论文部分内容阅读
1、你有严重的“周一综合症” 每到周日晚上，你就会对即将到来的一周有所恐惧，并表现出精神不振、烦躁等“症状”。试着找出恐惧的原因，别让焦虑扼杀掉你对工作的热情。
5个信号说明OL工作压力太大
【摘 要】
：
1、你有严重的“周一综合症” 每到周日晚上，你就会对即将到来的一周有所恐惧，并表现出精神不振、烦躁等“症状”。试着找出恐惧的原因，别让焦虑扼杀掉你对工作的热情。
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2014年9期
其他文献
本文从市场营销的理念出发，在分析了高校心理健康开展宣传教育工作的意义，探讨了如何从理念、产品（服务）和宣传策略三个方面对高梗心理健康宣传教育工作进行优化。
一、单项选择题1．CZD3．D4CSA6C7D8．D9．B10．C11A12B门A14．E15．A16C17B18．D19B20C二、多项选择题IC、DZA、B、D3A、B、D、E4．A、BSA、B6B、C7B、DSB、Di9．A、D10A、B、CilA、B、D、E12．B、
摘 要：自1990年成立“国家气候变化协调小组”到2015年《应对气候变化法（初稿）》面向各方组织研讨，我国在全球气候变化背景下通过采取法律活动积极推进应对气候变化的相关工作。本文将从我国应对气候变化法律活动发展进程的角度出发，总结不同阶段法律应对的经验，参考同一时期其他国家在气候变化法律应对上的措施和困难，对应我国目前的气候变化应对法律问题的不足，从而为我国应对气候变化法律体系的完善和健全提供参
近几年，我县的人事档案管理工作取得了一定的成绩，为了对工作人员的个人经历、品德作风、政治思想、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映出来，进一步加强我县的人事档案管
高校作为具有独立法人资格的主体,已通过产学研等形式广泛地参与到经济市场中来,但与之伴随的是一系列复杂多元的法律纠纷,尤其在经济交往频繁、对外法律关系复杂的广东高校
本文从人力资本理论角度出发，对影响事业单位人力资本保值增值的因素以及事业单位人力资本保值增值的重要性进行了分析，就事业单位人力资本如何实现保值增值提出了相关看法。
利用对北京市居民的调查问卷,分析主观幸福感的影响因素。通过建立有序Probit模型,对性别、年龄、婚姻状况、教育程度、户籍性质与居民主观幸福感的关系进行回归分析。结果表
“都江堰三角法则”体系以破解企业困境为背景，在以人为本核心思想的框架下，以战略性人力资源管理系统的构建为主体，分析了企业战略、组织能力、人力资源管理之间的关系。本文以
【正】 先后阅读了《财会月刊》1993年第二期孙杲同志《建议会计核算以元为起点》的文章,和第六期彭万鹏关于《以元作为会计核算的起点行不通》的文章之后,觉得两位同志的意