化解“分工不公”的管理矛盾

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小胡是公司的基层员工,他一直觉得工作只要努力,听领导话才能留下好印象,才能升职加薪。但近两年来小胡越来越被堆积如山的工作压得“吃不消”了。每天总有一大堆不是自己份内的工作杂活等着他,而且还总是有一些越级、跨界的领导将一些工作指派给他。与小胡现状相悖的是,他观察到,公司里的不少人在上班时间悄悄聊QQ、玩游戏、网上购物,没多少事做,很清闲。他也曾向上级领导反映过这些情况,但领导却说,“能者多劳嘛,这是给你锻炼的机会……”。一直任劳任怨 Xiao Hu is the company’s grassroots employees, he always felt that as long as hard work, listening to the leadership can make a good impression, to raise their pay. But in the past two years, Xiao Hu has been more and more mountainous work pressure “too much”. There are always a large number of jobs that are not part of his own job every day waiting for him, but there are always some more leapfrogged leaders who cross some of their work assigning him some work. In contrast with the current situation of Xiao Hu, he observed that many people in the company quietly chatted about QQ, playing games and shopping online during business hours, and there was not much to do and was quite free. He also told the superiors to reflect these situations, but the leadership said, “The power of those who can do more, this is an opportunity for you to exercise ... ”. Has been hard working
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