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假如猎头来敲你的门，恭喜你，你成了一个在职场上颇有价值的“猎物”。我们都曾在汹涌的求职大军中奋力向前过，也曾焦急地等待过招聘方的面试电话，因为那时的你我初涉职场，经验不足。当我们经验渐长，手上的这份工作也许不能再满足我们的野心，也许提供不了朝上走的路径，也许让我们迷惑于自己的职业生涯，这个时候，如果有猎头来敲门，这个局外人通常比你我看得更清楚，他们的规划比我们为自己做的规划更周到，但前提是，我们必须是一个值得猎取的猎物。
我们中的多数人，也许因不了解猎头而错失被猎的机会，盯准默默关注着你的猎头，这一次，我们主动出击，寻找成为猎物的方法。
当猎头来敲门
没有接触过猎头的人自然会觉得他们很神秘，当猎头来敲门，要么神秘感顿消，要么对电话那头的人来意依然不明。某种程度上来说，接到猎头公司的电话是对你职业水平的肯定。比起“大型招聘会”上每张桌子后面坐着的那个只管收简历的人，猎头更专业，眼光更精准，目标更明确。当猎头来敲门，拒绝或尝试，你来做主。
她拒绝
“现状令人满意”
受访者：郑怡，32岁，资深留学咨询顾问
工作年限：10年
跳槽次数：2次
被猎头青睐指数：★★★★
对猎头的青睐指数：★
身分不明的首次通话
这已是郑怡在这家出国留学咨询机构工作的第6年。6年间，她把许多刚刚入行的新人带成高签单率的熟手。一代代新人成熟手后，郑怡也“媳妇熬成婆”，在继续做留学咨询的同时，也开始做管理工作。忙，但对于性格温和又柔韧的郑怡而言，忙不是太大的问题。前来询问的留学生家长们和他们翻来覆去的问题也没有让她觉得不耐烦。
郑怡的工作看起来倒也简单：前台接到想让自己孩子出国的家长电话，如果理想中的留学地是北美或瑞士，前台便将电话转给郑怡。打来电话咨询的家长通常是茫然的，该准备一些什么资料，孩子大概能向哪些学校提出申请，又可能被哪些学校接受，这类事情他们通常不知道。郑怡便是耐心指导他们，一步一步帮助他们准备手续，建议他们选择什么目标学校的人。
一天下午，郑怡接到一个从前台打来的电话，对方自称是北京人，想替女儿办理北美留学。郑怡像平常一样花了半个小时的时间回答他的问题，询问他女儿的情况，以及介绍准备材料的流程。半个小时后，对方挂掉了电话，郑怡突然想起来：“北京的留学中介那么多，何必打到成都来问？”何况，做了这些年的留学咨询，郑怡太清楚想替孩子办理留学的家长是什么样的了，这个打来电话的“北京人”，似乎过于镇定。
“我是猎头，你愿意转行吗？”
过了没多久，一个自称想咨询留学瑞士的家长打电话给公司前台，电话转给了郑怡。一接到电话，对方沉默了几秒钟，“你不是办理北美留学的郑怡么？”郑怡迅速回想起来这个很有特点的声音属于那个向她咨询留学美国的人。这次交谈的时间比上一次短一些，“北京人”不但问了办理瑞士留学的流程，还问了些别的问题，“你负责办理的留学目的地是哪几个？一般每个月签几个单？在这家中介机构中担任什么职务？做了几年了？……”爱闲聊的家长并不少见，郑怡并没有觉得奇怪，有问有答地和对方聊了一阵。末了，“北京人”问，郑怡是否方便给一个私人的手机号。这也不奇怪，常有家长三更半夜打电话给留学咨询的手机，她给了对方电话号码。
过了三四天，郑怡为一个高中生的留学手续忙得焦头烂额，眼看准时下班无望，手机响了。电话那头是“北京人”，这一次，他表明了身份：“我是猎头公司的，前几次假冒客户跟你接触是工作需要。现在，我大概也了解到你的工作风格，有一家美国电子公司最近要在成都开设分部，需要销售人员，你有兴趣转行吗？”
什么？电子公司？郑怡一头雾水，觉得唯一能和自己搭得上界的是“销售”这个岗位。猎头礼貌地询问了她目前的工资，她如实回答了，对方也没有提出想“挖角”公司的价码。不到5分钟，郑怡便结束了对话：“谢谢，但我不考虑转行，我目前做得不错，不愿跳槽。”
让人心安的现状
后来郑怡才知道，这位猎头给同公司的好几个同事都打过电话，他并不是目标明确、指名道姓地要找哪一个人，而是将咨询岗位上的人都“咨询”了个遍。有人接到过一次电话，因为他声音特别而记得他，有人和郑怡遇到的情况一样，对方要了手机号后表明身份。但没人知道，到底有没有人最终和猎头面谈过。
“他打电话来问我有没有转行的兴趣时，正是我忙得火大的时候，如果换个时间，说不定我会好好想想。”在猎头来敲门的前一年，郑怡和许多同事都有辞职的心，因当时公司突然改变经营方向，让很多人无所适从。“但我们还是留了下来，目前，我升了职，待遇也不错，做的事是我熟悉的，同事相处都非常好，我想不出来有什么理由要跳槽。”
她的经验
如果当老板的想留住人心
1.不怕老板总是心血来潮要改政策、改经营模式、改经营方向，只要老板心血来潮之后能想得起员工们也有自己的意见。
2.建立一个员工给领导打分、评价的体系。
3.给员工公正的待遇。
4.创造员工彼此信任、和睦、真诚的人事环境。
转型要趁早
A是记者最早接触到的地产猎头，虽然他表示不方便暴露身份，但非常乐意协助记者对这一行的工作性质和流程进行直观的了解。很巧的是，当天他正好约了自己的一个候选人共进晚餐，于是邀请记者同去“吃顿便饭”。
行前，猎头A向记者大概介绍了候选人李小姐的情况，大约一个月之前，他将她推荐到一家全国知名的地产公司担任建筑设计主管，目前，年纪轻轻的她已经带领团队，负责成都一个地标性的大型综合体项目。猎头A此次约李小姐吃饭，旨在回访她。对李小姐，A盛赞不已，而李小姐非常低调，再三要求不要透露自己的隐私信息，在此前提下，她表示自己将“知无不言”。
李小姐的专业是建筑学，大学毕业之后开始做建筑设计，她对自己的专业水平相当自信。先是在一家设计院工作了5年，积累了足够的经验，然后有了第一次跳槽，进入了境外建筑设计事务所设在成都的办事处，做的还是她所擅长的建筑设计。
跳槽没有任何犹豫，眼看着周围的同龄女性有了惰性，路子越走越窄，渐渐就没有项目可做。她明白，不进则退，没人会停下来俯就你，要么向前，要么被淘汰。
有一天，李小姐见到几年未见的师兄，前几年，师兄因不满足国内设计院的现状，到国外工作了几年，积累了国际化的管理经验，回国之后就在一家地产公司任经理。师兄年纪轻轻就担任重职，这让李小姐体会到职业规划的重要性，她开始审视自身，建筑设计已经做了7年，要继续做下去吗？是否要像原来在设计院的那些老同事，四五十岁了还在伏案做设计一直做到退休？
如前所述，李小姐当时就职于境外建筑设计事务所，由于公司内部调整后，成都这个分公司发展不乐观，一线的优质项目都给别的机构做。诚然，待遇不错，但几乎没有发展的空间。李小姐思前想后，在设计行业已经没有比这里更高的平台，既然百尺竿头已经再难进一步，转型势在必行。可是，自己能够做什么呢？自己引以为傲的专业知识，除了建筑设计领域，还有更广阔的用武之地吗？
知己知彼，才能战无不胜
在打定主意转型之后，李小姐打听了要招建筑设计师的地产公司，抱着简历就去应聘。没有想到的是，几次应聘的结果都不理想。对于自己的专业水平，李小姐一直非常自信，再加上有整整7年的经验积淀，为什么还会求职碰壁呢？李小姐百思不得其解，而身边的朋友和家人也无法给予她更多的帮助，这个时候，她想到了猎头。
猎头A告诉记者，在金融和建筑行业，猎头的身影无处不在。当然，更多是停留在电话联系的环节，一是联络感情，二是了解现状，一个好的猎头要对候选人的各方面情况有全方位的把握。李小姐补充说，她自己的同事就常常当着下属的面接猎头的电话，表示“在这里还好，暂时没有动的打算”。
在职业转型这种关键节点，李小姐主动约了一个猎头见面，希望他能对自己的职业规划提一些专业意见。猎头很耐心地帮李小姐理清了思路，首先让她要了解设计行业建筑师和地产行业建筑师的区别：前者只需要专业能力，而后者除专业能力之外，还需要拥有管理层面的决策能力。猎头告诉她，要弄清楚：自己之前的经历在新的行业有什么作用，以及如何向新的单位展示自己的实力。
在猎头的帮助下，李小姐重新审视了自己的定位，想通了一个很重要的道理：跳槽并不是盲目地换一换工作，更不是看到有一个类似的空缺就一头撞过去而不考虑这个空缺跟自己是否匹配。重振旗鼓的李小姐做了一番行业调研之后，重新做了一份自己的简历，有的放矢地递送到一家全国知名的地产公司，这一次，一击即中。
在这家地产公司担任建筑设计师仅仅半年之后，她的出色表现吸引了猎头A的注意，猎头A把她推荐到综合实力更上一层楼的另一家公司。李小姐表示，当初处于转型困惑期时，如果没有猎头的专业点拨帮她理清思路，不会有自己今天的成绩，虽然她已经记不得当初那个猎头的名字，但对于他的帮助，她永远心怀感激。
她愿意
和猎头一起吃晚餐
受访者：李小姐，30岁，地产公司建筑设计主管
工作年限：8年
跳槽次数：3次
被猎头青睐指数：★★★★★
对猎头的青睐指数：★★★★★
她的经验
如果你在等猎头
1.永远不要安于现状，不进则退是职场的必然规律，因此一定要保持学习的状态。
2.求职之前要知己知彼，有的放矢，看看新的工作和自己是否匹配。
3.你应该在简历中加入更多的细节，比如自己曾参与完成过哪些项目，在这些项目中你的介入程度，你的贡献有多大，在专业之外是否额外有统筹管理一个团队的综合能力……越具体越好，越直观越好。
4.越跳槽越好才值得跳，或者是更高的平台，或者是更好的发展前景，至少要保证跳槽之后能够升一级，这样的跳槽才是有价值的跳槽。
什么样的猎头才是好猎头
一个好的猎头，不仅仅要对你的行业相当了解，能够给你提供工作机会，更应该是你的职业顾问，能够帮你理清思路，引导你做好自己的职业规划。
我们中的多数人，也许因不了解猎头而错失被猎的机会，盯准默默关注着你的猎头，这一次，我们主动出击，寻找成为猎物的方法。
当猎头来敲门
没有接触过猎头的人自然会觉得他们很神秘，当猎头来敲门，要么神秘感顿消，要么对电话那头的人来意依然不明。某种程度上来说，接到猎头公司的电话是对你职业水平的肯定。比起“大型招聘会”上每张桌子后面坐着的那个只管收简历的人，猎头更专业，眼光更精准，目标更明确。当猎头来敲门，拒绝或尝试，你来做主。
她拒绝
“现状令人满意”
受访者：郑怡，32岁，资深留学咨询顾问
工作年限：10年
跳槽次数：2次
被猎头青睐指数：★★★★
对猎头的青睐指数：★
身分不明的首次通话
这已是郑怡在这家出国留学咨询机构工作的第6年。6年间，她把许多刚刚入行的新人带成高签单率的熟手。一代代新人成熟手后，郑怡也“媳妇熬成婆”，在继续做留学咨询的同时，也开始做管理工作。忙，但对于性格温和又柔韧的郑怡而言，忙不是太大的问题。前来询问的留学生家长们和他们翻来覆去的问题也没有让她觉得不耐烦。
郑怡的工作看起来倒也简单：前台接到想让自己孩子出国的家长电话，如果理想中的留学地是北美或瑞士，前台便将电话转给郑怡。打来电话咨询的家长通常是茫然的，该准备一些什么资料，孩子大概能向哪些学校提出申请，又可能被哪些学校接受，这类事情他们通常不知道。郑怡便是耐心指导他们，一步一步帮助他们准备手续，建议他们选择什么目标学校的人。
一天下午，郑怡接到一个从前台打来的电话，对方自称是北京人，想替女儿办理北美留学。郑怡像平常一样花了半个小时的时间回答他的问题，询问他女儿的情况，以及介绍准备材料的流程。半个小时后，对方挂掉了电话，郑怡突然想起来：“北京的留学中介那么多，何必打到成都来问？”何况，做了这些年的留学咨询，郑怡太清楚想替孩子办理留学的家长是什么样的了，这个打来电话的“北京人”，似乎过于镇定。
“我是猎头，你愿意转行吗？”
过了没多久，一个自称想咨询留学瑞士的家长打电话给公司前台，电话转给了郑怡。一接到电话，对方沉默了几秒钟，“你不是办理北美留学的郑怡么？”郑怡迅速回想起来这个很有特点的声音属于那个向她咨询留学美国的人。这次交谈的时间比上一次短一些，“北京人”不但问了办理瑞士留学的流程，还问了些别的问题，“你负责办理的留学目的地是哪几个？一般每个月签几个单？在这家中介机构中担任什么职务？做了几年了？……”爱闲聊的家长并不少见，郑怡并没有觉得奇怪，有问有答地和对方聊了一阵。末了，“北京人”问，郑怡是否方便给一个私人的手机号。这也不奇怪，常有家长三更半夜打电话给留学咨询的手机，她给了对方电话号码。
过了三四天，郑怡为一个高中生的留学手续忙得焦头烂额，眼看准时下班无望，手机响了。电话那头是“北京人”，这一次，他表明了身份：“我是猎头公司的，前几次假冒客户跟你接触是工作需要。现在，我大概也了解到你的工作风格，有一家美国电子公司最近要在成都开设分部，需要销售人员，你有兴趣转行吗？”
什么？电子公司？郑怡一头雾水，觉得唯一能和自己搭得上界的是“销售”这个岗位。猎头礼貌地询问了她目前的工资，她如实回答了，对方也没有提出想“挖角”公司的价码。不到5分钟，郑怡便结束了对话：“谢谢，但我不考虑转行，我目前做得不错，不愿跳槽。”
让人心安的现状
后来郑怡才知道，这位猎头给同公司的好几个同事都打过电话，他并不是目标明确、指名道姓地要找哪一个人，而是将咨询岗位上的人都“咨询”了个遍。有人接到过一次电话，因为他声音特别而记得他，有人和郑怡遇到的情况一样，对方要了手机号后表明身份。但没人知道，到底有没有人最终和猎头面谈过。
“他打电话来问我有没有转行的兴趣时，正是我忙得火大的时候，如果换个时间，说不定我会好好想想。”在猎头来敲门的前一年，郑怡和许多同事都有辞职的心，因当时公司突然改变经营方向，让很多人无所适从。“但我们还是留了下来，目前，我升了职，待遇也不错，做的事是我熟悉的，同事相处都非常好，我想不出来有什么理由要跳槽。”
她的经验
如果当老板的想留住人心
1.不怕老板总是心血来潮要改政策、改经营模式、改经营方向，只要老板心血来潮之后能想得起员工们也有自己的意见。
2.建立一个员工给领导打分、评价的体系。
3.给员工公正的待遇。
4.创造员工彼此信任、和睦、真诚的人事环境。
转型要趁早
A是记者最早接触到的地产猎头，虽然他表示不方便暴露身份，但非常乐意协助记者对这一行的工作性质和流程进行直观的了解。很巧的是，当天他正好约了自己的一个候选人共进晚餐，于是邀请记者同去“吃顿便饭”。
行前，猎头A向记者大概介绍了候选人李小姐的情况，大约一个月之前，他将她推荐到一家全国知名的地产公司担任建筑设计主管，目前，年纪轻轻的她已经带领团队，负责成都一个地标性的大型综合体项目。猎头A此次约李小姐吃饭，旨在回访她。对李小姐，A盛赞不已，而李小姐非常低调，再三要求不要透露自己的隐私信息，在此前提下，她表示自己将“知无不言”。
李小姐的专业是建筑学，大学毕业之后开始做建筑设计，她对自己的专业水平相当自信。先是在一家设计院工作了5年，积累了足够的经验，然后有了第一次跳槽，进入了境外建筑设计事务所设在成都的办事处，做的还是她所擅长的建筑设计。
跳槽没有任何犹豫，眼看着周围的同龄女性有了惰性，路子越走越窄，渐渐就没有项目可做。她明白，不进则退，没人会停下来俯就你，要么向前，要么被淘汰。
有一天，李小姐见到几年未见的师兄，前几年，师兄因不满足国内设计院的现状，到国外工作了几年，积累了国际化的管理经验，回国之后就在一家地产公司任经理。师兄年纪轻轻就担任重职，这让李小姐体会到职业规划的重要性，她开始审视自身，建筑设计已经做了7年，要继续做下去吗？是否要像原来在设计院的那些老同事，四五十岁了还在伏案做设计一直做到退休？
如前所述，李小姐当时就职于境外建筑设计事务所，由于公司内部调整后，成都这个分公司发展不乐观，一线的优质项目都给别的机构做。诚然，待遇不错，但几乎没有发展的空间。李小姐思前想后，在设计行业已经没有比这里更高的平台，既然百尺竿头已经再难进一步，转型势在必行。可是，自己能够做什么呢？自己引以为傲的专业知识，除了建筑设计领域，还有更广阔的用武之地吗？
知己知彼，才能战无不胜
在打定主意转型之后，李小姐打听了要招建筑设计师的地产公司，抱着简历就去应聘。没有想到的是，几次应聘的结果都不理想。对于自己的专业水平，李小姐一直非常自信，再加上有整整7年的经验积淀，为什么还会求职碰壁呢？李小姐百思不得其解，而身边的朋友和家人也无法给予她更多的帮助，这个时候，她想到了猎头。
猎头A告诉记者，在金融和建筑行业，猎头的身影无处不在。当然，更多是停留在电话联系的环节，一是联络感情，二是了解现状，一个好的猎头要对候选人的各方面情况有全方位的把握。李小姐补充说，她自己的同事就常常当着下属的面接猎头的电话，表示“在这里还好，暂时没有动的打算”。
在职业转型这种关键节点，李小姐主动约了一个猎头见面，希望他能对自己的职业规划提一些专业意见。猎头很耐心地帮李小姐理清了思路，首先让她要了解设计行业建筑师和地产行业建筑师的区别：前者只需要专业能力，而后者除专业能力之外，还需要拥有管理层面的决策能力。猎头告诉她，要弄清楚：自己之前的经历在新的行业有什么作用，以及如何向新的单位展示自己的实力。
在猎头的帮助下，李小姐重新审视了自己的定位，想通了一个很重要的道理：跳槽并不是盲目地换一换工作，更不是看到有一个类似的空缺就一头撞过去而不考虑这个空缺跟自己是否匹配。重振旗鼓的李小姐做了一番行业调研之后，重新做了一份自己的简历，有的放矢地递送到一家全国知名的地产公司，这一次，一击即中。
在这家地产公司担任建筑设计师仅仅半年之后，她的出色表现吸引了猎头A的注意，猎头A把她推荐到综合实力更上一层楼的另一家公司。李小姐表示，当初处于转型困惑期时，如果没有猎头的专业点拨帮她理清思路，不会有自己今天的成绩，虽然她已经记不得当初那个猎头的名字，但对于他的帮助，她永远心怀感激。
她愿意
和猎头一起吃晚餐
受访者：李小姐，30岁，地产公司建筑设计主管
工作年限：8年
跳槽次数：3次
被猎头青睐指数：★★★★★
对猎头的青睐指数：★★★★★
她的经验
如果你在等猎头
1.永远不要安于现状，不进则退是职场的必然规律，因此一定要保持学习的状态。
2.求职之前要知己知彼，有的放矢，看看新的工作和自己是否匹配。
3.你应该在简历中加入更多的细节，比如自己曾参与完成过哪些项目，在这些项目中你的介入程度，你的贡献有多大，在专业之外是否额外有统筹管理一个团队的综合能力……越具体越好，越直观越好。
4.越跳槽越好才值得跳，或者是更高的平台，或者是更好的发展前景，至少要保证跳槽之后能够升一级，这样的跳槽才是有价值的跳槽。
什么样的猎头才是好猎头
一个好的猎头，不仅仅要对你的行业相当了解，能够给你提供工作机会，更应该是你的职业顾问，能够帮你理清思路，引导你做好自己的职业规划。