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摘 要：安全是企业永恒的主题，其中女工协管安全工作是工会组织抓好群众安全工作的重要组成部分，是企业安全管理工作的重要内容，它筑牢了企业的第二道防线。女职工协管安全生产工作做得好，不仅可以增强各车间日常安全监督管理的成效，还可以提高企业的现场安全管理水平和本质安全度，对推进实现企业安全生产目标能够起到意想不到的重要作用。
关键词：女职工；安全生产；协管
选煤中心在女职工协管安全生产的多年实践中，坚持发挥优势、扬长避短、真抓实干、稳步推进，较好推进了职工安全素质和企业安全管理水平的不断提升，在培养职工安全习惯、提高职工安全意识方面，较好发挥了女职工的巾帼示范和模范带头作用，较好营造了安全生产氛围，有效加强了企业安全文化建设。女职工协管安全生产工作取得了很好的成效。为总结经验，加强交流，推进相关工作水平的不断提升，在此，结合工作实际，就进一步做好女职工协管安全生产工作浅谈几点思考。
一、做到扬长避短，努力突出女工特点
（一）女职工协管安全生产具有很多得天独厚的优势，对此必须充分认识和肯定。俗话说，女子能顶半边天。洗选企业的行业性质决定了女工数量不可能占有很大的比重，但绝不是说女工协管安全生产工作可有可无。女职工大多具有细腻温柔、认真负责、善于发现、遵守规则、重视过程、关注结果、快人快语等特点，而加强安全生产管理，恰恰需要具有这些特点的人积极参与。因此可以说，女职工协管安全生产工作既有性格特点的优势，又有性别优势和群体优势。
（二）发挥女职工性格特点优势，协助安全生产监督管理部门做好“三违”人员的思想帮教和行为转化工作，是增强女工协管安全工作成效的重要手段。
选煤中心女职工在协管安全生产的过程中，充分发挥女职工善说善讲、精细认真、遇错必纠、追求完善等优势，组织女职工安全协管员，积极配合安监科开展“三违”人员帮教活动，一方面，她们发挥身在一线、信息灵通等优势，多方了解“三违”人员工作生活的总体情况，另一方面，以安全生产专题座谈交流等形式，会同安监科从“爱情、亲情、友情”等方面与“三违”人员一起算安全账，通过“面对面”拉家常、讲事故教训、讲“三违”危害的方式，使他们充分认识到“三违”的危害性和粗心大意、违章麻痹的危险性，引导大家牢记并遵守安全规程、深刻理解安全理念、切实吸取事故教训、主动总结安全经验，积极培养反“三违”、防事故的良好习惯，较好推进了“三违”人员的迅速转变和安全生产能力的不断提升。
（三）发挥女职工与广大同事相互熟悉、关系融洽的优势，发动职工家属与女工安全协管员“肩并肩”开展安全生产提醒和警示，积极营造人人知安全、人人讲安全的安全生产氛围。
在日常工作中，针对年轻职工多，部分职工安全生产经验不足，在性格缺陷方面有时存在急躁蛮干、粗心大意、习惯性违章和侥幸麻痹等不良行为和坏毛病，选煤中心女工安全协管员以女职工特有的细腻温柔关心广大职工的安全，她们结合实际，签订了《夫妻协管安全公约》，对签约夫妻履约情况进行走访与检查、考核，定期评比安全贤内助和文明新风家庭，发动职工家属正确理解协管安全生产和重点防止“三违”的重要性，积极配合女工安全协管员对亲人经常进行安全叮嘱、安全提醒，日常生活中对自己的亲人多一些理解、多一些关怀，多体谅他们工作的艱辛，多为他们分忧解难，排除他们的后顾之忧，多吹“枕边安全风”，当好安全贤内助，受到了广大职工及其家属的欢迎；并通过谈心、走访、慰问、宣讲，引导广大职工特别是“三违”人员做到严格遵守规章和制度、时刻防止危险和事故、共同查改隐患和“三违”、时刻防止意外和伤害，与职工家属“肩并肩”开展亲情帮教，大大增强女工协管安全工作的影响力。
二、加强相关学习，增强安全监管能力
（一）女职工协管安全生产具无可替代的重要性，对此必须高度重视、深入推进。
女工协管安全生产工作以增强员工安全理念、提升员工安全素质为切入点，以多种形式的宣传帮教和警示提醒为主要手段，这项工作是推进企业安全管理的有效措施和辅助方法，既是加强企业安全管理的需要，也是发挥工会组织职能、维护职工安全与健康权益的需要，必须纳入企业安全文化建设的重要内容，给予高度重视，做为工会组织的经常性工作，进行深入研究、扎实推进。
选煤中心女工协管会成立以来，不断创新女工协管工作，积极采取新措施、拓展新路子，努力增强相关工作重要性、影响力和实效性方面想办法、下功夫、做工作，以此项工作作为推进安全生产的重要抓手，在人员选拔上，严格把关，吸收了一批高素质、热爱相关工作的女职工加盟女工协管队伍，充分发挥了“女工能顶半边天”的作用，促进了女工协管工作的有效开展。
（二）努力提升女工协管员自身安全素质、工作能力和参与企业安全管理的责任意识、担当意识，是提高协管安全生产成效的重要前提。
女工协管员只有坚持参加安全学习培训和相关各项活动，主动丰富安全知识，增强安全管理经验和水平，不断提高自身安全素质，才能不断增强参与企业安全管理的能力，也才能在相关工作中真正发挥好安全协管员作用。
为此，选煤中心女工协管会把“要想协管安全，必须先懂安全”作为抓好这项工作的重要前提，他们从着力打造素质过硬的女工协管员队伍入手，每年组织女工协管员参加集中培训，坚持开展以安全健康为主题的讲座、座谈、宣讲等活动，大大增强了女工协管员的安全意识和协管安全生产的能力，很多女工协管员一开始对本岗位以外的安全知识知之甚少，有的女工是安全生产的平常人，有的甚至是不放心人员，通过连续多年参加相关培训、参加协管安全生产的各项活动，渐渐变成了安全知识丰富、防范事故意识较强的明白人，成为了生产一线保证安全生产的骨干。
三、创新激励手段，切实助力安全协管
要做好任何一项工作，首先必须高度重视，而高度重视的主要方式之一就是加强考核和进行物质奖励、精神奖励等。 广大女工协管员兼职从事安全协管工作，她们不计报酬、不辞辛劳，主要目的就是积极推进企业管理，保证同事的安全和健康，实现企业的安全生产目标，这种责任心和工作精神必须也应该给予肯定和激励。为此，选煤中心女工协管会从人力、物力、财力上对相关工作大力支持，一是不断完善女工协管员考核奖惩机制，定期对女工协管员的工作质量、责任心、执行力等进行测评，对连续多次考评不合格的，取消其资格，通过正负激励激发女工协管员的工作积极性。二是开展“手拉手”结对子保安全活动，并定期对活动进行总结评比，极大调动了女工协管员和广大职工确保安全生产的积极性和主动性。活动中，女工协管员与周围男职工结成安全联保对子，双职工家庭则同时组成安全家庭对子，通过相关活动，女工安全联保对子互帮、互学、互提醒，在各工作现场以及日常工作的每一分、每一秒，共同做到互帮互助保安全，携手推进安全管理，形成了人人管安全、工作无风险的良好氛围。
四、抓住工作重点，注重防止管理缺陷
女工协管安全生产要实现有的放矢，必须做到高度重视，实事求是，立足岗位，多做实事。选煤中心女工协管会认为，抓住重点才能实现有的放矢，为此她们紧紧抓住两大环节，一是每月召开女工协管会议，把学习宣传上级安全文件、相关会议精神、相关事故通报和安全生产要求作为重点工作，及时进行安排部署。二是重点关注生产现场、重点关注如何防止管理缺陷，做到见缝插针，积极发挥拾遗补缺作用。工作中，女工协管会与安全管理和各生产车间经常沟通，并邀请安监科工作人员参加女工协管会议，对日常检查中发现的“三违”人员、违章现象，以及安全生产不放心的班组、不放心的岗位、不放心的人员等信息及时收集汇总，做到及时了解相关信息、详细掌握相关情况，组织女工协管进行仔细研究，结合工作实际，组织相关女工确定协管方法和注意事项，并把“三违”帮教作为工作重点，制定了帮教方案，有针对性的开展协管工作。10年多来，召开女工协管会议以及组织相关活动200多次，活动中，通过专门访谈、日常疏导、安全结对子以及发放宣传材料、开展警示教育、安全提醒等形式，在对安全生产可能出现的缺陷和薄弱环节，进行了紧盯和协管，在潜移默化中，推进了相关员工和相关现场的安全生产，并通过安全专题宣传、事故案例宣讲和图片展览等活动，积极推进“三违”人员转变，推进干部职工增强安全意识，积极助力安全生产，用亲情、友情督促广大职工遵章守纪，用厚重的同事友谊和真心关爱，帮助广大职工认清“三违”的严重危害，增强了干部职工反“三违”、防事故、保安全的主动性和自觉性，较好凸显了女工协管工作的影响力。
五、结合工作实际，不断丰富活动载体
要做好女工协管安全生产工作，就必须适应企业特点与职工特点，做到与时俱进、适应需求、形式多样，满足喜好，才能防止活动形式的呆板，实现职工喜闻乐见，才能把相关工作做得更好。
为此，选煤中心女工协管会针对心灵手巧的女工比例较高的实际情况，确定了安全宣教不重样、安全宣教不断线、安全宣教全覆盖的活动思路，通过一系列富有实效的活动，形成了活动的品牌效应。
（一）安全宣教进班组。开展了“送安全到一线”安全知识竞答活动，女工协管员经常走进班组，针对各岗位和各工种安全操作规程、安全规章制度、岗位安全红线和“三个一”目标要求等内容，通过现场问答的形式，组织现场答题。各车间职工踊跃参与竞答，既活跃了工作气氛，又使一线职工提高了安全意识，巩固了安全知识，可谓“一举双得”、“一箭双雕”，实现了“双赢”。
（二）安全宣教不断线。开展了以安全为主题的系列宣传活动，从送一封安全家书、安全文艺下车间到安全承诺签名、安全倡议、事故案例巡展...，不断创新安全宣教形式，真正实现了安全宣教不断线、安全宣教全覆盖，有效推进了企业安全文化建设，促进了员工安全意识的增强。
（三）做实事，求实效，把开展帮扶和安全协管工作相结合。
选煤中心女工协管会把安全协管工作作为一项具有企业特色的经常性工作，以“关心一线职工、服务一线职工、温暖一线职工”为准则，开展了冬送温暖夏送清凉等一系列活动。
一是炎炎夏日为职工送去绿豆汤、西瓜、冷饮和降温汤等清凉饮品。
二是数九寒天为职工送去热气腾腾的热姜汤、热牛奶。
三是开展女工协管安全服务站活动，为一线职工缝补工作服、钉纽扣等。
四是开展“送温暖”活动到班组，发动女职工为一线职工开展了送茶水、清洗工作服、发放安全寄语卡片等活动。
五是组织女工协管员撰写安全演讲稿，从不同方面、角度，向职工宣讲事故对企业对家庭造成的损失及严重危害，并在各个单位进行安全巡回演讲，收到了很好的效果。
六是通过给违章职工写安全劝告信、走访帮教“三违”人员、入门上户发放安全宣传单等形式进行宣传，着力提高提高职工安全意识和防范事故的能力。
七是组织安全宣讲组到基层为一线职工巡回宣讲，在宣讲中穿插安全生产小常识问答，既可以活跃气氛，吸引职工参与，又能大大增强职工的安全意识。
八是对不和睦家庭，及时上门化解矛盾，努力稳定职工思想情绪，真正把群众性安全协管落到实处。
九是开展“送温暖、献爱心”以及困难职工帮扶工作。
在关爱职工、送温暖的一系列活动中，通过具体可见的实际工作，接近相互间的距离，并及时提出安全要求和建议，提醒职工做到经常自我提醒，增强安全意识，确保安全生产。使广大职工处处感受到工会组织和企业大家庭的温暖，把“情系企业、情系家庭、情系安全”落到了实处，以爱心、热情、亲情、和真情感化员工，用实际行动推进了企业的安全文化建设，为企业安全生产筑起了亲情保安全的多层防线。
女工协管员作为女职工中的一个特殊群体，现已成为煤矿企业发展不可或缺的一支重要力量。她们靠自己的思想和行动感化着一批又一批的矿工，为企业的安全发展做出了应有的贡献。以此几点，是做好女工协管安全生产工作的实践经验与总结，也做好在相关工作的思考与浅见，仅作引玉之砖。总之，煤矿生产，安全为天。为了切实做好女工协管工作，充分发挥女工协管员在煤矿安全生产中的重要作用，就要加强领导，提高认识；创新活动方式和载体，不断增强女工协管工作的实效性、针对性、主动性，丰富女工协管工作内涵；加强培训，提高女工协管员的综合素质；严格女工协管员选拔和任用机制；还要贯徹以人为本的企业精神，切实维护女职工的权益和特殊利益，充分发挥其作用，促进企业持续、健康、稳定发展。
参考文献
[1]试析煤矿安全面临的问题及对策[J].寇文营.山东工业技术.2018（01）
[2]煤矿安全生产存在的问题及改进措施[J].韩鹏.煤.2018（04）
[3]煤矿安全生产中技术管理的重要作用[J].许矿伟.河南科技.2016（17）
（作者单位：上海大屯能源股份有限公司选煤中心）
关键词：女职工；安全生产；协管
选煤中心在女职工协管安全生产的多年实践中，坚持发挥优势、扬长避短、真抓实干、稳步推进，较好推进了职工安全素质和企业安全管理水平的不断提升，在培养职工安全习惯、提高职工安全意识方面，较好发挥了女职工的巾帼示范和模范带头作用，较好营造了安全生产氛围，有效加强了企业安全文化建设。女职工协管安全生产工作取得了很好的成效。为总结经验，加强交流，推进相关工作水平的不断提升，在此，结合工作实际，就进一步做好女职工协管安全生产工作浅谈几点思考。
一、做到扬长避短，努力突出女工特点
（一）女职工协管安全生产具有很多得天独厚的优势，对此必须充分认识和肯定。俗话说，女子能顶半边天。洗选企业的行业性质决定了女工数量不可能占有很大的比重，但绝不是说女工协管安全生产工作可有可无。女职工大多具有细腻温柔、认真负责、善于发现、遵守规则、重视过程、关注结果、快人快语等特点，而加强安全生产管理，恰恰需要具有这些特点的人积极参与。因此可以说，女职工协管安全生产工作既有性格特点的优势，又有性别优势和群体优势。
（二）发挥女职工性格特点优势，协助安全生产监督管理部门做好“三违”人员的思想帮教和行为转化工作，是增强女工协管安全工作成效的重要手段。
选煤中心女职工在协管安全生产的过程中，充分发挥女职工善说善讲、精细认真、遇错必纠、追求完善等优势，组织女职工安全协管员，积极配合安监科开展“三违”人员帮教活动，一方面，她们发挥身在一线、信息灵通等优势，多方了解“三违”人员工作生活的总体情况，另一方面，以安全生产专题座谈交流等形式，会同安监科从“爱情、亲情、友情”等方面与“三违”人员一起算安全账，通过“面对面”拉家常、讲事故教训、讲“三违”危害的方式，使他们充分认识到“三违”的危害性和粗心大意、违章麻痹的危险性，引导大家牢记并遵守安全规程、深刻理解安全理念、切实吸取事故教训、主动总结安全经验，积极培养反“三违”、防事故的良好习惯，较好推进了“三违”人员的迅速转变和安全生产能力的不断提升。
（三）发挥女职工与广大同事相互熟悉、关系融洽的优势，发动职工家属与女工安全协管员“肩并肩”开展安全生产提醒和警示，积极营造人人知安全、人人讲安全的安全生产氛围。
在日常工作中，针对年轻职工多，部分职工安全生产经验不足，在性格缺陷方面有时存在急躁蛮干、粗心大意、习惯性违章和侥幸麻痹等不良行为和坏毛病，选煤中心女工安全协管员以女职工特有的细腻温柔关心广大职工的安全，她们结合实际，签订了《夫妻协管安全公约》，对签约夫妻履约情况进行走访与检查、考核，定期评比安全贤内助和文明新风家庭，发动职工家属正确理解协管安全生产和重点防止“三违”的重要性，积极配合女工安全协管员对亲人经常进行安全叮嘱、安全提醒，日常生活中对自己的亲人多一些理解、多一些关怀，多体谅他们工作的艱辛，多为他们分忧解难，排除他们的后顾之忧，多吹“枕边安全风”，当好安全贤内助，受到了广大职工及其家属的欢迎；并通过谈心、走访、慰问、宣讲，引导广大职工特别是“三违”人员做到严格遵守规章和制度、时刻防止危险和事故、共同查改隐患和“三违”、时刻防止意外和伤害，与职工家属“肩并肩”开展亲情帮教，大大增强女工协管安全工作的影响力。
二、加强相关学习，增强安全监管能力
（一）女职工协管安全生产具无可替代的重要性，对此必须高度重视、深入推进。
女工协管安全生产工作以增强员工安全理念、提升员工安全素质为切入点，以多种形式的宣传帮教和警示提醒为主要手段，这项工作是推进企业安全管理的有效措施和辅助方法，既是加强企业安全管理的需要，也是发挥工会组织职能、维护职工安全与健康权益的需要，必须纳入企业安全文化建设的重要内容，给予高度重视，做为工会组织的经常性工作，进行深入研究、扎实推进。
选煤中心女工协管会成立以来，不断创新女工协管工作，积极采取新措施、拓展新路子，努力增强相关工作重要性、影响力和实效性方面想办法、下功夫、做工作，以此项工作作为推进安全生产的重要抓手，在人员选拔上，严格把关，吸收了一批高素质、热爱相关工作的女职工加盟女工协管队伍，充分发挥了“女工能顶半边天”的作用，促进了女工协管工作的有效开展。
（二）努力提升女工协管员自身安全素质、工作能力和参与企业安全管理的责任意识、担当意识，是提高协管安全生产成效的重要前提。
女工协管员只有坚持参加安全学习培训和相关各项活动，主动丰富安全知识，增强安全管理经验和水平，不断提高自身安全素质，才能不断增强参与企业安全管理的能力，也才能在相关工作中真正发挥好安全协管员作用。
为此，选煤中心女工协管会把“要想协管安全，必须先懂安全”作为抓好这项工作的重要前提，他们从着力打造素质过硬的女工协管员队伍入手，每年组织女工协管员参加集中培训，坚持开展以安全健康为主题的讲座、座谈、宣讲等活动，大大增强了女工协管员的安全意识和协管安全生产的能力，很多女工协管员一开始对本岗位以外的安全知识知之甚少，有的女工是安全生产的平常人，有的甚至是不放心人员，通过连续多年参加相关培训、参加协管安全生产的各项活动，渐渐变成了安全知识丰富、防范事故意识较强的明白人，成为了生产一线保证安全生产的骨干。
三、创新激励手段，切实助力安全协管
要做好任何一项工作，首先必须高度重视，而高度重视的主要方式之一就是加强考核和进行物质奖励、精神奖励等。 广大女工协管员兼职从事安全协管工作，她们不计报酬、不辞辛劳，主要目的就是积极推进企业管理，保证同事的安全和健康，实现企业的安全生产目标，这种责任心和工作精神必须也应该给予肯定和激励。为此，选煤中心女工协管会从人力、物力、财力上对相关工作大力支持，一是不断完善女工协管员考核奖惩机制，定期对女工协管员的工作质量、责任心、执行力等进行测评，对连续多次考评不合格的，取消其资格，通过正负激励激发女工协管员的工作积极性。二是开展“手拉手”结对子保安全活动，并定期对活动进行总结评比，极大调动了女工协管员和广大职工确保安全生产的积极性和主动性。活动中，女工协管员与周围男职工结成安全联保对子，双职工家庭则同时组成安全家庭对子，通过相关活动，女工安全联保对子互帮、互学、互提醒，在各工作现场以及日常工作的每一分、每一秒，共同做到互帮互助保安全，携手推进安全管理，形成了人人管安全、工作无风险的良好氛围。
四、抓住工作重点，注重防止管理缺陷
女工协管安全生产要实现有的放矢，必须做到高度重视，实事求是，立足岗位，多做实事。选煤中心女工协管会认为，抓住重点才能实现有的放矢，为此她们紧紧抓住两大环节，一是每月召开女工协管会议，把学习宣传上级安全文件、相关会议精神、相关事故通报和安全生产要求作为重点工作，及时进行安排部署。二是重点关注生产现场、重点关注如何防止管理缺陷，做到见缝插针，积极发挥拾遗补缺作用。工作中，女工协管会与安全管理和各生产车间经常沟通，并邀请安监科工作人员参加女工协管会议，对日常检查中发现的“三违”人员、违章现象，以及安全生产不放心的班组、不放心的岗位、不放心的人员等信息及时收集汇总，做到及时了解相关信息、详细掌握相关情况，组织女工协管进行仔细研究，结合工作实际，组织相关女工确定协管方法和注意事项，并把“三违”帮教作为工作重点，制定了帮教方案，有针对性的开展协管工作。10年多来，召开女工协管会议以及组织相关活动200多次，活动中，通过专门访谈、日常疏导、安全结对子以及发放宣传材料、开展警示教育、安全提醒等形式，在对安全生产可能出现的缺陷和薄弱环节，进行了紧盯和协管，在潜移默化中，推进了相关员工和相关现场的安全生产，并通过安全专题宣传、事故案例宣讲和图片展览等活动，积极推进“三违”人员转变，推进干部职工增强安全意识，积极助力安全生产，用亲情、友情督促广大职工遵章守纪，用厚重的同事友谊和真心关爱，帮助广大职工认清“三违”的严重危害，增强了干部职工反“三违”、防事故、保安全的主动性和自觉性，较好凸显了女工协管工作的影响力。
五、结合工作实际，不断丰富活动载体
要做好女工协管安全生产工作，就必须适应企业特点与职工特点，做到与时俱进、适应需求、形式多样，满足喜好，才能防止活动形式的呆板，实现职工喜闻乐见，才能把相关工作做得更好。
为此，选煤中心女工协管会针对心灵手巧的女工比例较高的实际情况，确定了安全宣教不重样、安全宣教不断线、安全宣教全覆盖的活动思路，通过一系列富有实效的活动，形成了活动的品牌效应。
（一）安全宣教进班组。开展了“送安全到一线”安全知识竞答活动，女工协管员经常走进班组，针对各岗位和各工种安全操作规程、安全规章制度、岗位安全红线和“三个一”目标要求等内容，通过现场问答的形式，组织现场答题。各车间职工踊跃参与竞答，既活跃了工作气氛，又使一线职工提高了安全意识，巩固了安全知识，可谓“一举双得”、“一箭双雕”，实现了“双赢”。
（二）安全宣教不断线。开展了以安全为主题的系列宣传活动，从送一封安全家书、安全文艺下车间到安全承诺签名、安全倡议、事故案例巡展...，不断创新安全宣教形式，真正实现了安全宣教不断线、安全宣教全覆盖，有效推进了企业安全文化建设，促进了员工安全意识的增强。
（三）做实事，求实效，把开展帮扶和安全协管工作相结合。
选煤中心女工协管会把安全协管工作作为一项具有企业特色的经常性工作，以“关心一线职工、服务一线职工、温暖一线职工”为准则，开展了冬送温暖夏送清凉等一系列活动。
一是炎炎夏日为职工送去绿豆汤、西瓜、冷饮和降温汤等清凉饮品。
二是数九寒天为职工送去热气腾腾的热姜汤、热牛奶。
三是开展女工协管安全服务站活动，为一线职工缝补工作服、钉纽扣等。
四是开展“送温暖”活动到班组，发动女职工为一线职工开展了送茶水、清洗工作服、发放安全寄语卡片等活动。
五是组织女工协管员撰写安全演讲稿，从不同方面、角度，向职工宣讲事故对企业对家庭造成的损失及严重危害，并在各个单位进行安全巡回演讲，收到了很好的效果。
六是通过给违章职工写安全劝告信、走访帮教“三违”人员、入门上户发放安全宣传单等形式进行宣传，着力提高提高职工安全意识和防范事故的能力。
七是组织安全宣讲组到基层为一线职工巡回宣讲，在宣讲中穿插安全生产小常识问答，既可以活跃气氛，吸引职工参与，又能大大增强职工的安全意识。
八是对不和睦家庭，及时上门化解矛盾，努力稳定职工思想情绪，真正把群众性安全协管落到实处。
九是开展“送温暖、献爱心”以及困难职工帮扶工作。
在关爱职工、送温暖的一系列活动中，通过具体可见的实际工作，接近相互间的距离，并及时提出安全要求和建议，提醒职工做到经常自我提醒，增强安全意识，确保安全生产。使广大职工处处感受到工会组织和企业大家庭的温暖，把“情系企业、情系家庭、情系安全”落到了实处，以爱心、热情、亲情、和真情感化员工，用实际行动推进了企业的安全文化建设，为企业安全生产筑起了亲情保安全的多层防线。
女工协管员作为女职工中的一个特殊群体，现已成为煤矿企业发展不可或缺的一支重要力量。她们靠自己的思想和行动感化着一批又一批的矿工，为企业的安全发展做出了应有的贡献。以此几点，是做好女工协管安全生产工作的实践经验与总结，也做好在相关工作的思考与浅见，仅作引玉之砖。总之，煤矿生产，安全为天。为了切实做好女工协管工作，充分发挥女工协管员在煤矿安全生产中的重要作用，就要加强领导，提高认识；创新活动方式和载体，不断增强女工协管工作的实效性、针对性、主动性，丰富女工协管工作内涵；加强培训，提高女工协管员的综合素质；严格女工协管员选拔和任用机制；还要贯徹以人为本的企业精神，切实维护女职工的权益和特殊利益，充分发挥其作用，促进企业持续、健康、稳定发展。
参考文献
[1]试析煤矿安全面临的问题及对策[J].寇文营.山东工业技术.2018（01）
[2]煤矿安全生产存在的问题及改进措施[J].韩鹏.煤.2018（04）
[3]煤矿安全生产中技术管理的重要作用[J].许矿伟.河南科技.2016（17）
（作者单位：上海大屯能源股份有限公司选煤中心）