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摘 要：煤炭企业作为大型能源开采企业，由于其产品在经济社会发展中的重要作用，一直受到党和国家的高度关注。思想政治工作，是煤炭企业这类大型生产企业长期以来坚持开展的重要工作之一，在上世纪计划经济年代，正是由于高效的思想政治工作，才使得煤炭企业的经营和发展取得了极大的成就。进入21世纪以来，由于经济体制改革和市场的进一步开放，为煤炭企业的生产经营带来了机遇与挑战，更需要符合时代和企业干部职工需要的思想政治工作形式，来统一企业干部职工的思想，保障企业的和谐发展。
关键词：市场经济；煤炭企业；思想政治工作；创新思路
1前言
进入21世纪以来，经济体制改革带来了煤炭企业经营管理模式的变化，加之经济社会的飞速发展和信息时代的到来，都为当代煤炭企业干部职工的身心特点和意识形态带来了新的变化。上述这些都成为了煤炭企业管理者和政工岗位工作人员需要面临的挑战，笔者认为，要想继续保持思想政治工作的实效性，必须不断与时俱进，丰富和改革思想政治工作的内容与形式，才能更加符合当代煤炭企业干部职工的身心需要，为企业发展大计服务。
2 当前煤炭企业思想政治工作的现状
自上世纪末党和国家提出经济体制改革后，煤炭企业积极响应国家号召，走在了世纪之交改革与发展的道路上。由于建国以来计划经济体制运行多年，加之煤炭企业规模和管理架构庞大，因此，改革不是一朝一夕的事情，很多工作模式还在沿用计划经济时代管理模式的同时适度创新。笔者在煤炭企业工作多年，认为煤炭企业思想政治工作的现状如下：
2.1工作方法创新性不足
在上个世纪计划经济年代，煤炭企业凭借扎实有效的思想政治工作，为国民经济发展和社会进步做出了较大贡献，企业也取得了不少发展成就。进入21世纪以来，由于管理模式和经营环境的变化，给煤炭企业人力资源构成和战略目标带来了更多的变化，但是放眼望去，不少煤炭企业由于刚刚改制或者正处于改革过程中。因此，思想政治工作往往在沿用上世纪计划经济年代的工作思路和方法，已经不能很好地适应当代煤炭企业和企业干部职工的身心状况，这些都迫切需要创新工作思路和方法来实现改革。
2.2一味抓经营和销售，致使企业上下对思想政治工作的重视程度不够
进入21世纪以来，随着经济社会发展对煤炭产品的需要不断升级，为煤炭企业发展带来了利好。很多煤炭企业都在兼并重组，做产业链延伸，改善投融资模式，甚至实现了上市。这也使得大部分煤炭企业的战略中心完全放在了经营和销售上，盲目追求利润而忽视了对企业思想政治工作的重视。
3 煤炭企业思想政治工作要围绕企业中心工作，在“以人为本”上下功夫
煤炭企业要赢得市场和未来，必须要有一支高素质的干部职工团队。因此，在强调提升企业软实力的今天，企业人才梯队的建设和管理模式的创新尤为关键。笔者认为，建设煤炭企业人才梯队，打造出科学的人才管理和流动制度，不单纯是人力资源管理部门的事情，作为企业宣传思想工作引领者的政工部门更应当借助平台优势，结合自身基本职能配合企业做好“拴心留人”工作，确保企业干部职工团队的稳定性。
笔者认为，上世纪计划经济年代的煤炭企业思想政治工作是党的思想政治工作，那时候我国正处于初步发展时期，煤炭企业干部职工普遍具有高尚的信仰，思想政治工作只要传播好党和国家、企业指导思想和方针政策即可，并不需要过多在凝聚广大干部职工思想方面下功夫。而当代的煤炭企业，由于管理体制的变革，“铁饭碗”变成了瓷饭碗，加之市场经济不斷深入带来的贫富差距拉大，都为煤炭企业干部职工的思想带来了不稳定性。除此之外，信息时代到来为人们获得信息和学习插上了便捷的翅膀，也为企业干部职工的身心特点带来了更多差异化的表现，更加不利于通过简单的思想政治工作形式就统一思想。
因此，笔者认为，现代煤炭企业的思想政治工作，必须从“以人为本”方面下功夫。首先，要一改计划经济年代遗留的刻板的上传下达模式，要真正关心和尊重每一名干部职工，让每一位干部职工感受到企业的温暖。其次，要在思想政治工作过程中，让干部职工看到在企业工作的远景和未来，对企业的战略规划充满信心，在今后的工作岗位上以主人翁意识努力工作。再次，对于劳动纠纷、关爱帮扶等活动，企业政工岗位职工甚至企业管理者更应当身先士卒，让被关爱员工感觉到自己很重要，帮助其他干部职工建立在企业工作的荣誉感。最后，要调整宣传等工作的导向，让榜样的力量引领干部职工不断前进。
4 与时俱进，丰富思想政治工作的载体和形式
进入新世纪以来，由于信息传播手段的丰富，加之煤炭企业管理模式和干部职工身心特点的变化，笔者认为，传统的思想政治工作形式和传播载体，应当在传承和发扬其优良性的基础上，不断结合新的方式方法，丰富思想政治工作形式和传播载体，才能保障思想政治工作的活力。
例如，进入信息时代后，带来了一些全新的信息发布和传播载体，如互联网、QQ、微博、微信等，企业应当结合不同年龄和身心特点的员工实际需要，建立企业门户网站、QQ群、微博、微信公众平台，不仅能够顺应未来移动互联网络将成为人们生活中不可或缺组成部分的趋势，更能够为不同年龄群体的干部职工及时传播信息，尤其是这些新兴信息发布传播载体的及时、互动性是传统媒体所无法取代的，通过这些平台的建立，不仅可以给企业干部职工畅所欲言的平台，更能让思想政治工作做到干部职工工作之余，让他们通过各类传播载体，轻松快捷地下载、学习，及时与其他干部职工交流学习心得。同时，作为企业管理层和各级主管部门，建立这些互动交流平台不仅有助于发布广大干部职工关心的与自身息息相关的问题，更能够通过干部职工的意见反馈，及时了解工作中的不足，了解干部职工的身心状况，为调整宏观战略和管理模式提供数据，从而为今后各项工作的科学决策打下基础。
参考文献：
[1]陈宝忠.思想政治工作与企业发展[M].北京：中央广播电视大学出版社，2002
[2]李丽.浅谈如何做好煤矿企业思想政治工作[J].科技致富向导，2011（15）
[3]张晖.如何加强企业思想政治工作[J].发展，2012（10）
关键词：市场经济；煤炭企业；思想政治工作；创新思路
1前言
进入21世纪以来，经济体制改革带来了煤炭企业经营管理模式的变化，加之经济社会的飞速发展和信息时代的到来，都为当代煤炭企业干部职工的身心特点和意识形态带来了新的变化。上述这些都成为了煤炭企业管理者和政工岗位工作人员需要面临的挑战，笔者认为，要想继续保持思想政治工作的实效性，必须不断与时俱进，丰富和改革思想政治工作的内容与形式，才能更加符合当代煤炭企业干部职工的身心需要，为企业发展大计服务。
2 当前煤炭企业思想政治工作的现状
自上世纪末党和国家提出经济体制改革后，煤炭企业积极响应国家号召，走在了世纪之交改革与发展的道路上。由于建国以来计划经济体制运行多年，加之煤炭企业规模和管理架构庞大，因此，改革不是一朝一夕的事情，很多工作模式还在沿用计划经济时代管理模式的同时适度创新。笔者在煤炭企业工作多年，认为煤炭企业思想政治工作的现状如下：
2.1工作方法创新性不足
在上个世纪计划经济年代，煤炭企业凭借扎实有效的思想政治工作，为国民经济发展和社会进步做出了较大贡献，企业也取得了不少发展成就。进入21世纪以来，由于管理模式和经营环境的变化，给煤炭企业人力资源构成和战略目标带来了更多的变化，但是放眼望去，不少煤炭企业由于刚刚改制或者正处于改革过程中。因此，思想政治工作往往在沿用上世纪计划经济年代的工作思路和方法，已经不能很好地适应当代煤炭企业和企业干部职工的身心状况，这些都迫切需要创新工作思路和方法来实现改革。
2.2一味抓经营和销售，致使企业上下对思想政治工作的重视程度不够
进入21世纪以来，随着经济社会发展对煤炭产品的需要不断升级，为煤炭企业发展带来了利好。很多煤炭企业都在兼并重组，做产业链延伸，改善投融资模式，甚至实现了上市。这也使得大部分煤炭企业的战略中心完全放在了经营和销售上，盲目追求利润而忽视了对企业思想政治工作的重视。
3 煤炭企业思想政治工作要围绕企业中心工作，在“以人为本”上下功夫
煤炭企业要赢得市场和未来，必须要有一支高素质的干部职工团队。因此，在强调提升企业软实力的今天，企业人才梯队的建设和管理模式的创新尤为关键。笔者认为，建设煤炭企业人才梯队，打造出科学的人才管理和流动制度，不单纯是人力资源管理部门的事情，作为企业宣传思想工作引领者的政工部门更应当借助平台优势，结合自身基本职能配合企业做好“拴心留人”工作，确保企业干部职工团队的稳定性。
笔者认为，上世纪计划经济年代的煤炭企业思想政治工作是党的思想政治工作，那时候我国正处于初步发展时期，煤炭企业干部职工普遍具有高尚的信仰，思想政治工作只要传播好党和国家、企业指导思想和方针政策即可，并不需要过多在凝聚广大干部职工思想方面下功夫。而当代的煤炭企业，由于管理体制的变革，“铁饭碗”变成了瓷饭碗，加之市场经济不斷深入带来的贫富差距拉大，都为煤炭企业干部职工的思想带来了不稳定性。除此之外，信息时代到来为人们获得信息和学习插上了便捷的翅膀，也为企业干部职工的身心特点带来了更多差异化的表现，更加不利于通过简单的思想政治工作形式就统一思想。
因此，笔者认为，现代煤炭企业的思想政治工作，必须从“以人为本”方面下功夫。首先，要一改计划经济年代遗留的刻板的上传下达模式，要真正关心和尊重每一名干部职工，让每一位干部职工感受到企业的温暖。其次，要在思想政治工作过程中，让干部职工看到在企业工作的远景和未来，对企业的战略规划充满信心，在今后的工作岗位上以主人翁意识努力工作。再次，对于劳动纠纷、关爱帮扶等活动，企业政工岗位职工甚至企业管理者更应当身先士卒，让被关爱员工感觉到自己很重要，帮助其他干部职工建立在企业工作的荣誉感。最后，要调整宣传等工作的导向，让榜样的力量引领干部职工不断前进。
4 与时俱进，丰富思想政治工作的载体和形式
进入新世纪以来，由于信息传播手段的丰富，加之煤炭企业管理模式和干部职工身心特点的变化，笔者认为，传统的思想政治工作形式和传播载体，应当在传承和发扬其优良性的基础上，不断结合新的方式方法，丰富思想政治工作形式和传播载体，才能保障思想政治工作的活力。
例如，进入信息时代后，带来了一些全新的信息发布和传播载体，如互联网、QQ、微博、微信等，企业应当结合不同年龄和身心特点的员工实际需要，建立企业门户网站、QQ群、微博、微信公众平台，不仅能够顺应未来移动互联网络将成为人们生活中不可或缺组成部分的趋势，更能够为不同年龄群体的干部职工及时传播信息，尤其是这些新兴信息发布传播载体的及时、互动性是传统媒体所无法取代的，通过这些平台的建立，不仅可以给企业干部职工畅所欲言的平台，更能让思想政治工作做到干部职工工作之余，让他们通过各类传播载体，轻松快捷地下载、学习，及时与其他干部职工交流学习心得。同时，作为企业管理层和各级主管部门，建立这些互动交流平台不仅有助于发布广大干部职工关心的与自身息息相关的问题，更能够通过干部职工的意见反馈，及时了解工作中的不足，了解干部职工的身心状况，为调整宏观战略和管理模式提供数据，从而为今后各项工作的科学决策打下基础。
参考文献：
[1]陈宝忠.思想政治工作与企业发展[M].北京：中央广播电视大学出版社，2002
[2]李丽.浅谈如何做好煤矿企业思想政治工作[J].科技致富向导，2011（15）
[3]张晖.如何加强企业思想政治工作[J].发展，2012（10）