论文部分内容阅读
大黄免煎颗粒保留灌肠治疗急性粘连性肠梗阻的临床效果研究
【出 处】
:
中药药理与临床
【发表日期】
:
2015年04期
其他文献
无论是想要保持增长,还是谋求转型寻找新成长点,创新都是企业最有力的武器。陈腐、僵化和过时的事物在如今快速更迭的互联网经济中会提前落幕,而创新帮助企业更新进化、保持高度灵活性,是企业有效生存和持续发展的动力源泉。 已有研究指出,学习目标取向较高的员工,倾向于不断获取新的知识、经验与技能,敢于尝试与犯错,能够持续深入地思考,从而促进创新行为的发生。自我领导的个体由于工作更有计划性和目的性,通过自我调
学位
2019年,互联网行业的“996”工作制引发全民讨论,企业员工的超负荷工作强度成为全民关心的热点话题。进入“云数时代”,企业所面临竞争环境较以往更加复杂,企业一方面给员工施加高强度工作负荷,一方面又对员工的工作创新提出较高的要求。如何在高压环境中产出创造性成果?员工工作压力与工作创新成为国内外研究者研究的重要课题,高工作负荷是否有助于激发员工的创造力?个体特征是否会影响员工的压力反应?这是本研究希
学位
资质过剩作为一种低质量就业现象,早在上世纪80年代就得到了国外学者的广泛关注。近年来,随着经济发展和高等教育规模的扩大,我国员工的资质过剩现象已经越来越普遍。已有研究发现资质过剩会引发员工的负面情绪,进而带来负面行为,甚至产生离职意愿;但也有一些研究认为资质过剩员工会为组织创造更高的工作绩效。已有研究的不一致给组织招聘及管理带来一定困扰,因此增加有关资质过剩影响结果的研究,探讨资质过剩员工是否会积
学位