【摘 要】
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将经典的激励理论双因素论与期望理论有机地进行了整合,提出了一个新的激励模型,着重强调了激励员工的三大要素,即工作的成就感与挑战性、员工对工作的期望以及工作自身的实
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将经典的激励理论双因素论与期望理论有机地进行了整合,提出了一个新的激励模型,着重强调了激励员工的三大要素,即工作的成就感与挑战性、员工对工作的期望以及工作自身的实际可行性.阐明了该三大要素对员工激励效果的作用机理及影响,表明企业应针对员工的类型采取不同的激励方式.还指明了企业激励员工的方向,即以内在激励为主,外在激励服务于内在激励,并在此基础上提出了行之有效的企业员工激励方法,对企业管理活动具有一定的指导意义.
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