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摘要：本文对企业文化与思想政治工作之间的关系进行了全面的分析，并且对企业文化在思想政治工作中的载体作用进行了详细的介绍。
关键词：企业文化;思想政治工作;载体功能;探究
0引言
随着我国社会主义事业不断向前发展，当前各大企业的思想政治工作在实际进行的过程当中面临着来自诸多方面的严峻挑战。对此企业在日常工作的过程当中，不仅要采取积极措施将过去一些优秀的经验进行继承，与此同时还需要结合时代的发展特点探索一些思想政治工作新的方法;另一方面在企业发展的过程当中，要进一步加大对企业文化建设工作的重视力度，并且借助企业文化的新载体，使得企业思想政治工作的创新发展得到保证。
1企业文化与思想政治工作的关系
1.1 正确认识企业文化与企业政治工作的内在含义
所谓的企业文化实际上指的就是以一个企业在长期发展的过程当中，所倡导积累提炼的人本管理理论。这一理论的内容是以企业管理、哲学以及企业的核心价值观作为重点内容的，并且以企业最高的目标以及企业的精神等一系列相关的内容作为主要内容。通过企业文化作用的正常发挥，可以使得企业在日常运行的过程当中，使企业内部工作人员的归属感能够得到保障。思想政治工作是党和国家的优良传统以及相应的政治优势，只有做好思想政治的一系列工作，才能够在企业日常发展的过程当中做好其余各项工作。可以说思想政治工作的正常进行是经济以及其他一系列工作的生命所在。该项工作在日常发展的过程当中，既要不断的为党的政治路线以及社会政治制度提供良好的服务，也要严格的服从于党的路线以及我国社会政治制度的实际要求。与此同时，也要合理的对不同工作人员之间的关系进行调节，并且使得各大工作人员的工作积极性能够更加充分的调动起来。从而使得企业的竞争力得到保障，让企业获得更多的经济利益。因此，企业文化与思想政治工作有着非常密切的联系，无论是替代论还是排斥论都是不正确的。企业文化与思想政治工作之间的关系就如同两个相交的圆，既有相互影响并且渗透的部分，也有着其各自独特的特点。
1.2 两者有着密切的联系，可以相通相融
首先，思想政治工作与企业文化建设工作在实际进行的过程当中工作目标是非常一致的。在这两项工作实际进行的过程当中都是以通过启示或者是提示等一系列科学有效的方式方法，来使得企业内部工作人员增加对企业的认同感，从而进一步促进企业能够更加健康持续的向前发展;其次，对象相同。思想政治工作以及企业的文化建设工作在实际进行的过程当中，所面对的重点工作对象都是人。思想政治工作在日常进行的过程当中最根本的目的是为了使得企业内部工作人员在日常生产生活的过程当中能够树立正确的三观。思想政治工作在不断发展的过程当中总结了有关于道德的一系列理论，而企业文化工作在日常进行的过程当中其最根本的理念就是企业的核心价值观。企业核心价值观在发挥作用的过程当中最重要的内容就是人本管理，通过该项工作的正常进行可以使得企业内部每个工作人员都能够有更好的工作积极性，使得广大工作人员的工作热情能够被充分的调动起来。
2企业文化在思想政治工作中的载体作用
2.1 建筑企业文化实现政治思想工作，与生产经营生产的融合
企业文化所包含的内容丰富多彩，包含了企业在不断向前发展过程当中所面向的具体目标。企业在遇到困境时候所表现出来的精神，企业在发展过程当中所秉持的理念等等，是企业的一切活动的进行的根本目标，都是为了企业能够取得更好的发展。企业在日常生产生活的过程当中，之所以要耗费大量的人力物力进行企业文化建设的相关工作，根本目的是为了让企业获得更加健康良好的发展。通过设立一个合理的目标，可以在最大程度上防止企业内部全体工作人员在日常工作的过程当中漫无目的的进行自身的工作，可以使得各大工作广大工作人员的积极性以及创造性充分的调动起来。让工作人员感觉到只有通过自身的努力，使得企业的价值得以实现，才能够最终实现自身的价值。这种价值取向的一致性，是思想政治工作在正式进行过程当中所需要达到的最终目的。基于此，可以通过企业文化建设工作的正常进行把思想政治工作的具体工作任务分配到企业在日常运行过程当中所需要完成的具体工作当中。
2.2 借助企业文化，增强思想政治工作的时代感
在企业文化建设工作正式进行的过程当中为了使得企业文化建设工作能够落到实处，激发工作人员的工作激情，就需要结合时代的步伐制定出合理的企业目标。因此，在企业文化政治建设的过程当中，有着非常鲜明的时代感。而通过时代感的引入，也可以使得思想政治工作的吸引力变得更加强大。基于此，在日常工作的过程当中，企业相关负责人员要把企业文化核心价值观的教育工作当成思想政治工作在正式进行过程当中的重点内容，并且持之以恒的相工作人员进行灌输。通过企业文化的辐射作用的正常发挥，把党的相关理念牢牢的篆刻在每一个工作人员的头脑当中。
2.3 建筑企业文化拓展，思想政治工作的内涵和外延
随着企业不断向前发展，当今时代人们在实际工作的过程当中已经不再单纯的把企业看成是一个获取经济利益的场所。因此，这就要求企业在日常发展的过程当中需要采取积极措施使得自身具备更多的功能。不仅要为工作人员提供更加舒适健康的劳动环境，还需要不断对自身进行改进，提供有利于员工实現个人价值的高效平台。而在这一过程当中，企业文化在正式建设过程的时候，所倡导的企业精神使得员工在工作的过程当中看到了企业发展的希望。这个过程不仅给思想政治工作的顺利进行提供了新的动力，而且使得思想政治工作的内容得到了进一步的丰富。将思想政治工作的进行延伸到了8 个小时以外，给思想政治工作的顺利进行提供了更加宽广的平台。
2.4 借助企业文化，增强思想政治工作的群众性
企业内部的工作人员是企业文化建设工作的具体执行者。要想使得企业文化能够影响到全体工作人员，就必须要在实际建设的过程当中，让全体工作人员都能够参与进来，只有通过这样的方式才能够进一步体现出思想政治工作的全员性、群众性。
3结束语
通过文章上面所描述的内容，企业文化的建设不仅是企业生存的需要，也是工作人员的需要。在企业不断向前发展的过程当中，通过科学合理的方式方法，使得思想政治工作与企业文化工作能够实现相互协调相互促进，是所有企业管理者在日常工作过程当中必须要解决的一个问题。
参考文献：
[1] 王美霞，刘湘顺.武汉市红色文化在高校“三全育人”中的运用价值研究[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版），2020，17（08）：135-137.
[2] 同煤集团云冈矿王婷婷.浅谈国有企业文化建设与思想政治工作的有机融合[N].朔州日报，2020-07-18（002）.
[3] 苗佳静.新时期国企职工思想政治工作存在的问题及解决措施[J].冶金管理，2020（13）：188-189.
[4] 赵春娟.以企业文化建设为载体创新企业党建思想政治工作[N].中国企业报，2020-07-07（005）.
[5] 宁顺良.抓党建就是抓生产力——云胶集团贯彻习近平新时代党建思想的认识与实践[J].中国农垦，2020（07）：60-62.
关键词：企业文化;思想政治工作;载体功能;探究
0引言
随着我国社会主义事业不断向前发展，当前各大企业的思想政治工作在实际进行的过程当中面临着来自诸多方面的严峻挑战。对此企业在日常工作的过程当中，不仅要采取积极措施将过去一些优秀的经验进行继承，与此同时还需要结合时代的发展特点探索一些思想政治工作新的方法;另一方面在企业发展的过程当中，要进一步加大对企业文化建设工作的重视力度，并且借助企业文化的新载体，使得企业思想政治工作的创新发展得到保证。
1企业文化与思想政治工作的关系
1.1 正确认识企业文化与企业政治工作的内在含义
所谓的企业文化实际上指的就是以一个企业在长期发展的过程当中，所倡导积累提炼的人本管理理论。这一理论的内容是以企业管理、哲学以及企业的核心价值观作为重点内容的，并且以企业最高的目标以及企业的精神等一系列相关的内容作为主要内容。通过企业文化作用的正常发挥，可以使得企业在日常运行的过程当中，使企业内部工作人员的归属感能够得到保障。思想政治工作是党和国家的优良传统以及相应的政治优势，只有做好思想政治的一系列工作，才能够在企业日常发展的过程当中做好其余各项工作。可以说思想政治工作的正常进行是经济以及其他一系列工作的生命所在。该项工作在日常发展的过程当中，既要不断的为党的政治路线以及社会政治制度提供良好的服务，也要严格的服从于党的路线以及我国社会政治制度的实际要求。与此同时，也要合理的对不同工作人员之间的关系进行调节，并且使得各大工作人员的工作积极性能够更加充分的调动起来。从而使得企业的竞争力得到保障，让企业获得更多的经济利益。因此，企业文化与思想政治工作有着非常密切的联系，无论是替代论还是排斥论都是不正确的。企业文化与思想政治工作之间的关系就如同两个相交的圆，既有相互影响并且渗透的部分，也有着其各自独特的特点。
1.2 两者有着密切的联系，可以相通相融
首先，思想政治工作与企业文化建设工作在实际进行的过程当中工作目标是非常一致的。在这两项工作实际进行的过程当中都是以通过启示或者是提示等一系列科学有效的方式方法，来使得企业内部工作人员增加对企业的认同感，从而进一步促进企业能够更加健康持续的向前发展;其次，对象相同。思想政治工作以及企业的文化建设工作在实际进行的过程当中，所面对的重点工作对象都是人。思想政治工作在日常进行的过程当中最根本的目的是为了使得企业内部工作人员在日常生产生活的过程当中能够树立正确的三观。思想政治工作在不断发展的过程当中总结了有关于道德的一系列理论，而企业文化工作在日常进行的过程当中其最根本的理念就是企业的核心价值观。企业核心价值观在发挥作用的过程当中最重要的内容就是人本管理，通过该项工作的正常进行可以使得企业内部每个工作人员都能够有更好的工作积极性，使得广大工作人员的工作热情能够被充分的调动起来。
2企业文化在思想政治工作中的载体作用
2.1 建筑企业文化实现政治思想工作，与生产经营生产的融合
企业文化所包含的内容丰富多彩，包含了企业在不断向前发展过程当中所面向的具体目标。企业在遇到困境时候所表现出来的精神，企业在发展过程当中所秉持的理念等等，是企业的一切活动的进行的根本目标，都是为了企业能够取得更好的发展。企业在日常生产生活的过程当中，之所以要耗费大量的人力物力进行企业文化建设的相关工作，根本目的是为了让企业获得更加健康良好的发展。通过设立一个合理的目标，可以在最大程度上防止企业内部全体工作人员在日常工作的过程当中漫无目的的进行自身的工作，可以使得各大工作广大工作人员的积极性以及创造性充分的调动起来。让工作人员感觉到只有通过自身的努力，使得企业的价值得以实现，才能够最终实现自身的价值。这种价值取向的一致性，是思想政治工作在正式进行过程当中所需要达到的最终目的。基于此，可以通过企业文化建设工作的正常进行把思想政治工作的具体工作任务分配到企业在日常运行过程当中所需要完成的具体工作当中。
2.2 借助企业文化，增强思想政治工作的时代感
在企业文化建设工作正式进行的过程当中为了使得企业文化建设工作能够落到实处，激发工作人员的工作激情，就需要结合时代的步伐制定出合理的企业目标。因此，在企业文化政治建设的过程当中，有着非常鲜明的时代感。而通过时代感的引入，也可以使得思想政治工作的吸引力变得更加强大。基于此，在日常工作的过程当中，企业相关负责人员要把企业文化核心价值观的教育工作当成思想政治工作在正式进行过程当中的重点内容，并且持之以恒的相工作人员进行灌输。通过企业文化的辐射作用的正常发挥，把党的相关理念牢牢的篆刻在每一个工作人员的头脑当中。
2.3 建筑企业文化拓展，思想政治工作的内涵和外延
随着企业不断向前发展，当今时代人们在实际工作的过程当中已经不再单纯的把企业看成是一个获取经济利益的场所。因此，这就要求企业在日常发展的过程当中需要采取积极措施使得自身具备更多的功能。不仅要为工作人员提供更加舒适健康的劳动环境，还需要不断对自身进行改进，提供有利于员工实現个人价值的高效平台。而在这一过程当中，企业文化在正式建设过程的时候，所倡导的企业精神使得员工在工作的过程当中看到了企业发展的希望。这个过程不仅给思想政治工作的顺利进行提供了新的动力，而且使得思想政治工作的内容得到了进一步的丰富。将思想政治工作的进行延伸到了8 个小时以外，给思想政治工作的顺利进行提供了更加宽广的平台。
2.4 借助企业文化，增强思想政治工作的群众性
企业内部的工作人员是企业文化建设工作的具体执行者。要想使得企业文化能够影响到全体工作人员，就必须要在实际建设的过程当中，让全体工作人员都能够参与进来，只有通过这样的方式才能够进一步体现出思想政治工作的全员性、群众性。
3结束语
通过文章上面所描述的内容，企业文化的建设不仅是企业生存的需要，也是工作人员的需要。在企业不断向前发展的过程当中，通过科学合理的方式方法，使得思想政治工作与企业文化工作能够实现相互协调相互促进，是所有企业管理者在日常工作过程当中必须要解决的一个问题。
参考文献：
[1] 王美霞，刘湘顺.武汉市红色文化在高校“三全育人”中的运用价值研究[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版），2020，17（08）：135-137.
[2] 同煤集团云冈矿王婷婷.浅谈国有企业文化建设与思想政治工作的有机融合[N].朔州日报，2020-07-18（002）.
[3] 苗佳静.新时期国企职工思想政治工作存在的问题及解决措施[J].冶金管理，2020（13）：188-189.
[4] 赵春娟.以企业文化建设为载体创新企业党建思想政治工作[N].中国企业报，2020-07-07（005）.
[5] 宁顺良.抓党建就是抓生产力——云胶集团贯彻习近平新时代党建思想的认识与实践[J].中国农垦，2020（07）：60-62.