双因素论相关论文
内容型激励理论研究的是“什么样的需要会引起激励”这样的问题,它说明了激发、引导、维持和阻止人的行为的因素,旨在了解人的各种......
大多数组织和学校,在人事管理中都积极借鉴西方激励理论:或应用马斯洛的需要层次论来分析不同类型员工的不同需要,采取相应措施调动员......
基于工作过程的课程开发方法在高职教育界广泛推广,高职教师课程建设与改革的积极性却非常低。本文从六个方面分析了高职课程建设与......
一、双因素理论1.1顾客满意双因素理论是1966年美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在《工作与人性》一书中提出的激励理论.赫茨......
<正> 行为科学是二十世纪四十年代末在美国产生的,它是以心理学、社会学、人类学、伦理学等为理论基础,研究人类行为产生的原因,......
将经典的激励理论双因素论与期望理论有机地进行了整合,提出了一个新的激励模型,着重强调了激励员工的三大要素,即工作的成就感与......
<正> 学科之间的相互交叉和渗透是现代科技发展的重要特点。因此,边缘学科的不断涌现便成为当代科技发展的新趋势。众多边缘学科的......
现代教育是以发展、提高学生素质为主的教育,强调在教学过程中让每个学生都得到发展。但在高中数学教学过程中,由于长期以来,被单纯应......
<正>管理者在对人力资源的管理过程中可能出现一些误区,认为对员工激励就是奖励,同样的激励可以适用于所有员工,只要是建立起激励......
<正> 人们对激励问题的研究是从两个不同的思路展开的。一是在经验总结和科学归纳的基础上形成的管理学激励理论。二是在人的理性......
工作设计是确定企业职工工作活动的范畴、责任以及工作关系的重要管理活动。文章论述了工作设计活动进步发展的过程 ,并对影响当代......