【摘 要】
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制度一定要符合执行的心理演算,可预测执行的可能性,而非只靠监管.一个制度最终没有落实好,管理者不能把问题仅仅归咎于执行,而应该思考制度本身是否完善.在制度中加入人性化
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制度一定要符合执行的心理演算,可预测执行的可能性,而非只靠监管.一个制度最终没有落实好,管理者不能把问题仅仅归咎于执行,而应该思考制度本身是否完善.在制度中加入人性化,建立企业自己的文化,这时候制度便多了些活性,这种活性可以叫做管理活性.而硬性管理往往容易出现管理问题,少则各种抱怨,多则员工缺乏积极性,这种“温水煮青蛙”的情况,也是管理者应该警惕的.
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1 引言rn当今世界,下腰痛发病率不断增加,是人群劳动能力丧失及下降的重要原因,其发病高峰年龄分布在20～50岁,产生了严重的社会经济影响.rn
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