【摘 要】
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<正>作为中国企业在管理变革领域的先锋,海尔历经了从"正三角"到"倒三角"的调整,再到"推倒"层级制结构,使之扁平化成为一张"网",即建立网状组织结构的过程,期间受到的赞许与
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<正>作为中国企业在管理变革领域的先锋,海尔历经了从"正三角"到"倒三角"的调整,再到"推倒"层级制结构,使之扁平化成为一张"网",即建立网状组织结构的过程,期间受到的赞许与质疑也相伴相随。那么,究竟该如何理解科层制和网状组织?在企业实践中,创始人或管理者又当如何考虑这两种组织形式的安排以及实施?来自海尔集团微信公众号的消息,美国当地时间2018年3月7日,时隔20年之后,海尔集团董事局主席
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