【摘 要】
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目的 基于现有人员配置，构建完善的医院非在职人员管理平台，加强非在职人员的闭环管理及监督。方法 以上海市某三甲专科医院为研究背景，基于Vue+WebAPI+企业服务总线的前后端分离技术，开发工具采用Microsoft Visual Studio15.0、.Net framework 4.5，数据库存储采用的是Microsoft SQL Server 2016，自主研发非在职人员管理平台。以2020
【基金项目】
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上海市经信委信息化发展专项（202002009）；
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目的 基于现有人员配置，构建完善的医院非在职人员管理平台，加强非在职人员的闭环管理及监督。方法 以上海市某三甲专科医院为研究背景，基于Vue+WebAPI+企业服务总线的前后端分离技术，开发工具采用Microsoft Visual Studio15.0、.Net framework 4.5，数据库存储采用的是Microsoft SQL Server 2016，自主研发非在职人员管理平台。以2020年9月至2021年9月通过手工记录申请的非在职人员为对照组（n=1287），以2021年10月至2022年4月通过非在职人员移动端申请的非在职人员为观察组（n=1184）。对比分析2组人员的信息录入完整性及申请审批时长，验证基于互联网+的非在职人员管理平台对于医院人员管理及工作效率的影响。结果 观察组的关键数据与非关键数据完整性明显高于对照组，2组比较差异均具有统计学意义（χ~2=610.850、734.632，均P＜0.001）；观察组人员申请用时、职能部门审批用时与餐卡办理用时明显低于对照组，2组比较差异均具有统计学意义（Cohen’s d=14.032、14.558、7.785，均P＜0.001）。结论 通过互联网+的非在职人员管理平台建设，优化了非在职人员进院流程，有效提高了职能部门的管理水平以及工作效率，实现了职能部门全流程闭环式的监控与管理，并为后续的人员网格化管理奠定了基础。
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