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摘要：现阶段，我国正处于供给侧结构性改革的关键时期，国有企业在我国经济发展中具有不可替代的重要作用，所以国有企业要结合市场经济发展变化的特点进行思想政治教育工作与宣传，切实发挥思想政治工作的优势，引导国有企业始终沿着中国特色社会主义道路发展，避免遭受西方资本主义国家的和平演变。本文首先介绍国有企业进行思想政治工作与宣传的意义，之后分析国有企业职工思想政治教育工作开展过程中的问题，最后则根据问题提出针对性的解决措施以及进行宣传方法研究，以正确引导企业职工的思想，最终实现国有企业的可持续发展。
关键词：国有企业职工;思想政治教育;宣传方法研究
思想政治教育工作的开展与国有企业的发展息息相关，指导国有企业的发展，但是在实际开展工作中面临着诸多挑战，思想政治教育工作的效果不好，方式单一以及面临着西方资本主义国家的和平演变等。此外，国际发展形式在不断变化、我国市场经济体制在不断完善和深入，在这种背景下国有企业需要与时俱进结合新的时代发展特点进行企业职工的思想政治教育，丰富思想政治的内容，创新宣传的形式和方法，为国有企业的改革提供强有力的思想保证。
一、国有企业开展思想政治工作及宣传的原因和意义
国有企业开展思想政治教育工作具有以下两个方面的原因：一方面部分企业职工被腐败思想所侵蚀，导致其官僚作风严重，而且出现了腐败、部分人员官僚作风严重以及徇私舞弊的情况，这在一定程度上就反映了企业的思想政治教育工作不到位，企业职工并没有在正确发展理念的引导下推动国有企业可持续发展。另一方面，市场经济体制逐步建立和完善以及改革开放的深入推进，各种思想不断涌入，个人主义、拜金主义等对企业职工造成了不利影响，而思想政治教育工作则可以有效降低这种情况的出现。
新时期国有企业进行思想政治教育工作有着诸多积极作用，而且不断助力国有企业的可持续发展，要始终以马列主义以及我国形成的特色思想为指导，增强国有企业职工的凝聚力，确保企业在复杂的发展环境中守正创新，实现可持续发展。思想政治教育工作的开展也有利于提升职工的思想道德素质或者是思想境界，培养一支具有高素质的国有企业职工队伍，在遇到问题时能够勇往直前，在正确思想意识的坚定引导下乘风破浪。
二、国有企业进行思想政治工作与宣传的突出问题
2.1工作定位不准确
国有企业思想政治教育工作与宣传定位的不准确会影响有关工作开展的效率，造成职工的懈怠心理，从长远来看会不利于企业的创新与发展。具体来说，思想政治教育工作开展的不顺利，效果达不到预期，企业职工不愿意接受相关知识的学习，甚至认为进行这方面的学习是浪费时间。宣传工作不到位，企业职工没有意识到进行思想政治教育工作的重要性，其不仅仅是对国家有关政策理念的宣传，更是给企业职工坚定的思想信仰，此外，企业缺乏完善的宣传平台，导致思想政治教育工作开展的效率比较低，不能有效发挥思想政治教育工作的主导功能。
2.2思想政治教育工作不能与现代化的发展相适应
人员结构发生变化，思想政治教育工作没有及时创新，宣传和工作效果欠佳，随着大量年轻人进入企业，有关思想政治教育工作的开展也要与时俱进，年轻人的自我意识比较强，而且思想观念也比较超前，原有的宣传和工作模式也需要不断做出调整。国有企业思想政治教育工作的开展没有与新时代的发展特点相适应，尤其是信息化、智能化、全球化的发展，思想上呈现出多元化和复杂化的特点，这些都使得大量信息充斥在职工的周围，一些不良思想腐蚀着职工的精神世界，长此以往会弱化思想政治教育工作的功能和地位，引发思想隐患，造成职工思想发生波动，进而影响国有企业改革的有效推进。
2.3管理模式以及宣传方式方法有待创新
以往国有企业的管理模式是以计划经济为基础的，所以管理上通常采用会议或者培训等方式开展思想政治工作，但是在新的时代职工获取信息的渠道更加多样，之前的管理模式和宣传方式方法都需要进行创新，结合新时代的市场经济发展、管理理念以及现代化的媒体传播方式。
三、国有企业职工思想政治工作与宣传方法的创新
国有企业要从多个角度出发创新思想政治教育工作与宣传的方法，积极创新，丰富思想政治教育工作开展的方式，确保其高效落实，以最终提升国有企业职工的整体思想政治水平。
3.1创新工作理念
思想政治教育工作的开展要与时代的发展变化紧密联系起来，积极创新工作理念，以实现思想政治教育工作的高效开展。这需要思想政治工作人员具有较强的担当意识、主动意识和安全意识等，充分利用新媒体平台，积极开展主旋律的宣扬工作，积极传播正能量，坚定职工的自信心，使其对企业有信心，并且为企业发展奉献力量。开展思想政治工作不再局限于口头传播，也可以开展丰富多样的活动，比如分享会、直播、视频播放等，通过这些活动影响和宣传主旋律的价值观和服务意识。此外，对传播的内容要经过严格的筛选，杜绝虚假内容以及涉密信息，以有深度有思想的内容提升职工的思想政治水平。
3.2创新国有企业职工思想政治教育工作与宣传的方式方法
创新国有企业职工思想政治教育工作与宣传的方式方法最关键的就是要利用新媒体新技术等拓宽工作与宣传的渠道。一方面利用大数据等对国有企业职工的思想进行了解，并进行科学地分析，根据分析的结果以及结合国有企业发展的情况制定具体的思想政治教育工作与宣传的方法，提供精准化的思想服务。另一方面则可以利用近几年兴起的多种网络平台，比如微信、微博、抖音等开展思想政治教育以及进行宣传，这样不仅可以扩大思想政治宣传的覆盖面，也会增强影响效果，适应职工的多样化需求。
具体而言，国有企业可以采取以下三种措施进行思想政治教育工作，首先是深度培训法，对全体职工开展终身教育，实施全方位多角度的培训，帮助职工破除狭隘思想以及享乐主义思想等，积极宣传正确的思想以及价值观念，实现职工思想政治水平的提高。其次，是采用对比学习法，横向来说，可以向先进企业学习，了解其思想政治工作开展的优势，结合本企业的发展特点研究出独具特色的工作和宣传方式。纵向来说，国有企业内部也可以组织先进人员进行讲座，以先进人物的思想引导和影响企业其他职工的思想和行为。最后就是通过一岗双责法提高对思想政治工作的重視程度，行政和政工部门之间的工作一起部署，避免之间出现攀比，影响职工思想政治水平的提高。 3.3創新管理模式
全球化的进一步发展和深入以及市场经济体制的发展都给国有企业的发展带来了机遇与调整，在思想领域也是如此，思想碰撞更加激烈，原有的思想政治管理模式已经不能适应新时代的发展和国有企业改革的需要。因此，国有企业需要利用新的管理理念，创新思想政治的管理模式，坚持以人为本，切实提高职工的思想政治水平。国有企业要实现思想政治与经济发展战略目标的有机融合，增强思想政治教育工作的务实性，发挥思想政治对经济发展的思想指导作用，确保企业的可持续发展。国有企业要尊重职工的个人需求和价值理念，但是要适当进行引导，坚持以人为本，建立良好的工作环境，提高职工的自我认知以及团队合作精神。除此之外，还需要利用现代的技术对职工的思想进行动态把握，确保思想政治教育工作的及时性，保证其思想状态良好，增强职工主体意识以及参与意识。
3.4明确思想政治教育工作的定位，充分发挥服务作用
国有企业要进一步明确思想政治工作的地位，发挥其指导作用，企业要重视调查工作，并且为了确保调查的真实性要深入到基层中去，发现职工思想中的问题，分析造成这种情况的原因，并进行针对性的解决，从细微之处入手，切实解决职工的思想政治方面的误区。企业要提高对思想政治教育工作的重视程度，不仅仅体现在口号上，更要切实贯彻，积极宣传思想政治的重要性，潜移默化地影响职工的思想，使职工自愿学习有关内容，这样可以达到事半功倍的效果，也能够进一步指导职工的工作，提高工作的效率。
四、结束语
综上所述，对国有企业职工进行思想政治教育具有非常重要的意义，一方面有利于增强企业职工对国家政策方针等的认同;另一方面则有利于巩固国企的地位。在新的发展时期，全球化的发展也带来了文化的全球化，给我国企业部分职工的思想造成冲击，不利于国有企业的可持续发展。所以在这种发展背景下，国有企业要积极采取措施应对新时代发展过程中的机遇与挑战，对思想政治工作的内容进行丰富，研究宣传方法，对工作形式进行创新，拓展工作的思路，使企业在正确思想的引导下顺利高效开展各项工作。
参考文献：
[1]赵丽琴. 新媒体时期国有企业职工思想政治工作宣传方法探究[J]. 企业科技与发展，2019（12）：196-197.
[2]李慧波. 如何做好新时期的基层党支部书记[J]. 北京石油管理干部学院学报，2013，20（06）：62-65.·
关键词：国有企业职工;思想政治教育;宣传方法研究
思想政治教育工作的开展与国有企业的发展息息相关，指导国有企业的发展，但是在实际开展工作中面临着诸多挑战，思想政治教育工作的效果不好，方式单一以及面临着西方资本主义国家的和平演变等。此外，国际发展形式在不断变化、我国市场经济体制在不断完善和深入，在这种背景下国有企业需要与时俱进结合新的时代发展特点进行企业职工的思想政治教育，丰富思想政治的内容，创新宣传的形式和方法，为国有企业的改革提供强有力的思想保证。
一、国有企业开展思想政治工作及宣传的原因和意义
国有企业开展思想政治教育工作具有以下两个方面的原因：一方面部分企业职工被腐败思想所侵蚀，导致其官僚作风严重，而且出现了腐败、部分人员官僚作风严重以及徇私舞弊的情况，这在一定程度上就反映了企业的思想政治教育工作不到位，企业职工并没有在正确发展理念的引导下推动国有企业可持续发展。另一方面，市场经济体制逐步建立和完善以及改革开放的深入推进，各种思想不断涌入，个人主义、拜金主义等对企业职工造成了不利影响，而思想政治教育工作则可以有效降低这种情况的出现。
新时期国有企业进行思想政治教育工作有着诸多积极作用，而且不断助力国有企业的可持续发展，要始终以马列主义以及我国形成的特色思想为指导，增强国有企业职工的凝聚力，确保企业在复杂的发展环境中守正创新，实现可持续发展。思想政治教育工作的开展也有利于提升职工的思想道德素质或者是思想境界，培养一支具有高素质的国有企业职工队伍，在遇到问题时能够勇往直前，在正确思想意识的坚定引导下乘风破浪。
二、国有企业进行思想政治工作与宣传的突出问题
2.1工作定位不准确
国有企业思想政治教育工作与宣传定位的不准确会影响有关工作开展的效率，造成职工的懈怠心理，从长远来看会不利于企业的创新与发展。具体来说，思想政治教育工作开展的不顺利，效果达不到预期，企业职工不愿意接受相关知识的学习，甚至认为进行这方面的学习是浪费时间。宣传工作不到位，企业职工没有意识到进行思想政治教育工作的重要性，其不仅仅是对国家有关政策理念的宣传，更是给企业职工坚定的思想信仰，此外，企业缺乏完善的宣传平台，导致思想政治教育工作开展的效率比较低，不能有效发挥思想政治教育工作的主导功能。
2.2思想政治教育工作不能与现代化的发展相适应
人员结构发生变化，思想政治教育工作没有及时创新，宣传和工作效果欠佳，随着大量年轻人进入企业，有关思想政治教育工作的开展也要与时俱进，年轻人的自我意识比较强，而且思想观念也比较超前，原有的宣传和工作模式也需要不断做出调整。国有企业思想政治教育工作的开展没有与新时代的发展特点相适应，尤其是信息化、智能化、全球化的发展，思想上呈现出多元化和复杂化的特点，这些都使得大量信息充斥在职工的周围，一些不良思想腐蚀着职工的精神世界，长此以往会弱化思想政治教育工作的功能和地位，引发思想隐患，造成职工思想发生波动，进而影响国有企业改革的有效推进。
2.3管理模式以及宣传方式方法有待创新
以往国有企业的管理模式是以计划经济为基础的，所以管理上通常采用会议或者培训等方式开展思想政治工作，但是在新的时代职工获取信息的渠道更加多样，之前的管理模式和宣传方式方法都需要进行创新，结合新时代的市场经济发展、管理理念以及现代化的媒体传播方式。
三、国有企业职工思想政治工作与宣传方法的创新
国有企业要从多个角度出发创新思想政治教育工作与宣传的方法，积极创新，丰富思想政治教育工作开展的方式，确保其高效落实，以最终提升国有企业职工的整体思想政治水平。
3.1创新工作理念
思想政治教育工作的开展要与时代的发展变化紧密联系起来，积极创新工作理念，以实现思想政治教育工作的高效开展。这需要思想政治工作人员具有较强的担当意识、主动意识和安全意识等，充分利用新媒体平台，积极开展主旋律的宣扬工作，积极传播正能量，坚定职工的自信心，使其对企业有信心，并且为企业发展奉献力量。开展思想政治工作不再局限于口头传播，也可以开展丰富多样的活动，比如分享会、直播、视频播放等，通过这些活动影响和宣传主旋律的价值观和服务意识。此外，对传播的内容要经过严格的筛选，杜绝虚假内容以及涉密信息，以有深度有思想的内容提升职工的思想政治水平。
3.2创新国有企业职工思想政治教育工作与宣传的方式方法
创新国有企业职工思想政治教育工作与宣传的方式方法最关键的就是要利用新媒体新技术等拓宽工作与宣传的渠道。一方面利用大数据等对国有企业职工的思想进行了解，并进行科学地分析，根据分析的结果以及结合国有企业发展的情况制定具体的思想政治教育工作与宣传的方法，提供精准化的思想服务。另一方面则可以利用近几年兴起的多种网络平台，比如微信、微博、抖音等开展思想政治教育以及进行宣传，这样不仅可以扩大思想政治宣传的覆盖面，也会增强影响效果，适应职工的多样化需求。
具体而言，国有企业可以采取以下三种措施进行思想政治教育工作，首先是深度培训法，对全体职工开展终身教育，实施全方位多角度的培训，帮助职工破除狭隘思想以及享乐主义思想等，积极宣传正确的思想以及价值观念，实现职工思想政治水平的提高。其次，是采用对比学习法，横向来说，可以向先进企业学习，了解其思想政治工作开展的优势，结合本企业的发展特点研究出独具特色的工作和宣传方式。纵向来说，国有企业内部也可以组织先进人员进行讲座，以先进人物的思想引导和影响企业其他职工的思想和行为。最后就是通过一岗双责法提高对思想政治工作的重視程度，行政和政工部门之间的工作一起部署，避免之间出现攀比，影响职工思想政治水平的提高。 3.3創新管理模式
全球化的进一步发展和深入以及市场经济体制的发展都给国有企业的发展带来了机遇与调整，在思想领域也是如此，思想碰撞更加激烈，原有的思想政治管理模式已经不能适应新时代的发展和国有企业改革的需要。因此，国有企业需要利用新的管理理念，创新思想政治的管理模式，坚持以人为本，切实提高职工的思想政治水平。国有企业要实现思想政治与经济发展战略目标的有机融合，增强思想政治教育工作的务实性，发挥思想政治对经济发展的思想指导作用，确保企业的可持续发展。国有企业要尊重职工的个人需求和价值理念，但是要适当进行引导，坚持以人为本，建立良好的工作环境，提高职工的自我认知以及团队合作精神。除此之外，还需要利用现代的技术对职工的思想进行动态把握，确保思想政治教育工作的及时性，保证其思想状态良好，增强职工主体意识以及参与意识。
3.4明确思想政治教育工作的定位，充分发挥服务作用
国有企业要进一步明确思想政治工作的地位，发挥其指导作用，企业要重视调查工作，并且为了确保调查的真实性要深入到基层中去，发现职工思想中的问题，分析造成这种情况的原因，并进行针对性的解决，从细微之处入手，切实解决职工的思想政治方面的误区。企业要提高对思想政治教育工作的重视程度，不仅仅体现在口号上，更要切实贯彻，积极宣传思想政治的重要性，潜移默化地影响职工的思想，使职工自愿学习有关内容，这样可以达到事半功倍的效果，也能够进一步指导职工的工作，提高工作的效率。
四、结束语
综上所述，对国有企业职工进行思想政治教育具有非常重要的意义，一方面有利于增强企业职工对国家政策方针等的认同;另一方面则有利于巩固国企的地位。在新的发展时期，全球化的发展也带来了文化的全球化，给我国企业部分职工的思想造成冲击，不利于国有企业的可持续发展。所以在这种发展背景下，国有企业要积极采取措施应对新时代发展过程中的机遇与挑战，对思想政治工作的内容进行丰富，研究宣传方法，对工作形式进行创新，拓展工作的思路，使企业在正确思想的引导下顺利高效开展各项工作。
参考文献：
[1]赵丽琴. 新媒体时期国有企业职工思想政治工作宣传方法探究[J]. 企业科技与发展，2019（12）：196-197.
[2]李慧波. 如何做好新时期的基层党支部书记[J]. 北京石油管理干部学院学报，2013，20（06）：62-65.·