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摘 要：企业的发展靠的是正确的方向和员工的力量，很多企业高层认为有足够的技术能力就可以促进企业的发展但却忽视了政工工作的重要性。很多员工的归属感和荣誉感不强，更别提工作的热情了，这种现象很大一部分原因是政工工作没有做好。所以，企业要深化政工队伍建设，提高政工干部工作水平，从而促进员工更好的工作和发展。
关键词：企业;政工;建设
1 国企政工队伍建设的现状
从可持续发展的角度来看，还存在许多不足之处，特别是中交路桥华北工程有限公司的政工队伍技术存在很多问题，在很大程度上极大地阻碍了国有企业的进一步发展。
1.1 基于工作压力与思想教育工作的矛盾问题
很多企业的管理者对于思想政治教育工作没有一个正确的认识，党组机构没有真正发挥其真正的作用，究其原因主要表现在以下几个方面。
1.1.1企业的发展以利益最大化为基本目标，对于思想政治教育工作没有一个深刻的认识。
1.1.2从思想的角度来看，一些国有企业的党政组织深受计划经济体制的影响，无法与现代经济体制相适应。
1.1.3在社会意识形态不断多元化的新时期下，其政工队伍建设工作的重要性被排在了经济建设之后，影响了其真正作用的有效发挥。
1.2 政工人才再教育缺乏
国企企业的政工人才入岗的门槛很低，所以一般多数政工人才专业知识不到位，团队的综合素养比较低下，导致整个政工队伍进步缓慢，在再教育这方面受到非常严重的缺失状态，而且再教育的方式通常比较单调，被称呼为职称教育，加上这方面的人才培训渠道非常的简洁，而且自身要求很低，对于政治性的工作认识比较浅表化，对于应对工作对象的心理情况，综合素质在提升这一块受到了非常大的影响。
1.3 基于切身利益与提高企业发展水平的冲突问题
从员工和企业的不同角度出发，会有不同的认识，从企业员工的角度来看，其在工作的过程中，对自身的切身利益会比较重视。而从整体发展的角度来看，其主要是考虑企业的整体利益，在这种情况之下，其个人利益与整体利益就会发生一定程度的冲突，导致其不能和谐发展，协调处理个人利益与集体利益的关系进行就成为当前政工队伍建设工作的一大难题。
1.4 基于党组织活动表现方式的问题
对于国有企业来讲，其在发展的过程中，更加注重对经济利益的追求，从这个角度来看，其政工队伍建设工作的活动表现形式就很难得到进一步的创新，在活动时间与活动质量上都有待进一步的规划与提高。除此之外，由于其活动方式拘于传统，在政工队伍建设工作的具体岗位没有吸引力，这就导致其岗位空缺的现象趋于严重，从而进一步加剧了其政工队伍建设工作难以正常开展的局面，对于企业的进步与发展具有非常不利的影响。
2 解决企业政工队伍建设的基本对策
2.1 增强企业对政治思想工作与政工队伍建设的重视程度
协调相关企业人才资源为了加强企业的政工队伍建设，首先应该加强企业对政治思想工作的重视程度以及政工队伍建设的支持力度，尤其是应该结合企业的战略规划以及企业管理实际情况来协调企业资源，保证企业政治思想工作可以有序、有效、有目的、有侧重地组织与开展，进而提高企业的政治思想工作水平，激发企业的政工工作热情。
2.2 完善企业的政治思想工作制度
制定企业政治思想工作的工作内容以及工作细节为了保证企业的政治思想工作有效进行，应该完善企业自身的政治思想工作制度，尤其是应该结合企业管理实务以及先进政治文化理念来制定企业政治思想工作的工作内容以及工作细节，选择与优化企业的政治思想工作流程，创新政治思想工作模式，让企业的政治思想工作有据可依、有责可查、有路可选，进而提高企业政治思想工作效率。
2.3 加强对政治思想工作人员综合素质的培养
优化政工队伍之间的交流与分享政治思想工作人员需要具备一手好字、一支好“笔”、一副好口才的三项基本素质，保证政治思想工作人员具有更强的岗位适应能力与工作能力，因此必须要不断加强对三项基本素质的培訓与拓展。同时还应该加强企业政工队伍之间的交流与分享，促使企业政治思想工作可以得到全面落实与创新，进而保证企业政治思想工作可以落实到实处。
2.4 积极引进政治思想工作新血液
提升政工队伍的思想、文化、职业水平在政治思想工作队伍构建与管理过程中，还应该积极引进政治思想工作队伍新鲜血液，不仅需要加强对新型专业化人才的引进与再培养，还应该将企业其它部分工作人员进行内部交换与交流，促使企业政治思想工作过程中有新的工作思路、新的工作面孔、新的工作资源，进而降低企业政治思想工作的工作难度，提升政治思想工作的工作效率。
2.5 做好政治思想工作队伍的再教育设计
拓展政治思想工作队伍的培训方式在构建政治思想工作队伍的同时，还应该集中做好政治思想工作队伍的再教育设计，一方面提高政工人员接受政治思想再教育的积极性与参与性，另一方面就是应该结合现代教育教学形式以及教学资源来拓展政治思想工作队伍培训方式，激发政工队伍人员与再教育内容、理念的融入与对接，全面优化政治思想工作人员的个人职业素养。
2.6 利用企业政治教育
来提高政工人员业务水平不管从事什么岗位的员工，要做好工作，就要积累足够的经验，对于政工人员来说，他们一个重要的任务就是开展企业的思想政治教育，通过思政教育，来积累政工人员的经验，从而提高他们的业务水平。近年来，党务工作是我国企业政工建设的重点，也是我们进行思想教育工作的重点，目前，学习党章、党规和习主席系列讲话是思想教育的重点，政工人员要结合国家的政策，来开展政治理论教育，要以党员为主体，带领员工进行党章、党规等的学习，从中找到对国家、对党的归属感，进而树立努力工作的价值观，激发他们的工作积极性。
3 结束语
深受社会主义核心价值观的影响，在我国国有企业发展过程中，逐步开始重视政治工作队伍建设的管理。从这个层面来说，提高员工综合素质不仅是重要的，也是促进国有企业科学合理有效管理的重要手段。提高国有企业的管理能力和水平。因此，为了更好地促进中国国有企业的进步和发展，企业要充分重视政治队伍建设和管理，充分发挥队伍建设的积极作用，的政治工作者。为了更好地提高国有企业自身的发展水平。
参考文献
[1]张晓璐.浅议对加强新时期政工干部队伍建设的分析思考.中小企业管理与科技（下旬刊），2014（02）：2.
[2]蔡兴亮.浅议和谐国企与政工队伍建设的关系.才智，2016（25）：252.
关键词：企业;政工;建设
1 国企政工队伍建设的现状
从可持续发展的角度来看，还存在许多不足之处，特别是中交路桥华北工程有限公司的政工队伍技术存在很多问题，在很大程度上极大地阻碍了国有企业的进一步发展。
1.1 基于工作压力与思想教育工作的矛盾问题
很多企业的管理者对于思想政治教育工作没有一个正确的认识，党组机构没有真正发挥其真正的作用，究其原因主要表现在以下几个方面。
1.1.1企业的发展以利益最大化为基本目标，对于思想政治教育工作没有一个深刻的认识。
1.1.2从思想的角度来看，一些国有企业的党政组织深受计划经济体制的影响，无法与现代经济体制相适应。
1.1.3在社会意识形态不断多元化的新时期下，其政工队伍建设工作的重要性被排在了经济建设之后，影响了其真正作用的有效发挥。
1.2 政工人才再教育缺乏
国企企业的政工人才入岗的门槛很低，所以一般多数政工人才专业知识不到位，团队的综合素养比较低下，导致整个政工队伍进步缓慢，在再教育这方面受到非常严重的缺失状态，而且再教育的方式通常比较单调，被称呼为职称教育，加上这方面的人才培训渠道非常的简洁，而且自身要求很低，对于政治性的工作认识比较浅表化，对于应对工作对象的心理情况，综合素质在提升这一块受到了非常大的影响。
1.3 基于切身利益与提高企业发展水平的冲突问题
从员工和企业的不同角度出发，会有不同的认识，从企业员工的角度来看，其在工作的过程中，对自身的切身利益会比较重视。而从整体发展的角度来看，其主要是考虑企业的整体利益，在这种情况之下，其个人利益与整体利益就会发生一定程度的冲突，导致其不能和谐发展，协调处理个人利益与集体利益的关系进行就成为当前政工队伍建设工作的一大难题。
1.4 基于党组织活动表现方式的问题
对于国有企业来讲，其在发展的过程中，更加注重对经济利益的追求，从这个角度来看，其政工队伍建设工作的活动表现形式就很难得到进一步的创新，在活动时间与活动质量上都有待进一步的规划与提高。除此之外，由于其活动方式拘于传统，在政工队伍建设工作的具体岗位没有吸引力，这就导致其岗位空缺的现象趋于严重，从而进一步加剧了其政工队伍建设工作难以正常开展的局面，对于企业的进步与发展具有非常不利的影响。
2 解决企业政工队伍建设的基本对策
2.1 增强企业对政治思想工作与政工队伍建设的重视程度
协调相关企业人才资源为了加强企业的政工队伍建设，首先应该加强企业对政治思想工作的重视程度以及政工队伍建设的支持力度，尤其是应该结合企业的战略规划以及企业管理实际情况来协调企业资源，保证企业政治思想工作可以有序、有效、有目的、有侧重地组织与开展，进而提高企业的政治思想工作水平，激发企业的政工工作热情。
2.2 完善企业的政治思想工作制度
制定企业政治思想工作的工作内容以及工作细节为了保证企业的政治思想工作有效进行，应该完善企业自身的政治思想工作制度，尤其是应该结合企业管理实务以及先进政治文化理念来制定企业政治思想工作的工作内容以及工作细节，选择与优化企业的政治思想工作流程，创新政治思想工作模式，让企业的政治思想工作有据可依、有责可查、有路可选，进而提高企业政治思想工作效率。
2.3 加强对政治思想工作人员综合素质的培养
优化政工队伍之间的交流与分享政治思想工作人员需要具备一手好字、一支好“笔”、一副好口才的三项基本素质，保证政治思想工作人员具有更强的岗位适应能力与工作能力，因此必须要不断加强对三项基本素质的培訓与拓展。同时还应该加强企业政工队伍之间的交流与分享，促使企业政治思想工作可以得到全面落实与创新，进而保证企业政治思想工作可以落实到实处。
2.4 积极引进政治思想工作新血液
提升政工队伍的思想、文化、职业水平在政治思想工作队伍构建与管理过程中，还应该积极引进政治思想工作队伍新鲜血液，不仅需要加强对新型专业化人才的引进与再培养，还应该将企业其它部分工作人员进行内部交换与交流，促使企业政治思想工作过程中有新的工作思路、新的工作面孔、新的工作资源，进而降低企业政治思想工作的工作难度，提升政治思想工作的工作效率。
2.5 做好政治思想工作队伍的再教育设计
拓展政治思想工作队伍的培训方式在构建政治思想工作队伍的同时，还应该集中做好政治思想工作队伍的再教育设计，一方面提高政工人员接受政治思想再教育的积极性与参与性，另一方面就是应该结合现代教育教学形式以及教学资源来拓展政治思想工作队伍培训方式，激发政工队伍人员与再教育内容、理念的融入与对接，全面优化政治思想工作人员的个人职业素养。
2.6 利用企业政治教育
来提高政工人员业务水平不管从事什么岗位的员工，要做好工作，就要积累足够的经验，对于政工人员来说，他们一个重要的任务就是开展企业的思想政治教育，通过思政教育，来积累政工人员的经验，从而提高他们的业务水平。近年来，党务工作是我国企业政工建设的重点，也是我们进行思想教育工作的重点，目前，学习党章、党规和习主席系列讲话是思想教育的重点，政工人员要结合国家的政策，来开展政治理论教育，要以党员为主体，带领员工进行党章、党规等的学习，从中找到对国家、对党的归属感，进而树立努力工作的价值观，激发他们的工作积极性。
3 结束语
深受社会主义核心价值观的影响，在我国国有企业发展过程中，逐步开始重视政治工作队伍建设的管理。从这个层面来说，提高员工综合素质不仅是重要的，也是促进国有企业科学合理有效管理的重要手段。提高国有企业的管理能力和水平。因此，为了更好地促进中国国有企业的进步和发展，企业要充分重视政治队伍建设和管理，充分发挥队伍建设的积极作用，的政治工作者。为了更好地提高国有企业自身的发展水平。
参考文献
[1]张晓璐.浅议对加强新时期政工干部队伍建设的分析思考.中小企业管理与科技（下旬刊），2014（02）：2.
[2]蔡兴亮.浅议和谐国企与政工队伍建设的关系.才智，2016（25）：252.