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摘要：2015年9月中旬，中共中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》提到：“要坚持党的建设与国有企业改革同步谋划，要坚持党管干部原则，严格落实国有企业党建工作责任制，把加强党的领导扣完善公司治理统一起来。”国有企业开展科学合理、高效务实的党建工作势在必行;在国有企业的运营过程中，生产经营与党建工作要齐头并进。基于此，本文以国有企业基层党建工作为研究对象，主要介绍了当前国有企业基层党建工作的不足，而且提出了国有企业基层党建工作的创新策略，希望可以为有关人士提供参考意见。
关键词：国有企业;基层党建工作;不足;创新策略
不断提高国有企业党建基层工作，有利于促进国有企业深化改革成效，这在我国发展中起着关键的作用。在当前的形势下，优化国有企业基层党建工作，可以增加国有企业党员的责任感，使他们在日常工作中具备较强的紧迫感。要求党组织科学制定有效的方针策略，只有这样才可以促进国有企业高质量发展，使国有企业中党的重要作用得以充分发挥，进而实现党建工作的标准化、合理化，常态化。国有企业党组织必须主动担当，接受时代、社会、市场地考验;必须联系实际，明确目标，落实责任，勇于创新，进而使国有企业基层党建工作成为企业高质量发展的“催化剂”。
一、当前国有企业基层党建工作的不足
（一）忽视党建工作
对于国民经济发展来说国有企业发挥着至关重要的作用，当前部分国有企业重生产经营工作，轻党组织的建设工作。同时，在党建与生产经营的融合方面存在明显的缺陷。忽视的特征有：一是党建的主体责任不落实不到位，党的方针政策执行不强，党风廉政建设推动不力，进而影响国有企业的党建工作与生产经营的深度融合;二是就党员的教育工作力度深度不足，党组织“三会一课”、“两学一做”学习教育表面化、形式化，党员干部的党性修养、理论水平得不到提高，国有企业中党的影响力逐渐减弱。
（二）党建工作开展形式缺乏多元化
首先，基层党员干部没有充分认识党建工作内容以及重要性。党建工作只是限制在民主生活会，或者单纯的了解文件精神，这样的形式缺乏实效性，内容浅显，很难激发党员参与活动的热情。特别是对一些80后或者90后的党员，因为他们正处在信息时代，所以传统单一的活动形式已经无法调动这些党员的积极性和主动性，影响国有企业党建工作顺利开展。然后，有些党员干部自身专业素质不高、党性修养较差，没有可以讲好党课的同志，这样就很难提高党员学习的兴趣。最后，党建工作基层员工不能参与到国有企业内部决策，与群众切身利益不相符。
（三）党员思想教育水平不高
其一，很多党员干部想要利采用填鸭式教学模式在短期内实现目标，不重视党建工作长久性的特征。不能实现预期目标就完全否定党建教育工作的重要意义，对将来的教育工作也不认真。其二，党建工作缺乏健全的考评制度，侧重于工作量的加大，没有充分体现出工作效率考核，没有将个人发展、企业进步以及党建工作相结合，进而导致党建工作创新以及变革受到阻碍。
（四）信息化科技水平较低
在信息时代背景下，很多技术都在社会各领域普遍应用，比如：云计算技术以及大数据技术等等，然而当前很多党员干部以及基层党组织在思想意识与运行制度等方面都没有真正适应信息技术的发展趋势，而可以充分了解信息技术的高素质人才是相当少的。该意识薄弱、人才不够的情况容易造成很多党员干部忽视基层党组织信息化工程建设，缺乏参与学习培训的热情，多数情况下，都是被迫承担有关的工作任务，缺乏较强的大局意识，紧迫感较弱，导致应用基层党建信息技术不能进步，也无法显著提高基层党建工作信息化水平。
二、国有企业基层党建工作创新的有效措施
（一）始终坚持党的领导，保证重要地位稳固
需要围绕充分发挥基层党组织政治核心以及领导核心的重要作用，坚持在企业发展中融入党的领导，促进党建工作要求列入到企业章程中，加强四个自信，进而组建一支结构科学、规模适中、快速高效的党员团队，进一步深入促进学习教育常态化，进而在思想上使基层党建工作基础变得更加稳固。
（二）创新党建工作方式，积极开展思想政治教育
对于国有企业来说，需要采用适合的方式对党建工作进行不断优化。基层党组织将其长时间工作方式结合，为保证党建设工作正常开展提供有力的保障。基层党建工作能够采用科学的方法改变理念，投入到工作中，比如：开展有政治、军事、历史等意义的文明建设活动，使基层工作人员以及党员都能够参与其中。并且国有企业也能够运用新媒体，不断完善党建工作，重视党的思想政治教育，以有效发挥党建工作开展的效果。
（三）构建完善的考核评估体系，提升党建合理化水平
为了加强基层党建工作，必须要认真做好考核评估工作。从严治党的主要表现在考核评估党建。评估过程中，必须要明确评估的对象;要高效地實施，科学评估组织以及有关人员。并且确定考核评价的标准以及内容，基层党组织的管理者要主动承担责任，实现组织方法以及学习习惯的标准化和科学化管理，让党建工作的有关指标能够转化成硬性指标。结合考核评估结果，能够迅速准确找到党建工作中出现的问题，其评估的最终目的是提升工作水平。运用完善的考核评估体系，能够对评估的问题进行高效管理，因而党建建设能够获得较好的成果。一般来说，评选高素质干部以及选择干部的前提条件是基层党建考核结果。将党员平时表现和党支部书记的评价相结合，让基层关键领导干部决策最佳的政治业绩是党建工作。通过应用考核评估体系，能够全面分析问题，确定将来党建工作的主要方向，进而凸显出党建工作的合理性。
（四）加强思想认识，创新国有企业基层党建工作理念
首先，生产经营和党建工作之间是辩证统一的关系。就国有企业来讲，其党建工作与生产经营有着密切联系，过分注重生产而忽视党建工作是不提倡的。国有企业党建工作需要紧紧围绕国有企业的生产经营体现出自身的职责，要迅速结合行业趋势、业务特点找到党建工作与生产经营的融合点。在企业经营发展的过程中贯彻落实党的各项政策，提升基层党建工作的整体质量。其次，提高素质，创新基层党员干部的思想方法。在新时期下，国有企业党组织做好党员队伍建设的和新要求是加强党性，提升素质，重视党员队伍管理。对于党支部关键单位以及书记岗位，应当选拔人民群众都广泛认可的党员干部，重视党员干部在党性方面的教育，为创新国有企业基层党建工作奠定坚实的组织基础。最后，通过行之有效的方式创新国有企业党建工作。一是要对标同行业企业，对标其他行业国有企业开展党建工作的成效，吸收亮点长处，总结不足。二是要深入进入基层进行调研，强化党建创新工作的实际性。对于国有企业基层党支部来说，需要将上级各项要求落实到位，准确发现党建工作和上级政策要求的融合点，结合本身实际情况，合理制定工作策略，遵循因地制宜的原则，与基层党建工作要求相适应。
结语
总而言之，国有企业和党建既是辩证的，又是统一的;科学合理、高效务实的党建工作可以推动企业高质量发展，也是如今国有企业改革提升的必经之路。作为基层党组织以及党员，必须要坚持中国特色社会主义建设，而且做好基本功为促进党建设提供有力的保障，认真工作，增强创新促进基层党建工作，不断完善党的基层组织体系，而且不断促进作风方面、制度方面以及思想方面的建设，让党建工作能够成为促进国有企业发展的重要基础。
关键词：国有企业;基层党建工作;不足;创新策略
不断提高国有企业党建基层工作，有利于促进国有企业深化改革成效，这在我国发展中起着关键的作用。在当前的形势下，优化国有企业基层党建工作，可以增加国有企业党员的责任感，使他们在日常工作中具备较强的紧迫感。要求党组织科学制定有效的方针策略，只有这样才可以促进国有企业高质量发展，使国有企业中党的重要作用得以充分发挥，进而实现党建工作的标准化、合理化，常态化。国有企业党组织必须主动担当，接受时代、社会、市场地考验;必须联系实际，明确目标，落实责任，勇于创新，进而使国有企业基层党建工作成为企业高质量发展的“催化剂”。
一、当前国有企业基层党建工作的不足
（一）忽视党建工作
对于国民经济发展来说国有企业发挥着至关重要的作用，当前部分国有企业重生产经营工作，轻党组织的建设工作。同时，在党建与生产经营的融合方面存在明显的缺陷。忽视的特征有：一是党建的主体责任不落实不到位，党的方针政策执行不强，党风廉政建设推动不力，进而影响国有企业的党建工作与生产经营的深度融合;二是就党员的教育工作力度深度不足，党组织“三会一课”、“两学一做”学习教育表面化、形式化，党员干部的党性修养、理论水平得不到提高，国有企业中党的影响力逐渐减弱。
（二）党建工作开展形式缺乏多元化
首先，基层党员干部没有充分认识党建工作内容以及重要性。党建工作只是限制在民主生活会，或者单纯的了解文件精神，这样的形式缺乏实效性，内容浅显，很难激发党员参与活动的热情。特别是对一些80后或者90后的党员，因为他们正处在信息时代，所以传统单一的活动形式已经无法调动这些党员的积极性和主动性，影响国有企业党建工作顺利开展。然后，有些党员干部自身专业素质不高、党性修养较差，没有可以讲好党课的同志，这样就很难提高党员学习的兴趣。最后，党建工作基层员工不能参与到国有企业内部决策，与群众切身利益不相符。
（三）党员思想教育水平不高
其一，很多党员干部想要利采用填鸭式教学模式在短期内实现目标，不重视党建工作长久性的特征。不能实现预期目标就完全否定党建教育工作的重要意义，对将来的教育工作也不认真。其二，党建工作缺乏健全的考评制度，侧重于工作量的加大，没有充分体现出工作效率考核，没有将个人发展、企业进步以及党建工作相结合，进而导致党建工作创新以及变革受到阻碍。
（四）信息化科技水平较低
在信息时代背景下，很多技术都在社会各领域普遍应用，比如：云计算技术以及大数据技术等等，然而当前很多党员干部以及基层党组织在思想意识与运行制度等方面都没有真正适应信息技术的发展趋势，而可以充分了解信息技术的高素质人才是相当少的。该意识薄弱、人才不够的情况容易造成很多党员干部忽视基层党组织信息化工程建设，缺乏参与学习培训的热情，多数情况下，都是被迫承担有关的工作任务，缺乏较强的大局意识，紧迫感较弱，导致应用基层党建信息技术不能进步，也无法显著提高基层党建工作信息化水平。
二、国有企业基层党建工作创新的有效措施
（一）始终坚持党的领导，保证重要地位稳固
需要围绕充分发挥基层党组织政治核心以及领导核心的重要作用，坚持在企业发展中融入党的领导，促进党建工作要求列入到企业章程中，加强四个自信，进而组建一支结构科学、规模适中、快速高效的党员团队，进一步深入促进学习教育常态化，进而在思想上使基层党建工作基础变得更加稳固。
（二）创新党建工作方式，积极开展思想政治教育
对于国有企业来说，需要采用适合的方式对党建工作进行不断优化。基层党组织将其长时间工作方式结合，为保证党建设工作正常开展提供有力的保障。基层党建工作能够采用科学的方法改变理念，投入到工作中，比如：开展有政治、军事、历史等意义的文明建设活动，使基层工作人员以及党员都能够参与其中。并且国有企业也能够运用新媒体，不断完善党建工作，重视党的思想政治教育，以有效发挥党建工作开展的效果。
（三）构建完善的考核评估体系，提升党建合理化水平
为了加强基层党建工作，必须要认真做好考核评估工作。从严治党的主要表现在考核评估党建。评估过程中，必须要明确评估的对象;要高效地實施，科学评估组织以及有关人员。并且确定考核评价的标准以及内容，基层党组织的管理者要主动承担责任，实现组织方法以及学习习惯的标准化和科学化管理，让党建工作的有关指标能够转化成硬性指标。结合考核评估结果，能够迅速准确找到党建工作中出现的问题，其评估的最终目的是提升工作水平。运用完善的考核评估体系，能够对评估的问题进行高效管理，因而党建建设能够获得较好的成果。一般来说，评选高素质干部以及选择干部的前提条件是基层党建考核结果。将党员平时表现和党支部书记的评价相结合，让基层关键领导干部决策最佳的政治业绩是党建工作。通过应用考核评估体系，能够全面分析问题，确定将来党建工作的主要方向，进而凸显出党建工作的合理性。
（四）加强思想认识，创新国有企业基层党建工作理念
首先，生产经营和党建工作之间是辩证统一的关系。就国有企业来讲，其党建工作与生产经营有着密切联系，过分注重生产而忽视党建工作是不提倡的。国有企业党建工作需要紧紧围绕国有企业的生产经营体现出自身的职责，要迅速结合行业趋势、业务特点找到党建工作与生产经营的融合点。在企业经营发展的过程中贯彻落实党的各项政策，提升基层党建工作的整体质量。其次，提高素质，创新基层党员干部的思想方法。在新时期下，国有企业党组织做好党员队伍建设的和新要求是加强党性，提升素质，重视党员队伍管理。对于党支部关键单位以及书记岗位，应当选拔人民群众都广泛认可的党员干部，重视党员干部在党性方面的教育，为创新国有企业基层党建工作奠定坚实的组织基础。最后，通过行之有效的方式创新国有企业党建工作。一是要对标同行业企业，对标其他行业国有企业开展党建工作的成效，吸收亮点长处，总结不足。二是要深入进入基层进行调研，强化党建创新工作的实际性。对于国有企业基层党支部来说，需要将上级各项要求落实到位，准确发现党建工作和上级政策要求的融合点，结合本身实际情况，合理制定工作策略，遵循因地制宜的原则，与基层党建工作要求相适应。
结语
总而言之，国有企业和党建既是辩证的，又是统一的;科学合理、高效务实的党建工作可以推动企业高质量发展，也是如今国有企业改革提升的必经之路。作为基层党组织以及党员，必须要坚持中国特色社会主义建设，而且做好基本功为促进党建设提供有力的保障，认真工作，增强创新促进基层党建工作，不断完善党的基层组织体系，而且不断促进作风方面、制度方面以及思想方面的建设，让党建工作能够成为促进国有企业发展的重要基础。