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在媒体工作了15年，人越来越大叔，同事们越来越年轻。不管你愿意不愿意，道是越走越窄，除了德高望重，几乎没别的位可定了。谁叫你在一个以吃青春饭著称的行业混迹。
新一年，我换了家新公司。这是家技术产品驱动的公司，人员平均年龄比媒体还低。
年龄，只是表象。
一次开会，提到一个技术需求，“工程狮”同学们表示，这是那谁谁谁负责的，他回学校答辩去了，得等他回来。回学校答辩？一个在校实习生？是的，就是一个实习生，大家谈论起他，就像谈论一个正式员工。其实，他已经被当作一个正式员工了，和其他“工程狮”一样，舍我其谁地负责一条业务线。
新公司给实习生的待遇挺高，底薪比北京普通报社给正式记者的底薪还高（记者靠计件拿稿费赚钱，底薪超低）。待遇是硬道理，你不需要做任何动员，我所在部门的实习生，也是玩命地工作。
我一直记得多年前自己做实习生时的战战兢兢。挑实习生时，报社的主任把腿跷到桌子上问话，鬼知道自己怎么就过了面试。写第一篇50字的简讯时，汗流了一背，电脑上的字还是结巴。
当然没有工资，听说还有单位收取实习生的实习费。这传统得能追溯到学徒制了吧。
在这样的环境下，你只能是一个孩子，可以进步，但不会有真正的机会。这种心态影响了入行的前两年，我在实习的报社就了业，放眼四看全是老师，心里一片拔凉。后来到了北京，来到一个陌生的环境，才彻底抛开了学生心态。
在北京的报社，这种学徒式的实习环境仍然存在。入行的新手纵是再有个性和才华的人，也只能缓慢地成长。没有底薪，没有机会，没有责任，也没有义务。
网络媒体时代，则大为不同。2014年，门户网站界出了一个著名的实习生。网易的实习生王某某，以主导了多个H5产品而大火起来。这个年轻人把人民日报发表的习近平和奥巴马在瀛台夜谈的特写，改成了动画交互产品。一篇没多少人看的文章，变了个身，在微信上拥有了10万 的高阅读量。对于那些老编辑和老记者，“我怎么想不到”和“我可不会这种技术”，成了被王某某弯道超车的重要原因。
那些缺乏经验，但拥有创意和技术的年轻人，在新媒体领域拥有了更多的发言权。
放眼看，这个趋势已经非常明显，无论是年近六旬的比尔?盖茨，还是习惯穿着套头衫的扎克伯格，他甚至连实习生都没做过，就在车库里开始了自己的伟大事业。
2014年，扎客伯格来北京访问，被领导人接见的新闻照片看起来古里古怪。这个伟大公司的CEO拘谨的样子，就像一个实习生。这句话也可以反过来说，这个拘谨得像个实习生的年轻人，其实是一个伟大公司的CEO。
当我第一次离开媒体公司，来到技术人员云集的新公司，新奇地感受到这种气息。一个没有任何矫饰的事业，也没有年龄的劣势。这里人不讲年龄大小，坐下来就开会，说清楚就散会，把事情干好才是王道，一个崭新的事业，所有人都需要重新积累经验。
我也没精力把部门的实习生当孩子看，他们都迅速地上手，沉浸在新工作中。机会均等，压力均等，就连加班也均等。
几天前，我向一个实习生发出了工作邀约，她为一个不大不小的项目连续工作了两周。工作辛苦与否倒不是最重要的，我看重的是她的责任心，为了完成这个项目，她给部门同事派活，向其他部门同事施压，把这事当成自己的事情。我不知道她是怎么做到这样的，跟公司的氛围应有关系。
我一直提醒自己要善待实习生，可只有把他们当作同事，才是最好的善待。
或许因为工作的均等，这里的实习生没有报社时代实习生们的青涩和拘禁。或许连他们自己都没意识到，技术进步帮助他们打破的壁垒，包括传统社会隐含的等级制度，这些东西曾经压得年轻人无法呼吸。
这可能是实习生们最好的时代。
对我来说，实习生们对我直呼其名，跟更嫩的一拨小鲜肉同事，还不用当大叔（至少表面上），这也是时代馈赠的好礼吧。
责任编辑：徐玲玲
新一年，我换了家新公司。这是家技术产品驱动的公司，人员平均年龄比媒体还低。
年龄，只是表象。
一次开会，提到一个技术需求，“工程狮”同学们表示，这是那谁谁谁负责的，他回学校答辩去了，得等他回来。回学校答辩？一个在校实习生？是的，就是一个实习生，大家谈论起他，就像谈论一个正式员工。其实，他已经被当作一个正式员工了，和其他“工程狮”一样，舍我其谁地负责一条业务线。
新公司给实习生的待遇挺高，底薪比北京普通报社给正式记者的底薪还高（记者靠计件拿稿费赚钱，底薪超低）。待遇是硬道理，你不需要做任何动员，我所在部门的实习生，也是玩命地工作。
我一直记得多年前自己做实习生时的战战兢兢。挑实习生时，报社的主任把腿跷到桌子上问话，鬼知道自己怎么就过了面试。写第一篇50字的简讯时，汗流了一背，电脑上的字还是结巴。
当然没有工资，听说还有单位收取实习生的实习费。这传统得能追溯到学徒制了吧。
在这样的环境下，你只能是一个孩子，可以进步，但不会有真正的机会。这种心态影响了入行的前两年，我在实习的报社就了业，放眼四看全是老师，心里一片拔凉。后来到了北京，来到一个陌生的环境，才彻底抛开了学生心态。
在北京的报社，这种学徒式的实习环境仍然存在。入行的新手纵是再有个性和才华的人，也只能缓慢地成长。没有底薪，没有机会，没有责任，也没有义务。
网络媒体时代，则大为不同。2014年，门户网站界出了一个著名的实习生。网易的实习生王某某，以主导了多个H5产品而大火起来。这个年轻人把人民日报发表的习近平和奥巴马在瀛台夜谈的特写，改成了动画交互产品。一篇没多少人看的文章，变了个身，在微信上拥有了10万 的高阅读量。对于那些老编辑和老记者，“我怎么想不到”和“我可不会这种技术”，成了被王某某弯道超车的重要原因。
那些缺乏经验，但拥有创意和技术的年轻人，在新媒体领域拥有了更多的发言权。
放眼看，这个趋势已经非常明显，无论是年近六旬的比尔?盖茨，还是习惯穿着套头衫的扎克伯格，他甚至连实习生都没做过，就在车库里开始了自己的伟大事业。
2014年，扎客伯格来北京访问，被领导人接见的新闻照片看起来古里古怪。这个伟大公司的CEO拘谨的样子，就像一个实习生。这句话也可以反过来说，这个拘谨得像个实习生的年轻人，其实是一个伟大公司的CEO。
当我第一次离开媒体公司，来到技术人员云集的新公司，新奇地感受到这种气息。一个没有任何矫饰的事业，也没有年龄的劣势。这里人不讲年龄大小，坐下来就开会，说清楚就散会，把事情干好才是王道，一个崭新的事业，所有人都需要重新积累经验。
我也没精力把部门的实习生当孩子看，他们都迅速地上手，沉浸在新工作中。机会均等，压力均等，就连加班也均等。
几天前，我向一个实习生发出了工作邀约，她为一个不大不小的项目连续工作了两周。工作辛苦与否倒不是最重要的，我看重的是她的责任心，为了完成这个项目，她给部门同事派活，向其他部门同事施压，把这事当成自己的事情。我不知道她是怎么做到这样的，跟公司的氛围应有关系。
我一直提醒自己要善待实习生，可只有把他们当作同事，才是最好的善待。
或许因为工作的均等，这里的实习生没有报社时代实习生们的青涩和拘禁。或许连他们自己都没意识到，技术进步帮助他们打破的壁垒，包括传统社会隐含的等级制度，这些东西曾经压得年轻人无法呼吸。
这可能是实习生们最好的时代。
对我来说，实习生们对我直呼其名，跟更嫩的一拨小鲜肉同事，还不用当大叔（至少表面上），这也是时代馈赠的好礼吧。
责任编辑：徐玲玲