日前，有人大代表建议：由财政或社保提供津贴，将女性产假延长至3年，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。这提议一出，立刻成了大家茶余饭后的热门话题。
　　周末聚会上，梅莉、小美以及陆丹，3个闺蜜一碰面，便就这个话题聊开了。
　　梅莉儿子刚满3岁，回忆起当年哺乳期一边上班一边给娃喂奶的经历，可真是一把辛酸一把泪。
　　3个月产假一完，梅莉就马不停蹄地赶回去上班。那段日子，简直苦不堪言。晚上要频繁起来给儿子喂奶，几乎没睡过一个安稳觉。白天还得打起十二分精神，应付工作上的琐碎。为了给儿子喝上一口奶，梅莉不得不每天中午奔波在路上，或者让家人将儿子抱到单位。
　　承受的压力自是不必说，她一度对周围一切丧失信心，被医生诊断患有轻微的产后抑郁症。幸好有老公和家人的关爱与陪伴，她才从那种糟糕的情绪里缓和过来。
　　这个提案一出，梅莉自然是一百个赞成。她不由得感叹：“要是这个能变成现实，那得让多少职场女性以及那些刚出生的宝宝受益？哪怕只是最低保障，我也心甘情愿。”
　　“问题是，要是产假真变成3年，你真的敢休么？反正我是不敢。”一听梅莉在那大赞提案的好处，小美反问道。
　　小美和梅莉年纪相仿，两人在同一年结的婚。但这些年，小美一心扑在事业上，别说生孩子，连结婚这件事也只有几个要好的朋友知道。也就是说，她是当下流行的“隐婚族”。要是她突然跟领导请示，其实自己早就结了婚，现在准备回家生孩子，且中间要带薪休假3年，那等于直接宣布，自己打算辞职不干。
　　“别说3年，就是3个月，对我来说都是奢侈的事。”小美有些无奈地感叹道。
　　据说现在公司里，和小美抢同一职务的，可是一男的。人家业绩和人缘都没她好，但关键是，他的性别是男。就凭这一点，小美得做出10倍的业绩，才有胜算的可能。
　　“所以啊，这3年的产假，完全是天方夜谭，除非你不想在事业上有一番成就。”听小美这么一分析，梅莉发现自己的想法，是有点过于简单。
　　想想，要是真在家休息3年，再回去上班，撇开升职加薪不说，离开工作岗位太久，估计连本职工作都很难做好。任何一份工作，都需要与时俱进地自我完善。3年的空缺，就算领导没有辞退你，你也很难再融入团队，工作效率与工作绩效必然都会大打折扣。这样看来，还真没多少人敢休。
　　一直没发表看法的陆丹，开口说道：“对于这个提议，我只能说，理想很丰满，现实很骨感。”
　　陆丹自己开一家传媒小公司，站在用人单位的角度，她有些担忧地说：“若真的将产假延至3年，还有哪家公司敢招聘未婚未育的女性？”
　　依据相关法律规定，女性产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现有制度下，长达3年的工资，哪家用人单位吃得消？
　　如此看来，这种过长的假期，不仅浪费劳动力，还增加了女性就业难度。如陆丹所言，没有哪家用人单位愿意承担如此昂贵的用人成本。换言之，这个提议，非但不能使妇女权益得到保护，还有可能是一种伤害。
　　被陆丹这么一说，产假延至3年，似乎还真的只是看起来很美很诱人。必须承认，这个建议的初衷是好的，可如果没有相关规章制度支持，几乎就等同于镜中花，水中月。责编/张立平laomalp820114@163.com