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引言：资本的所有者，那么企业家和高级管理人员及技术人员就会因为没有激励体制从而缺乏进取精神，同时企业也很难发展壮大。而人力资本管理的会计运用对企业制定利益分享体制具有重要作用及意义。
企业组织作为一个人力资本和财务资本综合经济体，应该制定人力资本和财务资本相互结合的、并且具有均等机会与权力可以分享企业所有权的一个会计体系。而人力资本的管理会计或是人力成本会计恰好是突破口，将人力资本与财务资本及财务资源等进行有机结合。从某一个方面来讲，人力资本的管理会计运用比较利于向各个利益方提供人力资本在单位组织中制造价值信息，同时为人力资本的所有者参加企业组织相关收益分配打下良好基础。
一、我国企业运用管理会计的现状
我国在引入世界先进管理会计理念过后，使管理会计慢慢被我国企业接受，而随着管理会计发挥的作用越来越明显，大部分企业管理人员才认可管理会计在企业中发挥的作用[1]。可是由于受到许多因素的制约，使我国企业管理的管理会计运用不尽人意，依然存在许多问题。
（一）管理会计并未在我国广泛运用，仅仅在一些地区的企业中有一定的运用，并且许多企业对管理会计也不是很了解，甚至某些企业对管理会计很陌生，因此在很大程度上限制了管理会计在企业中的运用。如果普遍运用管理会计就一定会提升企业的整体管理水平。
（二）虽然部分企业在运用管理会计，可是从运用的状况来看也仅仅是表面，过于形式化，在我国企业管理过程中并未发挥中应有的作用。在现实运用时管理人员只是将管理会计在企业管理中当作初步参考，或者是企业仅仅借鉴了管理会计中的理论与方法。另外大部分企业都注重内部的管理方面与提升经济效益方面，可是唯独不重视管理会计方面，这就使管理会计在现实运用中产生的效果大打折扣。
（三）管理会计在运用时缺少连续性与关联性，这也是当前企业在现实中运用管理会计的一个问题，大部分企业在运用管理会计过程中，无法完整的利用管理会计中现代理论与分析问题及解决问题的方法，仅仅是偶尔为之会使单独运用，缺少与其他相关方面的有效结合，此种运用状态，使管理会计的运用效果不能充分发挥出来。
对于目前这种状况，必须要制定一项具备我国特色的管理会计体制。要想在我国企业中广泛推广和运用管理会计[2]。一方面要以我国的现实情况为基础制定符合基本国情的现代化管理会计理论体系，对已有的管理会计理论完成修正与研究，同时逐渐注入我国的基础情况，从而形成一项拥有中国特色的现代化管理会计理论体制。另一方面是我国相关机构与部门必须建立对应的管理会计规章制度和准则实现规范及指导管理会计在企业中的发展和运用。比如在财政部的会计准则下面建立管理会计准则与制度。
二、人力资本管理会计信息披露的重要性
目前，对外披露人力资本的管理会计具体信息有很多阻碍，可是从人力资本的管理会计信息的相关需求方面来看，把人力资本的管理会计信息归纳到目前财务报告中，能够使外部会计信息运用人员很好地理解企业单位组织现阶段的人力资源投资和开发及管理现状[3]。还可以从披露出人力资本的管理会计信息中明白企业经营管理层注重人力资源的程度及企业中人力资源的具体情况，这一系列财务会计信息，非常利于判断企业在未来的发展前景。另外人力资本的管理会计信息实施披露对企业内部的会计信息应用人员在经营管理时的决策具有非常重要的作用[4]。所以，把人力资本的管理会计信息归属目前财务报告中，可以满足企业内部的会计信息应用人与企业外部的会计信息运用人的相关需求。因此披露具备非常重要的意义。
（一）人力资本的管理会计信息能够完整和准确地反映出企业产权结构，从而帮助企业内部或是外部的会计信息应用人透视人力资本和财务资本在制造价值时的作用。另外综合人力资本相关因素和财务资本相关因素可以判断出企业在未来的可持续发展能力，比较利于会计信息应用人合理做出客观与科学的判断。
（二）对人力资本的管理会计做出核算，可以吸引许多优秀人才，强化企业中人力资源流转，进一步激活企业组织原有的人力资本，进而对企业组织的人力资源管理会计起着非常重要的作用
（三）人力资本的管理会计在我国企业中合理应用比较利于企业中的经营管理层做出合理及科学的决策。同时向会计信息运用人员提供人力资源管理会计，可以帮助企业经营管理层摆脱目前的短视行为，使经营管理层可以从长远角度去综合开发人力资源的发展，从而聚集优势人才推动企业组织持续发展。
（四）开发人力资源不但可以对企业组织本身发展有着非常重要的作用，并且还利于国家相关机构进行宏观调控活动。另外政府组织在充分了解企业组织中相关人力资本的管理会计信息，能够从宏观方面做出正确及科学的人力资源开发决策，并且对企业的人力资源开发进行政府倾斜。
（五）对人力资本的管理会计信息进行核算比较利于正确计算出企业的生产经营成果和分配，还可以利用人力资本的管理会计核算对企业创造价值的过程进行分析，把企业创造的兼职和人力资源相关信息联系起来，从而为人力资本的所有者参与企业经济利益分配打下良好基础。
结束语
现阶段，学术界对人力资本的管理会计研究工作主要在人力资本的管理会计量方面。而人力资源的管理会计计量，不能在短期内获得统一答案。所以人力资本的管理会计利用能够先忽略把其列入资产的负债表，可以鼓励企业组织依照本身特点选取人力资本相关计量模式，把其在企业财务报告中实行披露。利用此种方法能够充分发挥人力资本的管理会计的作用。
参考文献
[1]阎达伍，薄健强,赵妍,徐国君.人力资本的保值增值与劳动者权益的确认[J]．会计研究，2012，（6）：95—99.
[2]何乎，陈守东，于天琪．资本结构对公司业绩影响研究[J]．工业技术经济，2011，（3）：
22—46.
[3]杜兴强，黄良文．企业家人力资本计量模型探讨[J]．中国工业经济，2013，（8）：102,—105.
[4]宋良荣，徐福缘．人力资本投资与个人收入能力[J]．上海理工大学学报．2012，（02）：163—166.
企业组织作为一个人力资本和财务资本综合经济体，应该制定人力资本和财务资本相互结合的、并且具有均等机会与权力可以分享企业所有权的一个会计体系。而人力资本的管理会计或是人力成本会计恰好是突破口，将人力资本与财务资本及财务资源等进行有机结合。从某一个方面来讲，人力资本的管理会计运用比较利于向各个利益方提供人力资本在单位组织中制造价值信息，同时为人力资本的所有者参加企业组织相关收益分配打下良好基础。
一、我国企业运用管理会计的现状
我国在引入世界先进管理会计理念过后，使管理会计慢慢被我国企业接受，而随着管理会计发挥的作用越来越明显，大部分企业管理人员才认可管理会计在企业中发挥的作用[1]。可是由于受到许多因素的制约，使我国企业管理的管理会计运用不尽人意，依然存在许多问题。
（一）管理会计并未在我国广泛运用，仅仅在一些地区的企业中有一定的运用，并且许多企业对管理会计也不是很了解，甚至某些企业对管理会计很陌生，因此在很大程度上限制了管理会计在企业中的运用。如果普遍运用管理会计就一定会提升企业的整体管理水平。
（二）虽然部分企业在运用管理会计，可是从运用的状况来看也仅仅是表面，过于形式化，在我国企业管理过程中并未发挥中应有的作用。在现实运用时管理人员只是将管理会计在企业管理中当作初步参考，或者是企业仅仅借鉴了管理会计中的理论与方法。另外大部分企业都注重内部的管理方面与提升经济效益方面，可是唯独不重视管理会计方面，这就使管理会计在现实运用中产生的效果大打折扣。
（三）管理会计在运用时缺少连续性与关联性，这也是当前企业在现实中运用管理会计的一个问题，大部分企业在运用管理会计过程中，无法完整的利用管理会计中现代理论与分析问题及解决问题的方法，仅仅是偶尔为之会使单独运用，缺少与其他相关方面的有效结合，此种运用状态，使管理会计的运用效果不能充分发挥出来。
对于目前这种状况，必须要制定一项具备我国特色的管理会计体制。要想在我国企业中广泛推广和运用管理会计[2]。一方面要以我国的现实情况为基础制定符合基本国情的现代化管理会计理论体系，对已有的管理会计理论完成修正与研究，同时逐渐注入我国的基础情况，从而形成一项拥有中国特色的现代化管理会计理论体制。另一方面是我国相关机构与部门必须建立对应的管理会计规章制度和准则实现规范及指导管理会计在企业中的发展和运用。比如在财政部的会计准则下面建立管理会计准则与制度。
二、人力资本管理会计信息披露的重要性
目前，对外披露人力资本的管理会计具体信息有很多阻碍，可是从人力资本的管理会计信息的相关需求方面来看，把人力资本的管理会计信息归纳到目前财务报告中，能够使外部会计信息运用人员很好地理解企业单位组织现阶段的人力资源投资和开发及管理现状[3]。还可以从披露出人力资本的管理会计信息中明白企业经营管理层注重人力资源的程度及企业中人力资源的具体情况，这一系列财务会计信息，非常利于判断企业在未来的发展前景。另外人力资本的管理会计信息实施披露对企业内部的会计信息应用人员在经营管理时的决策具有非常重要的作用[4]。所以，把人力资本的管理会计信息归属目前财务报告中，可以满足企业内部的会计信息应用人与企业外部的会计信息运用人的相关需求。因此披露具备非常重要的意义。
（一）人力资本的管理会计信息能够完整和准确地反映出企业产权结构，从而帮助企业内部或是外部的会计信息应用人透视人力资本和财务资本在制造价值时的作用。另外综合人力资本相关因素和财务资本相关因素可以判断出企业在未来的可持续发展能力，比较利于会计信息应用人合理做出客观与科学的判断。
（二）对人力资本的管理会计做出核算，可以吸引许多优秀人才，强化企业中人力资源流转，进一步激活企业组织原有的人力资本，进而对企业组织的人力资源管理会计起着非常重要的作用
（三）人力资本的管理会计在我国企业中合理应用比较利于企业中的经营管理层做出合理及科学的决策。同时向会计信息运用人员提供人力资源管理会计，可以帮助企业经营管理层摆脱目前的短视行为，使经营管理层可以从长远角度去综合开发人力资源的发展，从而聚集优势人才推动企业组织持续发展。
（四）开发人力资源不但可以对企业组织本身发展有着非常重要的作用，并且还利于国家相关机构进行宏观调控活动。另外政府组织在充分了解企业组织中相关人力资本的管理会计信息，能够从宏观方面做出正确及科学的人力资源开发决策，并且对企业的人力资源开发进行政府倾斜。
（五）对人力资本的管理会计信息进行核算比较利于正确计算出企业的生产经营成果和分配，还可以利用人力资本的管理会计核算对企业创造价值的过程进行分析，把企业创造的兼职和人力资源相关信息联系起来，从而为人力资本的所有者参与企业经济利益分配打下良好基础。
结束语
现阶段，学术界对人力资本的管理会计研究工作主要在人力资本的管理会计量方面。而人力资源的管理会计计量，不能在短期内获得统一答案。所以人力资本的管理会计利用能够先忽略把其列入资产的负债表，可以鼓励企业组织依照本身特点选取人力资本相关计量模式，把其在企业财务报告中实行披露。利用此种方法能够充分发挥人力资本的管理会计的作用。
参考文献
[1]阎达伍，薄健强,赵妍,徐国君.人力资本的保值增值与劳动者权益的确认[J]．会计研究，2012，（6）：95—99.
[2]何乎，陈守东，于天琪．资本结构对公司业绩影响研究[J]．工业技术经济，2011，（3）：
22—46.
[3]杜兴强，黄良文．企业家人力资本计量模型探讨[J]．中国工业经济，2013，（8）：102,—105.
[4]宋良荣，徐福缘．人力资本投资与个人收入能力[J]．上海理工大学学报．2012，（02）：163—166.