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目前,基层文化馆人员存在编制不足、专业化薄弱、人员年龄偏大、学历偏低,群文人才青黄不接,而且面临着技术全面、经验丰富的人引不进留不住的困境.要解决上述问题,就必须走好四不棋.因地制宜,做好人才队伍建设的科学规划;以人为本,创造更多平台来选人用人;完善制度,创新管理机制激励人才;要加大培训力度,建设一支服务高效化队伍.