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高校作为国家培养建设型人才的机构,在国家发展和社会进步的过程中发挥着重要作用。高校事业的发展,除了要求学生素质大幅提高和教师科研能力逐步加强之外,还需要构建完整的后勤保障体系。当前我国高校的后勤社会化管理还存在着管理错位、竞争不足和管理人员素质不足等弊端,这些问题的解决必须在社会现实的基础上进行研究创新,完善我国的高校后勤社会化管理创新模式,对于高校来说也是一次具有深远意义的改革。