【摘 要】
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我国高校教师聘任制自实行以来,打破了传统的用人制度,冲击了教师终身制,对高校改革和发展起到了有力的推动作用,然而也存在选拔人才机制不合理、 选聘制度行政化严重、 教师
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我国高校教师聘任制自实行以来,打破了传统的用人制度,冲击了教师终身制,对高校改革和发展起到了有力的推动作用,然而也存在选拔人才机制不合理、 选聘制度行政化严重、 教师考核制度不合理以及法律法规不健全等问题.文章基于关系契约理论对高校教师聘任制度存在的问题进行了分析,并对其未来发展提出了对策建议.
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