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是否曾接到猎头电话，已经成为了职场人士的资本之一。得到猎头关注，说明你在本行业内的成绩得到了认可，预示着你完全有机会在职业生涯中进一步，再进一步。
可是，你能成为猎物吗？
本版专业支持：锐仕方达人力资源有限公司成都分公司
“猎物”自测问卷
你有自信认定自己是猎头在寻找的猎物么？你觉得猎头公司什么时候会给你打来电话？先做一份问卷吧——不是每一个人都能成为猎物，但有被猎意识的人，已经走在了其他人前面。
1.你对自己的职业发展是否有明确的计划？
A.有 B.不确定 C.没有
2.你是否正在或曾在知名企业（单位）工作？
A.是。
B.暂时没有，但加入知名企业一直是我的奋斗目标。
C.没有。
3.你目前的职业属于高精尖技术行业或市场需求较多的行业么？
A.是的，虽然有时我觉得它很枯燥。
B.不是，但我不排斥再去掌握一门其他技术。
C.不是，并且我想我永远不会涉足。
4.在过去的5年时间里，你的跳槽经历是？
A.1-2次 B.2-4次 C.4次以上
5.你就职于现公司的年限是？
A.2-3年 B.4-6年 C.6年及以上
6.在如今的工作团队中，你处于哪个位置？
A.领导位置 B.核心成员 C.执行层
7.你和同事相处得如何？
A.融洽而协作。会因为意见不一致而争执，但多数时候能达成共识。
B.简单的工作伙伴关系，不太习惯处于“领导或被领导”的位置。
C.上级安排干什么，大家就分头干，与同事仅有简单寒暄，并潜意识里害怕对方做出比自己好的成绩。
8.你在本行业内的曝光率如何？
A.较高，在某项目上做出过代表性的成绩，经常代表公司受邀出席活动。
B.还行，本行业里很多人都认识我。
C.几乎没有曝光率。
9.在当你选择跳槽时，各种条件中“涨薪”和“福利”占到多少比例？
A.30%-50%。 B.50%-80% C.100%
10.你喜欢并习惯出席各种商务派对和行业论坛么？A.但凡有机会必定参加，这是拓宽人脉的机会。
B.尽量参加，但仅仅是参加而已，被动参会。
C.不喜欢参加，即使在会上也是“消失”的人物，甚至会提前离场。
11.你的朋友仅来自于你所掌握技能的固定行业么？
A.不是，通过各种场合认识了各个行业和圈层的朋友。
B.大部分是，也有少数其他行业的朋友。
C.几乎全是。
12.你对简历的态度是？
A.即使没有跳槽打算，也时时更新，了解过相关写简历的专业知识，自己设计简历，注重关键词的运用，且尤其注意用数据表达工作业绩和自我评价。
B.有需要的时候才临时制作，基本信息写够就了事，并没有想过要去学习什么知识，工作业绩和自我评价写得很笼统。。
C.一张表格搞定，写清WHO、WHERE、WHEN、WHAT了事，工作业绩几乎不提。
13.你投放简历的首选途径是？
A.猎头网站、大型人才招聘会
B.专业的人才招聘网站
C.除了招聘网站外，还在招聘论坛、个人博客等处投放。
14.你认为教育背景和工作经验在职业生涯中各占多少比重？
A.前期依靠教育背景，后期更偏重工作经验和再教育。
B.各一半。
C.好的教育背景是永远的资本。
15.你是一个有主见的人吗？
A.是。 B.大部分时候是。 C.不完全是。
答案
1.如果你的选项中A较多。恭喜你，你完全具备成为一个“猎物”的素质，已经有猎头公司给你电话了吧？
2.如果你的选项中B较多。你有成为“猎物”的基础，但还需要在专业技能、人际关系和沟通能力上有所提高。
3.如果你的选项中C较多。很遗憾，按照你目前的情况，是不会有猎头找上门来的。不过不用失望，我们请专业猎头人士“手把手”教你走进“圈套”。
专业猎头“评卷”
上面的问卷是由成都多家猎头公司管理层和资深猎头“审批”过的通俗版猎物问卷，虽然只有15题，却涵盖了“猎物”需要具备的各项素质指标。本报邀请了有3年猎头生涯的年轻猎头SUSIE和有7年猎头生涯的资深猎头JACK从专业角度分析，怎样才能成为“猎物”。
从行业看：IT、地产、金融等人才最热门
目前，全球500强企业中有200多家企业入驻了成都，且多为IT类企业。“据分析，IT行业每年需求的人才数量达到几十万，市场需求极大。”这个看起来"雄性激素"旺盛的行业对女性技术人员的需求也很高，诸如测试工程师、营销策划等都是热门猎头对象。
另一个受市场需求影响较大的行业无疑是房地产，无论是外资还是国企、民营等地产公司，担任其财务总监、人力资源总监的多为女性，而女职业地产经理人的数量也越发庞大。“从去年年底至今，地产业的猎头需求大大增加。”除了大型猎头公司，地产猎头成为不少小型猎头公司主推的业务。此外，金融业虽然受众面较小，但与快速消费、酒店业一起有着稳定而庞大的猎头需求。“从事IT、地产、金融、酒店等行业的人才，最可能被猎头锁定。” JACK补充到。
闯简历关：无法逃避的5道关卡
在大型猎头公司，每个猎头顾问手中可能有上千人的候选人资源，需要从几百万份高端人才简历中筛选出符合客户要求的几份简历，决定你是否成为猎物的，并不仅仅是工作业绩和个人评价，年龄、性别、学历、工作经历和背景是是否入围的首要门槛。
年龄关。猎头需求的猎物年龄主要集中在两个阶段，第一是发展类人才，如储备干部、技术专员等，年龄被控制在28岁至35岁；第二是管理型人才，年龄被限制在35至45岁。
性别关。一些客户会在需求中明确注明猎物的性别，而大部分时候，“一个女猎物要从候选人中脱颖而出，既要能让人感觉到她的强势和专业，又不能是个完全的工作狂。一个不顾家庭的人，也不会对公司负责任。”
学历关。除了少数技术类职业，大部分客户青睐本科以上的学历，而如果你是名校毕业，自然更占优势。
工作经历关。你不能是一个每年跳槽的人，也决不能是一个从来没“挪窝”的人。如果你在某公司已经工作了七八年甚至以上，你是不会被猎头轻易看中的——“你太稳定，你接触外界太少。”
工作背景关。与学历关相似，一个有知名企业工作经历的人，总是能沾上原东家的光。
读心术：性格决定命运
在“猎物”被猎头首轮挑中后，猎头公司往往会现场要求候选人做一份心理问卷，以分析候选人是九型人格中的哪一类。如果你的性格与客户所需职务的要求不合，比如竞争营销职位，你的性格却偏内向，很不幸，你会在猎头公司这一关卡就被踢掉。开朗大方，自信有主见几乎是每个职位都需要具备的素质，“一个沉默寡言的技术尖子，往往会输给一个技术也许并不比他强，却善于沟通的对手。”
可是，你能成为猎物吗？
本版专业支持：锐仕方达人力资源有限公司成都分公司
“猎物”自测问卷
你有自信认定自己是猎头在寻找的猎物么？你觉得猎头公司什么时候会给你打来电话？先做一份问卷吧——不是每一个人都能成为猎物，但有被猎意识的人，已经走在了其他人前面。
1.你对自己的职业发展是否有明确的计划？
A.有 B.不确定 C.没有
2.你是否正在或曾在知名企业（单位）工作？
A.是。
B.暂时没有，但加入知名企业一直是我的奋斗目标。
C.没有。
3.你目前的职业属于高精尖技术行业或市场需求较多的行业么？
A.是的，虽然有时我觉得它很枯燥。
B.不是，但我不排斥再去掌握一门其他技术。
C.不是，并且我想我永远不会涉足。
4.在过去的5年时间里，你的跳槽经历是？
A.1-2次 B.2-4次 C.4次以上
5.你就职于现公司的年限是？
A.2-3年 B.4-6年 C.6年及以上
6.在如今的工作团队中，你处于哪个位置？
A.领导位置 B.核心成员 C.执行层
7.你和同事相处得如何？
A.融洽而协作。会因为意见不一致而争执，但多数时候能达成共识。
B.简单的工作伙伴关系，不太习惯处于“领导或被领导”的位置。
C.上级安排干什么，大家就分头干，与同事仅有简单寒暄，并潜意识里害怕对方做出比自己好的成绩。
8.你在本行业内的曝光率如何？
A.较高，在某项目上做出过代表性的成绩，经常代表公司受邀出席活动。
B.还行，本行业里很多人都认识我。
C.几乎没有曝光率。
9.在当你选择跳槽时，各种条件中“涨薪”和“福利”占到多少比例？
A.30%-50%。 B.50%-80% C.100%
10.你喜欢并习惯出席各种商务派对和行业论坛么？A.但凡有机会必定参加，这是拓宽人脉的机会。
B.尽量参加，但仅仅是参加而已，被动参会。
C.不喜欢参加，即使在会上也是“消失”的人物，甚至会提前离场。
11.你的朋友仅来自于你所掌握技能的固定行业么？
A.不是，通过各种场合认识了各个行业和圈层的朋友。
B.大部分是，也有少数其他行业的朋友。
C.几乎全是。
12.你对简历的态度是？
A.即使没有跳槽打算，也时时更新，了解过相关写简历的专业知识，自己设计简历，注重关键词的运用，且尤其注意用数据表达工作业绩和自我评价。
B.有需要的时候才临时制作，基本信息写够就了事，并没有想过要去学习什么知识，工作业绩和自我评价写得很笼统。。
C.一张表格搞定，写清WHO、WHERE、WHEN、WHAT了事，工作业绩几乎不提。
13.你投放简历的首选途径是？
A.猎头网站、大型人才招聘会
B.专业的人才招聘网站
C.除了招聘网站外，还在招聘论坛、个人博客等处投放。
14.你认为教育背景和工作经验在职业生涯中各占多少比重？
A.前期依靠教育背景，后期更偏重工作经验和再教育。
B.各一半。
C.好的教育背景是永远的资本。
15.你是一个有主见的人吗？
A.是。 B.大部分时候是。 C.不完全是。
答案
1.如果你的选项中A较多。恭喜你，你完全具备成为一个“猎物”的素质，已经有猎头公司给你电话了吧？
2.如果你的选项中B较多。你有成为“猎物”的基础，但还需要在专业技能、人际关系和沟通能力上有所提高。
3.如果你的选项中C较多。很遗憾，按照你目前的情况，是不会有猎头找上门来的。不过不用失望，我们请专业猎头人士“手把手”教你走进“圈套”。
专业猎头“评卷”
上面的问卷是由成都多家猎头公司管理层和资深猎头“审批”过的通俗版猎物问卷，虽然只有15题，却涵盖了“猎物”需要具备的各项素质指标。本报邀请了有3年猎头生涯的年轻猎头SUSIE和有7年猎头生涯的资深猎头JACK从专业角度分析，怎样才能成为“猎物”。
从行业看：IT、地产、金融等人才最热门
目前，全球500强企业中有200多家企业入驻了成都，且多为IT类企业。“据分析，IT行业每年需求的人才数量达到几十万，市场需求极大。”这个看起来"雄性激素"旺盛的行业对女性技术人员的需求也很高，诸如测试工程师、营销策划等都是热门猎头对象。
另一个受市场需求影响较大的行业无疑是房地产，无论是外资还是国企、民营等地产公司，担任其财务总监、人力资源总监的多为女性，而女职业地产经理人的数量也越发庞大。“从去年年底至今，地产业的猎头需求大大增加。”除了大型猎头公司，地产猎头成为不少小型猎头公司主推的业务。此外，金融业虽然受众面较小，但与快速消费、酒店业一起有着稳定而庞大的猎头需求。“从事IT、地产、金融、酒店等行业的人才，最可能被猎头锁定。” JACK补充到。
闯简历关：无法逃避的5道关卡
在大型猎头公司，每个猎头顾问手中可能有上千人的候选人资源，需要从几百万份高端人才简历中筛选出符合客户要求的几份简历，决定你是否成为猎物的，并不仅仅是工作业绩和个人评价，年龄、性别、学历、工作经历和背景是是否入围的首要门槛。
年龄关。猎头需求的猎物年龄主要集中在两个阶段，第一是发展类人才，如储备干部、技术专员等，年龄被控制在28岁至35岁；第二是管理型人才，年龄被限制在35至45岁。
性别关。一些客户会在需求中明确注明猎物的性别，而大部分时候，“一个女猎物要从候选人中脱颖而出，既要能让人感觉到她的强势和专业，又不能是个完全的工作狂。一个不顾家庭的人，也不会对公司负责任。”
学历关。除了少数技术类职业，大部分客户青睐本科以上的学历，而如果你是名校毕业，自然更占优势。
工作经历关。你不能是一个每年跳槽的人，也决不能是一个从来没“挪窝”的人。如果你在某公司已经工作了七八年甚至以上，你是不会被猎头轻易看中的——“你太稳定，你接触外界太少。”
工作背景关。与学历关相似，一个有知名企业工作经历的人，总是能沾上原东家的光。
读心术：性格决定命运
在“猎物”被猎头首轮挑中后，猎头公司往往会现场要求候选人做一份心理问卷，以分析候选人是九型人格中的哪一类。如果你的性格与客户所需职务的要求不合，比如竞争营销职位，你的性格却偏内向，很不幸，你会在猎头公司这一关卡就被踢掉。开朗大方，自信有主见几乎是每个职位都需要具备的素质，“一个沉默寡言的技术尖子，往往会输给一个技术也许并不比他强，却善于沟通的对手。”