新形势下军工科研院所人才选拔机制探究

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在当今知识经济时代,人力资源作为最重要的“无形资产”已越来越成为企业核心竞争优势的来源.军工科研院所对高端科技人才,特别是急缺专业高端科技人才的需求增长迅速.军工科研院所要实现“国内卓越、世界一流”的战略目标,必须深化人才发展体制机制改革,增强人才制度优势和人才比较优势,广聚人才资本,打造人才高地,有效激发和释放人才创新创业活力,为改革发展提供强有力的人才保障.尤其要聚焦科技创新人才的需求特征,持续吸引高端科技人才聚集,构建科技人才与单位共享发展成果、共担市场竞争风险的激励机制,筑牢科技人才与单位的利益共同体,有效驱动科技人才自我发展,大力激发科技人才的创新热情和活力,用创新人才驱动创新发展.
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