【摘 要】
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针对当前时期单位人力资源绩效考核现状,例如考核目标没有明确、考核形式不规范、透明度较差等,进行合理化的分析,并简单介绍了全面开展人力资源绩效考核工作的重要价值,提出
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针对当前时期单位人力资源绩效考核现状,例如考核目标没有明确、考核形式不规范、透明度较差等,进行合理化的分析,并简单介绍了全面开展人力资源绩效考核工作的重要价值,提出具体的解决对策,旨在为相关工作人员提供帮助. 结合单位人力资源绩效考核工作特点得知,通过对既有的考核方式进行完善,不仅能够推动单位的可持续发展,而且可以确保单位内部的人力资源管理体系更加健全. 但是,在人力资源绩效考核工作之中, 仍然存在一定的难题,影响单位人力资源绩效考核水平,因此,本文重点分析人力资源绩效考核要点.
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