【摘 要】
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我国政府综合制度改革的实行,要求政府各单位要以权责发生制为核心管理原则,财政部于2019年1月1日正式施行新政府会计制度,目的是为了规范行政事业单位的会计核算,提高财务管
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我国政府综合制度改革的实行,要求政府各单位要以权责发生制为核心管理原则,财政部于2019年1月1日正式施行新政府会计制度,目的是为了规范行政事业单位的会计核算,提高财务管理质量.新政府会计制度统一了行政事业单位会计核算模式,提高了财务管理水平,但是,行政事业单位在执行过程中仍存在一定的问题,需要时间来慢慢适应和调整.本文对新政府会计制度优点进行了分析,并结合行政事业单位在执行新政府会计制度时存在的问题,对新政府会计制度在行政事业单位实施提出几点建议,旨在为新政府会计制度顺利推进助力.
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摘 要：在当前大数据环境背景下，事业单位管理运营中进行大数据技术的引入，把大数据技术多用于人力资源绩效管理体制，能够很大程度上提升事业单位绩效管理的效率、对人力资源进行合理分配，是符合当下事业单位人力资源绩效管理变革的主要发展方向。本文主要先对事业单位人力资源绩效管理工作呈现的问题做出明确和探讨，然后对其存在的问题给出相应的处理措施。这样的方式能够加强管理思想和管理模式的改良升级，也可以切实的加强
摘 要：一个优秀的服务型企业离不开一批优秀的管理人员，但同时也不可或缺一批业务技能精湛、敬业精神崇高的服务型人才。在信息化加速推进社会发展的当代，社会对于服务的需求标准和类别正发生着快速的变化，笔者以助推民航地面服务高质量发展为出发点，通过研究酒店服务行业“金钥匙”模式发展轨迹，结合新发展理念和云南民航服务行业的发展现状，提出一条自主培育云南民航服务型人才的发展道路，以满足未来航空市场多元化服务的
摘 要：在我国经济发展中，中小企业扮演着重要角色，在经济全球化不断推进及科技水平日益发展的背景下，国内中小企业获得了更多发展的机遇。但客观来讲，由于自身规模的限制，中小企业仍面临着诸多问题，其中最为严峻的便是人力资源问题。若不能良好处理此问题，就会导致企业出现人才流失、工作开展低效等情况，制约企业的长远发展。故此，文章重点论述了当前中小企业人力资源管理的痛点，并提出了相应的改善建议。 关键词：人
摘 要：“新时代”背景下，我国房地产行业面临着愈发严峻的市场环境，房地产企业之间的竞争激烈程度也不断提升。本文首先对传统的企业绩效评价体系的不足进行分析，进而详细介绍了平衡记分卡方法的具体内容，最后针对性地提出了平衡记分卡在房地产企业绩效评价中的具体应用方法。 关键词：平衡记分卡;房地产企业;绩效评价 近些年来，我国房地产行业的快速发展为我国整体经济社会发展做出了不可替代的重要贡献，逐步成为了
摘 要：目的：探讨运用PDCA循环法在提高妇产医院医保扣罚还款率的实践效果。方法：对比河北石家庄市某妇产医院2019年全年和2020年全年医保智能审核和病历审核最终扣款数据，分析扣款和还款原因，运用PDCA循环法持续提高医保扣罚还款率。结果：改进后2020年全年医保智能审核和病历扣款还款率明显提高，医师规范诊疗积极性增强，医院医保管理水平提高。结论：PDCA循环法能够提高妇产医院医保扣罚还款率，减
摘 要：近年来我国国民经济快速发展，各建筑企业的积极影响不言而喻，在国家政策进行宏观调控的大背景下，建筑企业在迎来重大发展机遇的同时也暴露出越来越多的管理问题，在财务管控过程中，如何合理控制成本费用、规避经营风险并实现企业利益最大化已经成为当前急需解决的重大问题，为此本文对财务管控进行概述，结合建筑企业财务管控中的常见问题来对加强管理的有效措施进行深入探究，希望可以促进建筑企业在新时代中的可持续发
摘 要：国有企业是我国特殊企业类型，是国民经济发展重要力量。当代中国进入新时代，现代企业管理进入战略管理时代，企业战略目标实现离不开科学的绩效管理。随着国企集团组织的发展，员工人数不断增加，企业绩效考核方面的问题日益凸显，急需对企业绩效考核体系进行优化。本文阐述国企集团组织绩效考核的概念及意义，找出企业集团组织绩效考核中的问题及产生原因，重点探讨国企绩效考核工作优化实施策略。 关键词：国企集团组
摘 要：随着煤改气、环境保护、安全生产、升级转型等政策的施行，中国煤炭行业从发展态势转变至低迷状态。煤企业要摆脱困境，谋求发展，就需要从企业的第一生产力——人力资源层面进行着手，通过人力资源管理的提质增效，来带动煤企业的发展，形成煤企业的竞争软实力，从而建立煤企业的护城河。但是当前煤企业在人力资源管理上仍然存在较多问题，比如管理意识薄弱、人员素质低、管理方案不完整、管理体制存在问题等，只有解决上述
笔者作为厦门大学嘉庚学院“三下乡”活动的指导教师,指导学生走访福建省宁德地区的四乡一村开展乡村产业振兴的探索与研究.本次调研采用问卷调查法、田野调查法、访谈法收集
摘 要：现如今根据我国国情事业单位转企改制是时代的必然走向，事业单位转企改制办法的实施可以高效的减少我国固有资本的大量消耗，减轻对我国社会经济稳步大发展造成不必要的压力。如今的事业单位人力资源管理内部体系还存在着诸多问题，这些问题都将是改制顺利进行道路上的阻碍，而且，这些因素的产生也使人力资源管理不能成为推动企业发展强大的助力，所以，我们应该及时改善该状况，并对所存在的问题找到解决的对策。在事业单