都提供类似的服务。但是,他们的网站现在已不仅仅面对程序员,还包括网页设计人员、翻译人员、校对人员和写手等等。对于Rent A Coder的运作就像是网上商店eBay,客户在其上免费发布项目,然后,有人通过竞标接下这个项目,而项目的发布者则要把费用存入第三方的户头。当程序开发完成后,Rent A Coder 会收取7.5%到15%的佣金,剩下的就是程序员的报酬。和eBay一样,双方可以在交易结束后对对方做出评价。
  声誉好的程序员更容易得到项目。一些新加入的程序员为了能够赢得信誉,前几个项目宁愿少收点儿钱都会去做。
  这些项目带来的挑战是如何通过邮件和通讯软件对合作伙伴进行管理。盖茨是一个销售网络聊天室等软件的商人。他一般会同时雇佣五到八个程序员。有时候,为了能够保证项目的顺利进行,他会通过Rent A Coder多找几个程序员,然后从中选择自己最喜欢的。
  正如eBay员工很少但依然非常强大一样,Ippolito的目标也是使得Rent A Coder保持扁平化。这个网站只有九个人,主要是负责客户支持和解决客户纠纷。他的市场策略是在Google上购买关键字。这种方式和eBay也是一摸一样。Ippolito说:“我们没有风险投资,我们必须要盈利。”
  除了软件设计等外包项目,这种模式甚至也出现在媒体中。著名高科技杂志《红鲱鱼》的创办人帕金斯在几周前刚刚创办的AlwaysOn Network就是这样一个产物,AlwaysOn完全由会员创建内容,在十多个各种事先确定的主题下,大家可以畅所欲言,目前的主题有“无线互联网”、“黑客世界的安全”、“在线娱乐”、“即时经济”等等。
  “这就是媒体的eBay模式!”帕金斯说“就像eBay一样,我们仅仅搭建舞台,组织这个世界,然后邀请成员加盟,上台表演”。他将自己的网站称为“超级博客(super-blog)”。
  编译:邓小莉
其他文献
(引言)在很多大学毕业生所学非所用,学习即意味着过时、积极寻找专业知识以外的东西的时候。乔军师和张奕却一致认为,大学期间最重要的是要先完成“底线” ——学业,再谈别的理想。  出场乔军师 宝洁研发中心产品经理,天津大学化学专业硕士毕业后加入宝洁  张奕宝洁研发中心工程师,北京大学化学专业毕业后加入宝洁    Staffers:现在,很多大学毕业生都会感慨大学专业知识所学非所用,学习即意味着过时。你
期刊
时至今日,很多人定义幸福的时候,仍会眯着眼睛想起贫穷时举家食粥的场面,那时的自足和快乐并不能用现在的丰富物质填补。与阳光下穿着破旧的放羊人的微笑相对照,住在高楼洋房里的人更多是愁眉苦脸。财富在增加,而“幸福感”却在下降,这成为整个社会关注的问题。   用以解决问题的办法层出不穷,而《阳光心态》传达了与同类其他图书不同的理念和信条。没有激情昂扬、鼓舞斗志的口号,没有狗苟蝇营、争名夺利的计较,作者吴维
期刊
知识力:吸收全世界的智慧为我所用    弗朗西斯培根说过,“知识就是力量”。我们说,知识是种能力,吸收全世界的智慧为我所用的能力。   尽管有越来越多的人会感喟大学里的知识能被用到工作中的非常少,但是,我们还是不能不用功学习。俞敏洪说:“不喜欢的课你至少应该保证及格吧。无论如何,你是得要大学毕业的。”还是珍惜以后再也无法拥有的大学的闲在时光吧。这三条路也许可以帮你拥有更多课堂外的有用知识:   1
期刊
一旦关于下季系列主题的大纲框架开始运行,Ooi就像个马戏团领班一样操作起相关的创作程序。从巴黎、伦敦、纽约以及中国收集草稿,然后再通过因特网分发出去。“我让设计者们彼此碰撞,协同交流,” Ooi说道。她的任务则是从这些奇思妙想中提取精华,传播概念,最后再整合成一个独特的风格。事实上,她的工作是一个典型的24-7(即每天24小时工作状态,一周7天工作制)时间表,每时每刻都有可能和不同时区、不同国家、
期刊
(引言)“先感染自己,再感染别人,只有自己的全情投入才能换来别人的认可。”  出场曲强 新东方学校中学英语培训部档案2000年进入国际关系学院学习,2001年担任世界大学生运动会志愿者翻译工作, 2002年担任中央电视台“大风车”节目主持人,曾多次参加校内外英文演讲、辩论、戏剧汇演等活动。  2006年考研成功。    “我在课堂上可能没有其他新东方老师那么热情洋溢。”曲强这样描述他自己,“老俞要
期刊
(引言)As competition shrinks the globe, the world is building giant airport-cities. They look monstrous to American eyes-and that could be a problem. Interviews by_ Greg Lindsay Photography by_ Nikolas
期刊
大多数的老板都十分厌恶员工在办公室里发牢骚,认为他们故意兴风作浪,到处打击士气,削弱组织的活力。然而,几乎在每一个组织里面都免不了有“牢骚族”和“抱怨族”,他们轮番将炮火指向办公室内每一个角落,埋怨这个,批评那个,办公室里无一能幸免。    乌云下的“牢骚族”    职场专家指出,牢骚可以说是一种“自卫”的讯号,尤其当遭遇挫折或不平等待遇,难免会发出不平之鸣,企图引起别人的注意和同情。然而,事实正
期刊
你任职的企业文化对你的成功非常重要,如同任职行业文化的重要。例如:一个创业型的网络公司经常会面临很多变化。这样的公司对于希望能发挥创造性、渴望变化和喜欢独立工作的人来说非常合适;但是,对于寻找稳定工作的人,或者希望在著名大公司工作的人来说,就不是很合适了。    很多专业人士认为:如果个人与工作岗位之间的匹配有问题,通常是个人与企业文化之间的匹配有问题。我们同意这一点。评测一个人的素质和能力相对来
期刊
32岁的安珂在某外资企业从一名普通职员发展到中国区的部门经理。为了职业发展的需要,他离职进入了同样是世界500强的某中国企业。凭借自己的经验,他很快发现公司与其他卓越企业的差距,马上积极推行自己认为规范的一套管理方法。但却受到来自直接下属的抵制,他们认为改革不能操之过急,要照顾员工的习惯。更为糟糕的是,公司各个经营部门的"诸侯们",在安珂举行的管理培训上公开与他发生了冲突。安珂陷入了困境,不到一年
期刊
用笔墨去描述一家公司的工作氛围是件很自不量力的事情,但当接受采访的三个爱立信人,分别不约而同地认为最吸引他们的是“公司的环境和气氛”时,我决定试一试。    可能都是来自瑞典的公司吧,走进爱立信中国总部的办公室,第一感觉有点像宜家:温馨、简洁、明亮、舒适,花草和盆栽随处可见,角落和墙壁上摆放和悬挂着北欧风格的工艺品和小物件,与其说是办公室,不如说是带着办公室气息的家,轻松、舒服。  轻松更体现在员
期刊