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当前大学生就业难突出表现为就业质量低,而"人职能否匹配"已成为大学生就业质量的关键衡量标准。通过深入分析"人职匹配"理论对于高校就业指导工作的价值以及大学毕业生就业"人职难匹配"的原因,在此基础上构建立体化就业导师制,是促进大学毕业生就业实现"人职匹配",从而提高大学生就业满意度的重要路径。
“人职匹配”视野下构建大学生立体化就业导师制的思考
【摘 要】
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当前大学生就业难突出表现为就业质量低,而"人职能否匹配"已成为大学生就业质量的关键衡量标准。通过深入分析"人职匹配"理论对于高校就业指导工作的价值以及大学毕业生就业"
【机 构】
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闽南师范大学数学与统计学院
【出 处】
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长春工业大学学报(高教研究版)
【发表日期】
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2013年04期
【基金项目】
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闽南师范大学2013年就业创业课题资助项目
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