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摘要：在现代企业的发展之中，不仅要重视企业的工作效率，更应该重视企业整体的的思想文化风貌。在当今整体风貌向上向好发展的社会中，具有先进思想和优秀品质的企业更加受到人们欢迎。企业中的政工干部队伍能够引导着企业职员在思想文化、政治风貌上向着好的方向发展，使企业在和谐的运营之中得到稳定发展，在企业运营和管理之中发挥着越来越重要的作用。
关键词：政工队伍;企业;建设思考
新时代企业的运作模式逐渐由依赖政府管理转变为依赖自我管理，在企业的自我管理下，难免会出现企业中的思想政治工作有所滞后。在这样的情况下，需要政工干部时刻负起为企业职工传达思想政治的责任。但由于企业在发展中需要不断调整自己在社会中的定位，以顺应社会的整体发展潮流，企业本身的思想风貌也会发生些许变化。向职工传达企业思想政治风貌的政工干部面对这样突如其来的种种变化，工作上又会增加不少新的难题。
1在新时期建设企业政工干部队伍存在的问题
1.1难以对政工干部队伍有正确定位
雖然政工干部在企业中始终占据着十分重要的地位，但却频频出现政工干部队伍结构不合理的现象。企业中的各个部门和各个职员都应该自己做好自己的工作，并且对自己的工作负责，所获得的薪水也是由自身的工作能力所决定的。在有些企业中，政工干部队伍担任着“清闲”的职位，对重要的政治思想工作不能够处理到位，甚至不能意识到自己所属岗位应该承担的责任，表现出十分不重视这份工作的状态。而有些企业在根本上不重视政工干部队伍，不断地针对政工干部裁员，大大减少了政工干部队伍的人数。企业中的政治思想工作难以顺利地展开。
1.2领导不重视企业政工干部的工作
企业在发展时，大家往往重视企业整体的工作效率，还是比较容易忽视对员工的政治思想工作的引导。认为企业中政工干部是与公司大事无关紧要的清闲职位，即便员工在日常的工作中没有接受思想政治工作也无所谓。这些行为使政工干部也开始对自己的定位感到困惑，对企业领导感到失望，失去了极大的工作积极性。
1.3政工干部队伍综合素质较低
在现阶段，我国新时代的年轻人总体受教育程度不断得到提高，不断地为国家的发展进步投入自己的力量。政工干部队伍虽然总体呈现出出色的工作水准，但仍存在不少政治感悟不够到位、政治思考缺乏深度的政治工作人员。在工作中也缺乏对职业的个人思考与觉悟，对国家的方针政策不能够分析到位，这样就很难做到对其他职员政治思想的有效传达。难以把自己的政治工作的责任和担当扛在肩上、记在心底，遇到企业的紧急问题也难以通过政治知识解决。政工干部综合素质需要有发展意识地在自身的实践与思考之中不断提高。
1.4政工干部工作模式僵硬死板
政治思想是随着时代的脚印发展的，时代的浪潮时时刻刻都在发生变化，难以捕捉到政治思想的静止状态。政治工作干部也应该紧跟时代的发展，吸收当代年轻人所创造的开放活跃、充满青春力量的空气，要时刻接受先进的、新潮的思想，这样才能把握这个时代的动态。要让企业中政治工作的展开是每一个企业职员都能接受的、都爱听的。而不是被作为工作接受对象的企业职员感到思想刻板、不愿意接受的思想教育工作。政治工作干部都要以活跃开放的心态面对思想政治工作，不要被局限在又僵硬又刻板的工作模式之中，政治思想教育工作也可以是跃动的、洋溢着活力的、令人喜爱的。
1.5优秀的政工干部人才较少
现阶段的政治工作行业发展处于十分矛盾的阶段。一方面在各行企业快速发展的背景下，尤其是发展较为稳定的大企业对政工干部这个职位有很大的需求。在另一方面，社会上又普遍性地存在“政工干部这个行业没有发展的前途和空间”的认知。因此拥有极高的政治工作水准和综合素质的优秀政工人才渐渐地对自己的定位感到困惑和不满，对自己的职位选择感到失望。从而，使得政工干部在企业的职业需求下缺乏优秀人才。
2在新时期建设出色的企业政工干部队伍的对策
2.1引导政工干部树立先进意识
企业政工干部有着为职工传递政治思想的重要工作，因此政工干部首先要有自己对于政治思想的深度的思考和感悟，同时也要对自己在企业中的政治工作的职业高水准的思想觉悟。企业中的政治工作是繁琐复杂又沉重的，需要政工干部在具体的每一个工作任务中都能做到脚踏实地，热切地关注身边的企业职员的生活动态，及时给与职员关心和鼓励，让职员在工作时保持同样活跃的工作态度。
政工干部要意识到政治工作的活跃性，体味到政治思想教育工作在具体工作中是富有技巧的，而不是想象中的充满了强势与压迫的僵化的思想教育。企业政工干部要将政治思想教育融合并体现在生活的细节之中，以自身对社会和他人的道德感和责任感引导企业职员。
企业政工干部一定要随时转变工作模式，对待不同的员工有不同的态度，展现出政工干部因人而异的政治工作理念。政工干部在企业中要保持积极的政治工作态度，在自己的工作中不断思考更有深度的政治问题，并不断学习更有意义的政治思想;在传统的工作模式中不断加入自己的所思所想，并在政治工作中保持充足的力量和勇气，创造出更加适合自己的、更加高效率的、更加充满活力与动力的政治工作模式。并将自己的精神气和个人魅力传达到企业职员的心中，使企业整体都展现出积极活跃的工作状态和精神面貌。
2.2建立赏罚分明的工作制度
得到众人认可的、具有合理性的企业工作制度能够使企业向着更好地方向发展，使众人清楚地感受在企业工作中建立工作制度的明确意义。在面对现阶段部分企业政工干部综合素质较低、不能担当起自己的政治工作的现状。要及时地建立一套针对改变政工干部不良状况的企业管理措施。让政工干部在企业的监督下不断自主规范自我行为和自我意识，在政治工作中投入更多的努力与付出，及时地承担起政治工作的整体的责任与个人的职业担当。
首先要根据政工人员在工作中的具体表现来约束和褒奖相对的行为，例如鼓励政工人员进行有关企业工作内容的自主学习，对政工干部进行“对工作上心”奖励。当政工干部出现对政治思想教育工作出现懈怠的情绪时，就要及时批评并遏制这种思想，对政工人员进行“工作态度消极”的惩罚。这样完善针对企业政工干部赏罚分明规章制度，便明确要求了政工干部在企业中要遵循的点，对企业政工干部的自我促进和发展具有非比寻常的意义，同时也为企业的整体的政治风貌和开放的工作氛围的形成打下了基础。
3结语
政工干部这一职业在企业的发展中越来越受到认可和重视但也面对着社会普遍性地对企业政工干部队伍难以进行正确定位的状况，以及企业政工自身处理政治工作的综合能力较低等问题。但相信在企业和政工干部自身的努力之下，这些困难都可以克服，是双方都获得更好的发展。
参考文献：
[1]杨俊义.浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].价值工程，2011，029（015）：140-141.
[2]户宝强.浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].工会博览：理论研究，2011（10）：65-65.
[3]周畅江.对新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].现代企业文化，2011（23）：80，103.
关键词：政工队伍;企业;建设思考
新时代企业的运作模式逐渐由依赖政府管理转变为依赖自我管理，在企业的自我管理下，难免会出现企业中的思想政治工作有所滞后。在这样的情况下，需要政工干部时刻负起为企业职工传达思想政治的责任。但由于企业在发展中需要不断调整自己在社会中的定位，以顺应社会的整体发展潮流，企业本身的思想风貌也会发生些许变化。向职工传达企业思想政治风貌的政工干部面对这样突如其来的种种变化，工作上又会增加不少新的难题。
1在新时期建设企业政工干部队伍存在的问题
1.1难以对政工干部队伍有正确定位
雖然政工干部在企业中始终占据着十分重要的地位，但却频频出现政工干部队伍结构不合理的现象。企业中的各个部门和各个职员都应该自己做好自己的工作，并且对自己的工作负责，所获得的薪水也是由自身的工作能力所决定的。在有些企业中，政工干部队伍担任着“清闲”的职位，对重要的政治思想工作不能够处理到位，甚至不能意识到自己所属岗位应该承担的责任，表现出十分不重视这份工作的状态。而有些企业在根本上不重视政工干部队伍，不断地针对政工干部裁员，大大减少了政工干部队伍的人数。企业中的政治思想工作难以顺利地展开。
1.2领导不重视企业政工干部的工作
企业在发展时，大家往往重视企业整体的工作效率，还是比较容易忽视对员工的政治思想工作的引导。认为企业中政工干部是与公司大事无关紧要的清闲职位，即便员工在日常的工作中没有接受思想政治工作也无所谓。这些行为使政工干部也开始对自己的定位感到困惑，对企业领导感到失望，失去了极大的工作积极性。
1.3政工干部队伍综合素质较低
在现阶段，我国新时代的年轻人总体受教育程度不断得到提高，不断地为国家的发展进步投入自己的力量。政工干部队伍虽然总体呈现出出色的工作水准，但仍存在不少政治感悟不够到位、政治思考缺乏深度的政治工作人员。在工作中也缺乏对职业的个人思考与觉悟，对国家的方针政策不能够分析到位，这样就很难做到对其他职员政治思想的有效传达。难以把自己的政治工作的责任和担当扛在肩上、记在心底，遇到企业的紧急问题也难以通过政治知识解决。政工干部综合素质需要有发展意识地在自身的实践与思考之中不断提高。
1.4政工干部工作模式僵硬死板
政治思想是随着时代的脚印发展的，时代的浪潮时时刻刻都在发生变化，难以捕捉到政治思想的静止状态。政治工作干部也应该紧跟时代的发展，吸收当代年轻人所创造的开放活跃、充满青春力量的空气，要时刻接受先进的、新潮的思想，这样才能把握这个时代的动态。要让企业中政治工作的展开是每一个企业职员都能接受的、都爱听的。而不是被作为工作接受对象的企业职员感到思想刻板、不愿意接受的思想教育工作。政治工作干部都要以活跃开放的心态面对思想政治工作，不要被局限在又僵硬又刻板的工作模式之中，政治思想教育工作也可以是跃动的、洋溢着活力的、令人喜爱的。
1.5优秀的政工干部人才较少
现阶段的政治工作行业发展处于十分矛盾的阶段。一方面在各行企业快速发展的背景下，尤其是发展较为稳定的大企业对政工干部这个职位有很大的需求。在另一方面，社会上又普遍性地存在“政工干部这个行业没有发展的前途和空间”的认知。因此拥有极高的政治工作水准和综合素质的优秀政工人才渐渐地对自己的定位感到困惑和不满，对自己的职位选择感到失望。从而，使得政工干部在企业的职业需求下缺乏优秀人才。
2在新时期建设出色的企业政工干部队伍的对策
2.1引导政工干部树立先进意识
企业政工干部有着为职工传递政治思想的重要工作，因此政工干部首先要有自己对于政治思想的深度的思考和感悟，同时也要对自己在企业中的政治工作的职业高水准的思想觉悟。企业中的政治工作是繁琐复杂又沉重的，需要政工干部在具体的每一个工作任务中都能做到脚踏实地，热切地关注身边的企业职员的生活动态，及时给与职员关心和鼓励，让职员在工作时保持同样活跃的工作态度。
政工干部要意识到政治工作的活跃性，体味到政治思想教育工作在具体工作中是富有技巧的，而不是想象中的充满了强势与压迫的僵化的思想教育。企业政工干部要将政治思想教育融合并体现在生活的细节之中，以自身对社会和他人的道德感和责任感引导企业职员。
企业政工干部一定要随时转变工作模式，对待不同的员工有不同的态度，展现出政工干部因人而异的政治工作理念。政工干部在企业中要保持积极的政治工作态度，在自己的工作中不断思考更有深度的政治问题，并不断学习更有意义的政治思想;在传统的工作模式中不断加入自己的所思所想，并在政治工作中保持充足的力量和勇气，创造出更加适合自己的、更加高效率的、更加充满活力与动力的政治工作模式。并将自己的精神气和个人魅力传达到企业职员的心中，使企业整体都展现出积极活跃的工作状态和精神面貌。
2.2建立赏罚分明的工作制度
得到众人认可的、具有合理性的企业工作制度能够使企业向着更好地方向发展，使众人清楚地感受在企业工作中建立工作制度的明确意义。在面对现阶段部分企业政工干部综合素质较低、不能担当起自己的政治工作的现状。要及时地建立一套针对改变政工干部不良状况的企业管理措施。让政工干部在企业的监督下不断自主规范自我行为和自我意识，在政治工作中投入更多的努力与付出，及时地承担起政治工作的整体的责任与个人的职业担当。
首先要根据政工人员在工作中的具体表现来约束和褒奖相对的行为，例如鼓励政工人员进行有关企业工作内容的自主学习，对政工干部进行“对工作上心”奖励。当政工干部出现对政治思想教育工作出现懈怠的情绪时，就要及时批评并遏制这种思想，对政工人员进行“工作态度消极”的惩罚。这样完善针对企业政工干部赏罚分明规章制度，便明确要求了政工干部在企业中要遵循的点，对企业政工干部的自我促进和发展具有非比寻常的意义，同时也为企业的整体的政治风貌和开放的工作氛围的形成打下了基础。
3结语
政工干部这一职业在企业的发展中越来越受到认可和重视但也面对着社会普遍性地对企业政工干部队伍难以进行正确定位的状况，以及企业政工自身处理政治工作的综合能力较低等问题。但相信在企业和政工干部自身的努力之下，这些困难都可以克服，是双方都获得更好的发展。
参考文献：
[1]杨俊义.浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].价值工程，2011，029（015）：140-141.
[2]户宝强.浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].工会博览：理论研究，2011（10）：65-65.
[3]周畅江.对新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].现代企业文化，2011（23）：80，103.