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摘 要：国有企业的工作内容很多，但主要的组成部分是国企党建和企业文化建设，以及可持续发展道路等。对于国有企业而言，党建工作却又“始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是實现企业科学发展的关键因素，也是建立我国特色现代企业制度的一个本质特征”。为企业的长久发展和党建工作的顺利开展提供新的方法和思路，以便实现企业党建工作增强实效、适应改革，为企业文化建设提供思想保证。本文论述了国企党建与企业文化建设的共有内涵，并阐述了国企党建与企业文化建设的共促策略。
关键词：国企党建 文化建设 共促 策略
国有企业党建是国有企业文化建设得以持续推进的引擎。国有企业党建与企业文化建设具有交叉内涵，思想政治教育成为国有企业精神文化建设的有机组成部分，党建制度与经营管理制度共同形成国有企业制度文化体系，党团组织活动成为国有企业行为文化建设的重要内容和载体，“造魂”和“效益”是国有企业党建和企业文化建设的共同追求。
一、国企党建与企业文化建设的共有内涵
共同的工作目标。国企党建与企业文化建设的共同目标是提高企业凝聚力和竞争力，促进企业又好又快发展。国企党建与企业文化建设的工作都是以企业员工的日常生活为突破口，然后逐渐提高教育层面，最后上升到思想政治理论的层面。重视思想政治理论宣传是国企党建开展工作的主要方式，通过不同类型的教育方式使企业员工树立正确的理想信念和价值观，以此提高企业凝聚力和竞争力，国企党建工作的重要内容和工作目标是提高企业经济效益。企业文化建设以党建工作为基础，为企业的各层面服务。
共同的工作方向。国企党建与企业文化建设的工作方向都是为了提高企业工作效率，促进社会主义企业不断发展。国企党建与企业文化建设都是在社会主义道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导下开展工作。基于这一方向，企业才能在国企党建与企业文化建设双引擎下健康发展。
共同的工作对象。国企党建工作和企业文化建设面向的工作对象都是企业内部员工。以人为本是两者一直坚持的工作方法，两者的工作都要从员工出发，为员工服务，同时理论结合实践。时刻从以人为本的理念出发，思考问题解决问题。党建和企业文化建设都很重视员工工作和学习的积极性和主动性，为高素质人才的培养创造良好的空间与环境。两者因为共同的工作对象相互配合，相辅相成。
两者共促的重要意义。国企党建和企业文化建设在本质上有很多相似之处，二者的共同促进作用也很明显，两者之间也可相互监督相互作用。国企党建与企业文化建设的共促就如同一个台前一个幕后，国企党建是幕后负责为前台提供指导思想和准则；企业文化建设是前台负责展示呈现幕后由辛苦得来的成绩。两者就像一个共同体，不可分割，放在一起可以发挥一加一大于二的效果。
二、国企党建与企业文化建设的共促策略
国有企业管理体制方面的创新。建立“双向进入、交叉任职”的领导体系。双向进入是指符合国有企业党委原成员，依法按照程序来进入企业的董事会、经理会、监事会等等，也是党委会按照党章等进行吸纳符合董事会经理会和监事会的党员成员的渠道。交叉任职是指选出能够具有担任党建领导能力和企业管理的党员干部来任职党委书记或者是董事长。“双向进入、交叉任职”这一模式的宗旨是要发挥国有资产股权优势，以达到确保国有企业的领导地位，以及企业发展的政治方向。
企业制度文化方面的创新。第一，完善国有企业党内民主制度，培养企业民主参与文化基础。党的生命就是党内民主，因此我们要通过完善党内民主建设来加强党内民主制度体系，可以通过贯彻落实民主集中制、保障党内民主权利，以及强化党务公开力度进行开展，完善国有企业党内民主制度的工作。第二，健全国有企业反腐倡廉制度，加强企业廉政文化建设氛围。由于国有企业的特殊性质，在国企中建立行之有效的反腐倡廉制度尤为重要。可以通过坚持贯彻落实国有企业“三重一大”制度和构建积极有效的反腐倡廉教育制度，以及构建权力运行制衡体系来进行反腐倡廉工作。
企业行为文化方面的创新。第一，提高文化活动的创新度，来增强党团组织影响力。国有企业可以从行为文化角度来进行创新，对文化活动的形式和文化活动的内容进行拓展创新。在行为文化方面，充分发挥党团组织的主导地位，调动广大党员和团员积极主动地参加企业行为文化活动，来增加企业党团组织建设的向心力。第二，通过发挥新媒体平台的优势，来扩大先进文化的辐射力。，国有企业一直都在承担着政治责任、经济责任以及社会责任等，面对新媒体的迅猛发展，使国有企业在面对挑战的同时，也迎来了进行党建和思想政治工作的新渠道。在进行利用新媒体平台进行宣传时，要设计好国有企业的发展规划，确保企业能够在先进文化中占领高地，以加强企业在先进文化中的辐射能力。
三、结语
总之，国企党建与企业文化建设虽然有一些差异，但从工作内容、工作目标、工作对象等方面看国企党建与企业文化建设有很多共同点。企业文化建设需要国企党建工作为其提供正确的政治指引和强有力的思想政治理论基础，同时国企党建的新成果对企业文化建设具有重要参考意义。
参考文献：
[1]魏丽娜.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].当代化工研究，2017
[2]吕伟娟.基于核心价值观的国企党建工作与企业文化建设[J].法制与社会，2013
关键词：国企党建 文化建设 共促 策略
国有企业党建是国有企业文化建设得以持续推进的引擎。国有企业党建与企业文化建设具有交叉内涵，思想政治教育成为国有企业精神文化建设的有机组成部分，党建制度与经营管理制度共同形成国有企业制度文化体系，党团组织活动成为国有企业行为文化建设的重要内容和载体，“造魂”和“效益”是国有企业党建和企业文化建设的共同追求。
一、国企党建与企业文化建设的共有内涵
共同的工作目标。国企党建与企业文化建设的共同目标是提高企业凝聚力和竞争力，促进企业又好又快发展。国企党建与企业文化建设的工作都是以企业员工的日常生活为突破口，然后逐渐提高教育层面，最后上升到思想政治理论的层面。重视思想政治理论宣传是国企党建开展工作的主要方式，通过不同类型的教育方式使企业员工树立正确的理想信念和价值观，以此提高企业凝聚力和竞争力，国企党建工作的重要内容和工作目标是提高企业经济效益。企业文化建设以党建工作为基础，为企业的各层面服务。
共同的工作方向。国企党建与企业文化建设的工作方向都是为了提高企业工作效率，促进社会主义企业不断发展。国企党建与企业文化建设都是在社会主义道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导下开展工作。基于这一方向，企业才能在国企党建与企业文化建设双引擎下健康发展。
共同的工作对象。国企党建工作和企业文化建设面向的工作对象都是企业内部员工。以人为本是两者一直坚持的工作方法，两者的工作都要从员工出发，为员工服务，同时理论结合实践。时刻从以人为本的理念出发，思考问题解决问题。党建和企业文化建设都很重视员工工作和学习的积极性和主动性，为高素质人才的培养创造良好的空间与环境。两者因为共同的工作对象相互配合，相辅相成。
两者共促的重要意义。国企党建和企业文化建设在本质上有很多相似之处，二者的共同促进作用也很明显，两者之间也可相互监督相互作用。国企党建与企业文化建设的共促就如同一个台前一个幕后，国企党建是幕后负责为前台提供指导思想和准则；企业文化建设是前台负责展示呈现幕后由辛苦得来的成绩。两者就像一个共同体，不可分割，放在一起可以发挥一加一大于二的效果。
二、国企党建与企业文化建设的共促策略
国有企业管理体制方面的创新。建立“双向进入、交叉任职”的领导体系。双向进入是指符合国有企业党委原成员，依法按照程序来进入企业的董事会、经理会、监事会等等，也是党委会按照党章等进行吸纳符合董事会经理会和监事会的党员成员的渠道。交叉任职是指选出能够具有担任党建领导能力和企业管理的党员干部来任职党委书记或者是董事长。“双向进入、交叉任职”这一模式的宗旨是要发挥国有资产股权优势，以达到确保国有企业的领导地位，以及企业发展的政治方向。
企业制度文化方面的创新。第一，完善国有企业党内民主制度，培养企业民主参与文化基础。党的生命就是党内民主，因此我们要通过完善党内民主建设来加强党内民主制度体系，可以通过贯彻落实民主集中制、保障党内民主权利，以及强化党务公开力度进行开展，完善国有企业党内民主制度的工作。第二，健全国有企业反腐倡廉制度，加强企业廉政文化建设氛围。由于国有企业的特殊性质，在国企中建立行之有效的反腐倡廉制度尤为重要。可以通过坚持贯彻落实国有企业“三重一大”制度和构建积极有效的反腐倡廉教育制度，以及构建权力运行制衡体系来进行反腐倡廉工作。
企业行为文化方面的创新。第一，提高文化活动的创新度，来增强党团组织影响力。国有企业可以从行为文化角度来进行创新，对文化活动的形式和文化活动的内容进行拓展创新。在行为文化方面，充分发挥党团组织的主导地位，调动广大党员和团员积极主动地参加企业行为文化活动，来增加企业党团组织建设的向心力。第二，通过发挥新媒体平台的优势，来扩大先进文化的辐射力。，国有企业一直都在承担着政治责任、经济责任以及社会责任等，面对新媒体的迅猛发展，使国有企业在面对挑战的同时，也迎来了进行党建和思想政治工作的新渠道。在进行利用新媒体平台进行宣传时，要设计好国有企业的发展规划，确保企业能够在先进文化中占领高地，以加强企业在先进文化中的辐射能力。
三、结语
总之，国企党建与企业文化建设虽然有一些差异，但从工作内容、工作目标、工作对象等方面看国企党建与企业文化建设有很多共同点。企业文化建设需要国企党建工作为其提供正确的政治指引和强有力的思想政治理论基础，同时国企党建的新成果对企业文化建设具有重要参考意义。
参考文献：
[1]魏丽娜.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].当代化工研究，2017
[2]吕伟娟.基于核心价值观的国企党建工作与企业文化建设[J].法制与社会，2013