公司物流管理存在的问题、成因与优化策略

来源 :现代营销·理论 | 被引量 : 0次 | 上传用户:systemlu
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  摘 要:在全球一体化的市场经济下,如何形成物流企业的核心竞争力,在激烈的竞争中有突出优势,为物流管理提出了新课题。本文通过对公司物流管理发展现状和存在问题进行研究,提出相应的对策,对于物流管理能力和水平的提升有着深远意义和影响。
  关键词:物流管理;决策机制;信息化
  一、公司物流管理存在的问题
  (一)物流管理效率低下
  首先是对市场反应的效率低下。很多公司对市场行情的掌握和了解不及时,如果公司内部审批和决策速度较慢,导致对物流价格和设备配置反应滞后。其次,运营管理流程的效率低下。很多公司的制度和流程是在初创阶段制定的,随着业务的发展和人员的变化,有些制度和流程已不适合目前这个时期的要求,每天都有大量的运营管理审批事项,尤其遇到突发状况的时候,这种层层上报和审批的流程,虽然在一定程度上防范了风险,但决策的权利过于集中,就增加了应急反应时间,甚至一些小问题由于解决不及时,在审批过程中就演变成大问题。
  (二)物流管理过程混乱
  首先表现在仓储管理过程混乱。企业仓储活动的类型,一般分为自有仓库、公共仓库、合同仓库三种。部分公司的仓库为自有仓库,但存在着仓库内分区混乱、仓库内配货效率不高和仓储业务发展缺乏规划等问题。其次是运输管理过程混乱。该方面存在的主要问题为运输路径规划不合理、车辆调度不合理、司机监管难度大、运输成本较高。第三是配送管理过程混乱。部分公司由于制定配送计划混乱,导致了很多不合理的配送工作,即二次配送,在不同的节点增加了一次配送环节,增加了工作物流和时间成本,不利于公司核心竞争力的形成,面对市场的竞争压力较大。
  (三)物流管理信息化落后
  信息化基础落后,相关信息化的技术人员配备不足,用于信息化建设的资金相对不足,信息化硬件设备迭代滞后,制约了信息化软件系统的升级。信息化规划落后,内部的各部门处于从属的地位,只是做配合工作,把信息化建设任务主要交给技术人员去实施,这种做法实质上是把一个物流管理项目转变成为一个计算机项目,信息化规划落后业务需求。信息化兼容性落后,前期开发的系统与后面的系统在采用的标准和技术支持平台方面都不一致,信息系统的兼容性较差。信息化共享性落后,各系统的数据库在体系结构、数据类型和操作方法上都存在异构,系统的操作人员要进行数据二次转换。
  二、公司物流管理存在问题的成因
  (一)物流管理的决策机制不合理
  公司物流管理信息不顺畅、不及时、不连续,导致了提供给领导层的决策依据不完整、不适时、不客观,造成公司物流管理决策机制不合理的具体成因分析如下:客户信息比较零散,没有一个专业的部门对信息进行处理和传达,没有一个统一的调度,经常出现指令多出或多变,于是很多工作难以推进,整体物流效率不高,导致信息反馈不顺畅。部门分工不明确,有时候存在责任和业务不清情况,一方面增加了企业的物流成本另一方面在信息反馈方面不及时。
  (二)物流管理过程的成本控制能力不强
  成本控制的宣传力度不足。首先,部分公司人员构成比较复杂,尤其是设计物流运输环节的人员相对素质不高,甚至部分高层管理人员对成本控制的意识不强,由于宣传力度不足,大家从主观意识上对成本控制存在抵触心态。其次,物流流程整体控制能力较弱,尤其是物流成本的控制能力不强,在物流操作时并不区分物流各项作业分工,在运输环节以外,只是笼统地将物流业务成本统一按运输作业来核算。
  (三)物流信息化建设缺乏整体性
  导致信息化建设缺乏整体性的具体成因如下:1.信息化系统建设初期,对信息化需求没有清楚的认识,信息化的整体功能论证比较仓促,没有经过大规模的信息需求分析。2.信息化系统建设时,没有采用统一的标准化,信息化系统的各个环节很难有效的协调和衔接,使得各信息系统很难互联互通。3.业务发展战略不明确,经营管理目标不确定,业务流程紧靠管理者的经验来设计,是为了信息化而进行信息化建设,对未来发展预期不足。4.信息化建设的专业人才不足,尤其缺乏懂技术又懂业务的人才,加之技术人员的流失较大,造成信息化业务不贯通,系统建设的理念不连续。
  三、公司物流管理问题的优化策略
  (一)建立高效的物流管理决策机制
  首先应树立以客户为中心的经营理念。在以客户为中心的物流管理理念上,采取科学的技术手段,高效地处理与客户之间的关系,提高和维持较高的客户占有率,拥有了客户才有可能在市场上生存,保留住客户才能在竞争中可持续发展。其次应完善物流管理的制度和流程。物流管理的决策应是建立在全员参与的基础上,通过充分调研和一定的决策机制,由高层管理者最终确定的。通过完善物流管理制度和流程,促使公司做好物流管理的基础工作,建立高效的信息交换机制,为高层决策者定期提供物流管理基础资料,对促进物流发展战略的制定是非常有必要的。
  (二)优化物流管理过程
  在运输业务的优化上,运输是物流管理中最重要的环节,也是费用最大的环节,降低企业物流成本,缩短客户提出需求到客户响应的周期,通过运输优化来减少这个“时间和距离”,建议从减少物流运输环节、选择合理的运输工具、制定最优的运输计划以及优化运输方式等几个方面去对运输流程的优化。在仓储业务的优化上,仓储就是对仓库和仓库里存储的物资进行管理,现代企业的仓库已成为企业的物流中心。不仅是形成附加价值过程中的一部分,而且被看成是企业成功经营中的一个关键因素。建议仓储业务优化策略从认真梳理流程、严格仓储检查机制以及重视仓储系统控制等几个方面入手。
  (三)完善物流管理信息化系統建设
  首先要确立物流信息化建设的目标和内容。物流管理信息化建设是一项宏观的系统工程,应建立在充分调研建设内容的基础上,结合信息技术和物流管理领域的先进思想做出整体的规划设计。其次要建设物流信息管理平台。建立物流信息管理平台实现内部和外部信息资源的互联互通,沟通好各个环节的物流管理信息,满足参与方的物流管理基本需求。实时掌握物流环节的动态信息,提高信息需求方的工作效率。
  四、结束语
  综上所述,物流管理能力和水平的提高,必须要经过改革创新,优化当前物流管理制度和流程,针对存在的问题找出对策,通过提升物流管理质量来赢得客户和市场。
  参考文献:
  [1]甄军虎. 现代信息技术在物流管理中的应用研究[J]. 中国市场, 2017(9):97-98.
  [2]杨玉梅. ERP 环境下如何提高应付账款管理效率[J]. 经营管理者, 2016(7):135.
其他文献
摘 要:故事一:一人吃了三个包子,饱了,于是乎三个包子开始争功。第一个包子说:“多亏我打头阵,奠定了坚实基础呀。”第二个包子不服气了,“还不是我承上启下的工作做得好”,第三个包子坐不住了,“要没我奋力冲刺,你们还不知在哪垫底呢。”三个包子吵得炸了锅,可怜吃包子的人几天消化不良。  关键词:“三个包子和三条裤子”;论银行综合;金融服务  故事二:一个乞丐穿了三条裤子,还是露了腚,遭到路人耻笑,回家
期刊
摘 要:本文对星火英语官方旗舰店客户关系管理方面存在的问题进行了分析, 针对这些问题,提出了相应的解决对策,以此来完善星火英语官方旗舰店客户关系管理体系,其客户关系管理成效, 从以前的“以产品为主”到现在的“以客户为主”不断改善客户关系,掌握更多的客户信息,提高客户满意度及忠诚度,这些已经成为许多企业的经营宗旨和目标。  关键词:星火英语 客户关系 管理策略;  一、星火英语官方旗舰店客户关系管
期刊
摘 要:员工培训是企业管理中重要的一环,有效的培训能提高员工专业技能,提升员工素质,甚至能够提升员工的企业归属感以及员工之间的凝聚力,进而有效提升企业的运营效率与效益。企业对员工的培训形式多种多样,本文将以北京H公司为例,对其员工培训的内容、方式以及其有效性进行讨论,并提出提升员工培训有效性的合理化建议。  关键词:外资企业; 员工培训; 有效性  一、引言  随着现代企业快速的发展,对员工所拥
期刊
摘 要:民营企业是我国经济中最富活力、最具潜力、最有创造力、最具成长性的市场主体。受多方面因素,民营经济在发展过程中仍还存在诸多不可忽视的问题,需要进一步发挥政府部门在民营企业发展中的作用,营造有利于民营企业快速健康发展的良好环境。  关键词:民营企业;自主创新;转型升级  民营企业是我国经济中最富活力、最具潜力、最有创造力、最具成长性的市场主体。面对复杂的国际国内环境,要推动新一轮改革开放,需
期刊
摘 要:在新时代背景下,市场全球化、经济全球化已经成为当今世界的大势所趋,企业所面临的竞争压力也随之加剧。提高企业竞争力、增强企业活力是企业的首要任务,在这个大前提下,企业的财务工作也被予以了更高的要求。传统的核算型财务工作模式已不能满足企业的发展需求,急需优化或转变,业务与财务相结合的财务管理模式进入了企业的视野,并迅速成为当前的主流模式。本文就石油企业为例,对如何加强企业的“业财融合”和提升
期刊
摘 要:按照国家规划,我国正处于从制造业大国迈向制造业强国的关键时期,迫切需要我国小型工业企业提高经营管理水平。本文阐述了管理会计对提高我国小型工业企业管理水平的作用,分析指出小型工业企业应用管理会计不足的现状,并进一步提出解决措施。  关键词:小型工业企业;管理会计应用;经营管理  一、引言  管理会计是现代会计的重要分支,服务于企业内部管理。通过利用相关财务信息和非财务信息,结合财务与业务活
期刊
摘 要:人力资源是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映,但在国有企业中,人事部门及其管理存在一定的问题。本文就企业的发展、员工培训、企业文化等方面问题加以分析。  关键词:国企;人事管理;问题;挑战  一、当前国有企业人事管理中存在的主要问题  (一)人事管理理念中存在的问题  当前国有企业在人事管理理念中暴露出的问题主要表现在三个方面。第一,人才观较为狭隘。国有企业的管理者对
期刊
摘 要:现代化的企业财务经营管理模式具有企业资源配置、价值资产创造和人员参与企业决策的重要功能,加强现代企业财务经营管理,有助于不断完善现代社会主义企业市场经济管理体制,促进现代企业不断提升自身核心业务竞争力,在新的经常态下,企业财务经营管理模式仍然面临着诸多创新。本文从中国结合企业经济发展的实际需要,综合国力经济发展的实际需要,转变企业经济社会发展管理方式的主要战略实施举措等几个方面,分析了我
期刊
摘 要:伴随着社会经济的持续发展,人们对于电能的需求也在随之提升,这对于配电网供电的质量和安全均提出了更高的要求。传统的配电网工程项目管理办法已无法满足于新时期下配电网的发展趋势。当前,对于配电网工程项目的管理工作而言,只有通过各级部门的有效通力合作,才能够在根本上解决管理当中的不足。  关键词:配电网工程;项目管理;不足;改进  伴随着社会的快速进步和发展,配电网工程项目的建设数量持续增多,但
期刊
摘 要:当今的中小企业中,“90”后员工管理正成为一个引人注目的研究领域。本文以中小企业为例,分析中小企业“90”后员工管理方面存在的问题,并提出对策。  关键词:90后员工;工作价值观;管理策略游戏  近年来,在中小企业中90后员工逐渐增多,这些年轻人拥有丰富的知识,并学以致用,还有一定的创造力,这是公司非常看重的一点,虽然给公司带来了很多好处,但是他们独特的性格也让各个单位非常的头疼,给公司
期刊