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双因素理论是现代人力资源管理理论中的重要成果,这一理论如要借鉴到我国目前的图书馆管理中,必须考虑图书馆现有的管理机制及文化环境的影响,并需要对其中的个别因素作相应的调整,才能发挥其应有的激励作用.
双因素理论在图书馆人力资源管理中的应用
【摘 要】
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双因素理论是现代人力资源管理理论中的重要成果,这一理论如要借鉴到我国目前的图书馆管理中,必须考虑图书馆现有的管理机制及文化环境的影响,并需要对其中的个别因素作相应
【机 构】
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广东省公安司法管理干部学院图书馆
【出 处】
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图书馆论坛
【发表日期】
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2003年5期
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