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【摘要】新形势下，女工劳保福利问题已引起了企业关注。它是企业及工会女工工作的重要组成部分。针对女工劳保福利存在的问题进行了分析研究，提出了相关解决对策，以保障女工享有的权益。
【关键词】企业女工 劳保福利问题 对策
中图分类号：D412.66
市场经济的有效运行，给女工带来了前所未有的机遇，与此同时，也带来了更多重要挑战。由于女工存在种种生理、历史以及自身的特殊原因，使得女工的劳动保护受到各种影响，存在许多问题：
一、女性就业率低，重用机会较少
国家《劳动法》就曾有规定，女性与男性拥有平等的就业和择业的机会、条件和权利。然而，在现实生活中，男女的就业机会却并非如此，常常表现出其不平等性。据相关调查表明，许多企业、公司在招聘人才时，明确表明只招聘男性。即使是男女具有同等资格条件，亦会优先录取男性。可见，就业歧视的问题还是普遍存在，女性劳动者在求职过程中的机会总是小于男性的。与此同时，女性获得晋升的机会也远远低于男性。一些用人单位根本不重视女职工就业后的待遇及发展问题。对于女职工的岗位培训、深造学习、晋升等方面存在不同程度的歧视。给予女职工的晋升和发展机会普遍低于男性，导致男女两性收入的差距不断加大，同时也造成企业的不稳定性，影响了企业健康稳定发展。
二、部分女工收入待遇较低
由于一些女职工的自我保护意识及自身素质的不够，常常被当做廉价劳动力使用。据调查，有很大一部分新建企业的经营者，并没有按照国家的规定给女职工支付工资。比如：有的企业一线女职工占据90%以上，女职工的总体生产定额是在逐年增长的，但是其收入却并没有得到相应的提高；而有的企业对于国家规定的法定休假日和婚丧假期并不实行带薪休假，并且对于职工的加班不实行加班补偿。还有的企业对于女职工应当享有的各种补贴根本不予发放。由于许多女职工每月的工资收入根本达不到最低生活标准，除去生活费以及日常必要开支，一个月下来根本所剩无几，生活得不到保障，影响了企业的形象。
三、工作时间长，不舍得劳动保护的投入
由于利益驱使，一些企业老板为了多出产品、多产生效益，不顾《劳动法》规定，要求工人长期加班。甚至在生产旺季，一些职工每月加班时长在2个班以上。并采取许多强硬规定，若不加班，则要加扣奖金，甚至直接下岗等，导致许多女工不得不咬牙硬撑下去。即使如此，职工也不一定能够拿到相应的加班工资，因为个别企业还会不按规定发放加班工资，克扣和降低加班工资标准等。但是企业连妇女组织都没有，女工的“四期”保护无人管，应有的夏季高温费也不见发放。
针对上述问题，就如何加强女职工的劳动保护工作，提出如下对策：
一、加强女工自身素质建设，提高女工就业技能
导致女工就业率低下的首要原因是女职工自身文化素质的不高。因而当前首要任务是要提高女性劳动者个人素质。单位首先要消除传统文化上的重男轻女封建思想，在法律上赋予女性同等的受教育权利。对于那些地处偏远落后的企業，要加大女性教育的宣传工作。努力提高女工的就业率，给予必要的经济扶持，以减少甚至杜绝女工文化素质差的现象的发生。而在发达地区，要建立起专门的女性职业培训机构和终生教育体系。服务于女性，为其提供就业信息、就业指导、就业培训等。通过有计划有针对的培训工作，提高女性的就业层次和发展空间。另一方面，要加强女性自身的法律意识，认识到维护自身权益的必要性和重要性。
二、强化监督监察力度
对于劳动合同的管理，各级劳动组织部门要不断引起高度重视。规范好劳动和谐关系的建立、终止和解除行为。督促企业和其女职工签订劳动合同，并在合同中要明确规定女职工的各项劳动权益。与此同时，要加大执法监察力度，认真开展各项巡查、监督、举报和劳动年检等有关劳动保护的工作。若发现用人单位存在违反劳动法律法规和侵害女职工合法权益的行为，应当立即查处和纠正。对于不具备劳动安全和卫生的企业，依法责令限期整改。对于强迫女职工超时超强度劳动、随意解除劳动合同、对女职工不实行“四期”特殊保护等行为要列为重点查处对象。
三、建立健全完善女职工劳动保护的法律法规体系
对于《女职工劳动保护规定》等法律法规，相关部门应当尽快的进行修补和完善。特别要加强对于妇女特殊时期的劳动保护。如对于女职工怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资的规定可以更改为不得降低其在岗工资，且要表明在此期间不得将女职工列为下岗职工。同时增加“企业对于女职工每1—2年进行一次妇科病、乳腺病检查，并对患病及时进行跟踪治疗。”等条款。对于诸如电脑、复印机等现代办公设备对于人体，特别是怀孕、哺乳期的女职工是否有危害，应当进行怎样的保护可建议相关部门组织专家进行研究论证，做出明确规定。只有从多方入手，不断完善《女职工劳动保护规定》，纳入正常的监督检查和考核工作，做到以人为本，把女工的事情当做家事办好，把女工当作家人对待，提高劳动积极性，促进企业健康和谐稳定发展。
综上所述，企业女职工不仅担负着企业、集体和个人的经济发展，亦承有养育后代的天职。因此，都应当关注女职工劳动保护工作，把它作为一项责任来狠抓落实。只有扎实的开展好相关工作，方能保障女职工的身心健康，激发其投身企业生产的热情，最大限度地调动广大女职工的工作积极性，全面推动企业的健康和谐可持续发展。
【关键词】企业女工 劳保福利问题 对策
中图分类号：D412.66
市场经济的有效运行，给女工带来了前所未有的机遇，与此同时，也带来了更多重要挑战。由于女工存在种种生理、历史以及自身的特殊原因，使得女工的劳动保护受到各种影响，存在许多问题：
一、女性就业率低，重用机会较少
国家《劳动法》就曾有规定，女性与男性拥有平等的就业和择业的机会、条件和权利。然而，在现实生活中，男女的就业机会却并非如此，常常表现出其不平等性。据相关调查表明，许多企业、公司在招聘人才时，明确表明只招聘男性。即使是男女具有同等资格条件，亦会优先录取男性。可见，就业歧视的问题还是普遍存在，女性劳动者在求职过程中的机会总是小于男性的。与此同时，女性获得晋升的机会也远远低于男性。一些用人单位根本不重视女职工就业后的待遇及发展问题。对于女职工的岗位培训、深造学习、晋升等方面存在不同程度的歧视。给予女职工的晋升和发展机会普遍低于男性，导致男女两性收入的差距不断加大，同时也造成企业的不稳定性，影响了企业健康稳定发展。
二、部分女工收入待遇较低
由于一些女职工的自我保护意识及自身素质的不够，常常被当做廉价劳动力使用。据调查，有很大一部分新建企业的经营者，并没有按照国家的规定给女职工支付工资。比如：有的企业一线女职工占据90%以上，女职工的总体生产定额是在逐年增长的，但是其收入却并没有得到相应的提高；而有的企业对于国家规定的法定休假日和婚丧假期并不实行带薪休假，并且对于职工的加班不实行加班补偿。还有的企业对于女职工应当享有的各种补贴根本不予发放。由于许多女职工每月的工资收入根本达不到最低生活标准，除去生活费以及日常必要开支，一个月下来根本所剩无几，生活得不到保障，影响了企业的形象。
三、工作时间长，不舍得劳动保护的投入
由于利益驱使，一些企业老板为了多出产品、多产生效益，不顾《劳动法》规定，要求工人长期加班。甚至在生产旺季，一些职工每月加班时长在2个班以上。并采取许多强硬规定，若不加班，则要加扣奖金，甚至直接下岗等，导致许多女工不得不咬牙硬撑下去。即使如此，职工也不一定能够拿到相应的加班工资，因为个别企业还会不按规定发放加班工资，克扣和降低加班工资标准等。但是企业连妇女组织都没有，女工的“四期”保护无人管，应有的夏季高温费也不见发放。
针对上述问题，就如何加强女职工的劳动保护工作，提出如下对策：
一、加强女工自身素质建设，提高女工就业技能
导致女工就业率低下的首要原因是女职工自身文化素质的不高。因而当前首要任务是要提高女性劳动者个人素质。单位首先要消除传统文化上的重男轻女封建思想，在法律上赋予女性同等的受教育权利。对于那些地处偏远落后的企業，要加大女性教育的宣传工作。努力提高女工的就业率，给予必要的经济扶持，以减少甚至杜绝女工文化素质差的现象的发生。而在发达地区，要建立起专门的女性职业培训机构和终生教育体系。服务于女性，为其提供就业信息、就业指导、就业培训等。通过有计划有针对的培训工作，提高女性的就业层次和发展空间。另一方面，要加强女性自身的法律意识，认识到维护自身权益的必要性和重要性。
二、强化监督监察力度
对于劳动合同的管理，各级劳动组织部门要不断引起高度重视。规范好劳动和谐关系的建立、终止和解除行为。督促企业和其女职工签订劳动合同，并在合同中要明确规定女职工的各项劳动权益。与此同时，要加大执法监察力度，认真开展各项巡查、监督、举报和劳动年检等有关劳动保护的工作。若发现用人单位存在违反劳动法律法规和侵害女职工合法权益的行为，应当立即查处和纠正。对于不具备劳动安全和卫生的企业，依法责令限期整改。对于强迫女职工超时超强度劳动、随意解除劳动合同、对女职工不实行“四期”特殊保护等行为要列为重点查处对象。
三、建立健全完善女职工劳动保护的法律法规体系
对于《女职工劳动保护规定》等法律法规，相关部门应当尽快的进行修补和完善。特别要加强对于妇女特殊时期的劳动保护。如对于女职工怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资的规定可以更改为不得降低其在岗工资，且要表明在此期间不得将女职工列为下岗职工。同时增加“企业对于女职工每1—2年进行一次妇科病、乳腺病检查，并对患病及时进行跟踪治疗。”等条款。对于诸如电脑、复印机等现代办公设备对于人体，特别是怀孕、哺乳期的女职工是否有危害，应当进行怎样的保护可建议相关部门组织专家进行研究论证，做出明确规定。只有从多方入手，不断完善《女职工劳动保护规定》，纳入正常的监督检查和考核工作，做到以人为本，把女工的事情当做家事办好，把女工当作家人对待，提高劳动积极性，促进企业健康和谐稳定发展。
综上所述，企业女职工不仅担负着企业、集体和个人的经济发展，亦承有养育后代的天职。因此，都应当关注女职工劳动保护工作，把它作为一项责任来狠抓落实。只有扎实的开展好相关工作，方能保障女职工的身心健康，激发其投身企业生产的热情，最大限度地调动广大女职工的工作积极性，全面推动企业的健康和谐可持续发展。