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要构建以能力建设为核心的人力资源管理体系,必须建立基于岗位能力模型的人才评估机制、着眼能力提升的人才培养开发机制、注重能力发挥的人才使用机制、体现能力价值的人才考核激励机制,并注意落实全方位的人力资源管理责任、人力资源管理队伍的职业化建设、开发和应用现代化的管理手段。
构建以能力建设为核心的人力资源管理体系初探
【摘 要】
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要构建以能力建设为核心的人力资源管理体系,必须建立基于岗位能力模型的人才评估机制、着眼能力提升的人才培养开发机制、注重能力发挥的人才使用机制、体现能力价值的人才
【机 构】
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江苏省电力公司江苏南京210013
【出 处】
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市场周刊(理论研究)
【发表日期】
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2007年8期
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