【摘 要】
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本文考察高校教师与企业部门、政府事业部门的工资差异。从结果看，高校教师与企业部门、政府事业部门的工资差异中，人力资本的禀赋差异为正值，系数差异为负数，人力资本的价值没有
【基金项目】
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基金项目：福建省社会科学规划项目“福建省高校教师薪酬与市场水平差异及其改进”（20088043）,福建省教育科学“十一五”规划课题“学校教育对福建省人力资本存量积累影响的实证研究”（FJF10-013）资助.
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本文考察高校教师与企业部门、政府事业部门的工资差异。从结果看，高校教师与企业部门、政府事业部门的工资差异中，人力资本的禀赋差异为正值，系数差异为负数，人力资本的价值没有得到合理的回报。市场风险在企业部门中没有得到合理的回报，通过虚拟合理的市场风险回归系数，重新分解了高校教师与企业部门、政府事业部门工资差异中市场风险的禀赋差异和系数差异。高校教师与企业部门、政府事业部门其他因素工资差异均为正值。通过进一步整合，发现高校教师与其他部门人力资本系数差异存在补偿缺口。高校教师的工资可以考虑增幅在30％～55％之间
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