对于老板娘的猜忌与非难，是否只能一走了知？同性相斥，在职场中是否是个死结？
　　
　　梅女士，是一位形象气质佳，富有才气，有很好的职业气质的职业女性。在一次行业展会上，梅女士认识了A集团老板Mary夫妇，由于她具备丰富的行业市场推广经验和能力，老板夫妇即聘请梅女士到A集团担任市场总监工作。
　　A集团是Mary夫妇于5年前归国时，投资一亿元创办的一家医疗健康服务机构，Mary女士任总经理，其丈夫任董事长。
　　进入A集团后，梅女士工作非常努力敬业，很快凸显出作为市场总监应有的才华和能力，为集团的市场发展提出了很好的建议，并且在市场推广执行方面也非常有力度和富有成效，得到了Mary和董事长的多次首肯。
　　但是正当梅为自己的工作卓有成效而感到欣慰时，突然间，Mary女士对她的态度180度大转弯，不仅不再信任，而且百般刁难，讽刺挖苦，有时近乎谩骂，梅女士感到尊严尽失，极度困惑。而此时，她刚上任不到50天。
　　这时，市场部一位内勤秘书悄悄告诉梅女士：“Mary吃你的醋了，以前曾发生过类似的事情。上次一位干练的女办公室主任，因董事长赞扬了几次，被激起醋意的Mary生生地逼走了。其实，那位女办公室主任和董事长是纯粹的工作往来，挺冤的！”
　　于是，梅女士面对老板娘没道理的醋意，开始犹豫了：是走还是留？该如何应对这次职场危机？女性经理人在“夫妻店”企业中，又该如何处理好人际关系呢？
　　
　　面对误解学会“冷处理”
　　
　　当女性经理人遭遇老板娘的醋意时，首先就是要学会“冷处理”。因为老板娘的打击报复是处于醋意，而这个醋意并未公开。而一旦解释，反而会越抹越黑，还可能会让老板娘恼羞成怒，也让她没面子，因此解释是万不可取的。
　　“用时间说话，用事实说话，用行动说话”，可能是处理这种事情的最稳妥办法。试想，去除醋味最好的办法是什么？一定是用时间去稀释它。
　　当然，也不妨做一个自我检讨，尽管你可能根本没有错。但是，要再一次审视和规范自己的职业习惯，比如：说话的语气、身体语言、态度、穿着等一系列有可能引起他人（老板或老板娘）误会的行为。原则是：有则改之，无则加勉。
　　同时，也要做好走的准备，但是争取留下是一个比较积极的态度。毕竟，误会不是事实，为什么要为了一个误会损失自己的前途呢？况且，案例中的梅女士工作还不到50天。
　　当然，是走是留还要考虑老板娘的态度，如果真的是无法改变环境，甚至是步步升级，那么离开也未尝不可。但如果通过争取做的一些工作，能够改变环境，甚至改变了老板娘对你的态度，赢得了她的信任，倒不妨留下，风雨之后再次获得的信任，也必将更为持久。
　　
　　与其回避矛盾不如直面
　　
　　但有一个现实不可小视，很多女性在看到这个案例时，都毫不犹豫地表示：如果一旦发生这种事情，一定会离开——何必要解释，又何必要浪费时间？换个空间，自己可能反而有更好的机会。
　　然而，离开就真能解决问题吗？
　　其实，无论是哪家民营企业，无论民营企业是不是“夫妻店”，都有女性经理人与男老板相处的问题。甚至，如果老板夫人是个醋坛子，即使她不在公司里任职，也不可避免会展开丰富的想像，那种情况下就更糟糕了。
　　因此，回避矛盾的方法永远都是最下策，任何企业都会有特殊的矛盾和难题。“回避矛盾是懦夫，解决矛盾是勇士，处理好矛盾是智者”。
　　有矛盾并非都是坏事，你如果学不会利用矛盾和“制造”矛盾，那就不适合做职业经理人。你需要将矛盾转移到他们自己身上，而非让自己搅进去。
　　同时，常言道“身正不怕影子斜”，一切绯闻和猜疑，都会在一段时间后不攻自破。于是，心胸的坦荡与心灵的宁静，会让你焕发出更大的力量，这远比急于解释或一气之下离职更为积极和高效。
　　因此，当你感觉受到侮辱，甚至是心灰意冷的时候，你是否还记得你当初加盟这个企业的初衷？向往的事业、广阔的职业发展空间、优厚的待遇……如果你始终不忘自己的目标，恐怕就知道该如何抉择了。
　　
　　不给老板娘吃醋的机会
　　
　　经理人在职场中，不仅要做事、做人，还有一项工作就是处理矛盾。尤其是在夫妻店里，人际关系将更为微妙，甚至不只是一个职场，还可能会变成一个情场。
　　于是，聪明的女性，就需要敏感地意识到自己的处境，同时一定要处理好和老板娘的关系。否则如果你能力越强，越得老板器重，就越容易陷入不安全的境地。
　　因此，女性经理人要充分地尊重老板娘，并且要有意接近老板娘，以赢得她的信任，并给予她充分的安全感。而案例中的老板娘，对待梅女士的方式虽然很过激，甚至是无端猜疑，但是其心情可以理解，其行为值得同情。
　　那么，该如何避免让老板娘吃醋，如何不给她猜测的机会，就需要女性经理人的处世艺术了。
　　首先，让老板娘了解自己。比如：自己的家庭，自己的职业梦想，让她了解你是一个以事业和家庭为重的有责任感的女性。
　　其次，让外人看到你的幸福。女性经理人，不妨偶尔让自己的爱人到公司来接自己下班，展现一下你们的恩爱；或者与老板娘随意聊天时，不经意地夸奖一下自己的爱人；如果你还没有男朋友，那么也不妨请老板娘帮忙牵线搭桥，使她觉得你是“自己人”。
　　第三，注重细节。作为女性职业经理人，虽然可以美丽，但绝不能妖娆。因此，在穿着上要尽量的商务和职业，并且锋芒尽量不要盖过老板娘。同时，稳重的外表会让人产生安全感和信赖感，无论是对任何人都会产生这种感觉。
　　最后，女性经理人的内敛和矜持，永远都是最好的保护伞。
　　
　　女性职业经理更要职业化
　　
　　有句话说“战场上只有战士，没有女人”，这句话在职场上也一样适用。
　　既然是职业经理人，那么就要有足够的职业化，而不应有那么多的性别意识。当然，在工作中，尽可以利用性别特质的优势来达成工作，比如：细腻、执著、坚韧等。
　　那么女性经理人该如何与男老板相处呢？此时，相敬如宾可能是一个很贴切的状态。
　　首先，与老板相处时，尽量只谈公事。试想，老板娘经常从丈夫口中，听到女下属的详细情况，甚至是她都不得而知的“私房话”，会作何感想？因此，你可以让老板娘了解更多，而不是老板。
　　其次，尽量避免与老板单独相处。尽管你对老板只是保持工作关系，但是你不能肯定老板不会对你日久生情，因此保持安全的距离，无论是对自己和老板，都是一件好事。
　　再次，不能和老板成为朋友。没有必要把老板当成朋友，更不必要和他推心置腹地谈自己，或者听老板谈他自己。否则你在将来的工作中，可能会遇到很大麻烦，你不妨自己去体会。
　　最后，注意你的小动作。你与老板共同工作时，要注意你们是工作关系，而不可以过于“体贴”。尤其当第三方出现时，他很可能会将看到的片断镜头，在心里夸张放大，甚至演变成误解。
　　比如：你看见老板出汗了，随手拿出纸巾给擦汗，或者看他领带歪了，给他正一下领带，这些
　　不经意的小动作很容易被其他人误会，甚至是老板本人。
　　因此，职业化不仅包括专业技能、工作方式等，更包括心态、行为举止上的职业化。
　　作为女性职业经理人，你也一定有更多的心得体会，不妨自己总结一下吧。管理
　　（本文观点摘自奇正管理俱乐部会员发言）
　　责任编辑：晓庄