3月14日，江华农商银行机关三楼会议室里，在行长唐华的引导下，30多名行领导、机关中层干部和青年员工就“利率市场化对农商银行的影响”话题开展热烈探讨，现场不时传出阵阵掌声.为深入贯彻落实省联社和永州办事处精神，江华农商银行扎实开展“每周一学”“每月一考”，定期组织员工开展学习和业务考试，让员工的学习培训制度化、常态化，确保学习“不断线”。
　　“每周一学”打造学习型行风
　　为提高员工工作能力，加快学习型银行建设，2014年以来，江华农商银行组织员工开展“每周一学”，轮流授课。机关由领导班子带头讲，中层干部、青年员工轮流讲；基层网点则将周例会与“每周一学”相结合，组织学习上级文件精神或由有一专之长的员工授课。“课堂”主要采取开放式互动教学模式，员工可以自由参与讨论，不仅能加深对本岗位业务的理解，也能学到岗位之外的业务知识，在丰富知识面的同时开阔了思路。授课人员则通过对课件的制作和知识的讲解，提高了理论水平和表达能力。每周一，“员工讲师”们轮流走上“讲台”就某一业务课题或综合知识进行一次专题讲座，全面提高了员工综合素质，营造了全体员工共同学习、共同促进的良好的氛围。
　　“每月一考”提升员工业务能力
　　3月10日，江华农商银行2016年首期“每月一考”开考，参考人员40人，全部为35岁以下一线会计人员。由于在考试中成绩优异，2016年新进员工义冯被通报表扬，这对入职不足两个月的义冯来说是一种莫大的鼓舞。
　　为强化学习培训效果，达到以考促学、学以致用的目的，该行将“每月一考”纳入2016年重点工作。采取各部室统一命题、组织考试的形式，组织专人进行考卷批阅，从考试成绩、答卷情况、参考人数和参考率等对每次考试情况进行书面分析和通报，公示考试成绩，并将成绩纳入年度考核内容，作为员工评优评先的重要参考依据。
　　“每周一学”“每周一课”推行以来，许多员工都表示培训对日常工作帮助很大，同时也提高了大家学习的积极性和主动性，为业务的健康发展奠定了坚实的智力基础。该行员工邱艳表示：“‘每周一学’、‘每月一考’感觉回到了学生时代，虽然有些压力，但是可以督促我们加强学习，提升能力。”