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进入知识经济后,西方各国的人力资源柔性管理已初露端倪,其研究的理论也日趋完善。本文试从知识经济发展的背景出发,分析人力资源柔性管理趋势的动因,并对当前西方人力资源柔性管理理论中的两种主要模型和三个理论流派作了较为全面的论述。
人力资源的柔性管理
【摘 要】
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进入知识经济后,西方各国的人力资源柔性管理已初露端倪,其研究的理论也日趋完善。本文试从知识经济发展的背景出发,分析人力资源柔性管理趋势的动因,并对当前西方人力资源柔
【机 构】
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武汉大学商学院; 武汉大学商学院 武汉 430072; 武汉 430072;
【出 处】
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经济管理
【发表日期】
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2003年16期
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