摘 要：在新常态严峻形势下，企业办公室主任如何紧跟新变化、适应新形势、落实新要求，在推进企业改革发展稳定的关键时期作出新业绩、彰显新作为。笔者结合办公室主任工作实践，深刻体会到，只有坚持与时俱进、勇于创新，主动适应企业内外部环境、体制机制、队伍成份发生的变化，增强看齐意识，补好能力短板，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，摒弃旧思维、老观点、老办法，迅速适应、把握、引领新常态。下面结合实际谈谈个人全新思考课题。
　　关键词：办公室；体制机制；勇于创新
　　一、做到“五个成常态”
　　（一）是坚持主动学习成常态
　　要充分认识学习的重要性。依靠学习走向未来，尤其要系统地学、带着问题去学，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野。通过学习增强应对挑战、攻坚克难的本领。当前和今后一个时期企业正处在转方式调结构、提质增效升级的重要窗口期和机遇期。这是一个爬坡过坎的重要关口，无论是解决历史遗留的老问题，还是解决新常态，办公室主任都要带头加强学习、带头增强本领，成为把握机遇、应对挑战的先锋，成为学习贯彻中央精神的行家里手，决不能在政治方向上走岔了、走歪了，更不能走错了，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。通过学习才能不断提高自已知识化、专业化水平和履职尽责的素质和能力。
　　（二）是自觉大局观念成常态
　　办公室主任必须紧紧围绕大局、时时聚焦大局、处处服务大局，找准位置，发挥作用，使各项工作和服务紧贴企业需要、适应党政领导的要求。要围绕大局反映情况、报送信息，做“千里眼、顺风耳”，把各方面新情况新问题、贯彻落实各级组织的意见和建议、干部员工关注的热点焦点问题等及时收集上来，归纳综合，分析研判，及时报送上级组织，为科学决策提供重要依据。要围绕大局出谋划策、贡献智慧，要主动对企业全局工作、对重点工作进行深入研究，多出大主意、好主意。
　　二、做到“六个必须”
　　（一）是必须要有点精气神
　　邓小平同志说过：“没有一点‘闯’的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”
　　作为办公室主任从自身做起，好好调整一下自己的“气功”，多正气、多大氣、多朝气、多和气，少怨气、少泄气、少暮气、少脾气。从一言一行做起，养出正气、大气，练出朝气、和气，多看看如何创造条件，多想想怎么解决问题，才能不泄气，不给自己找借口、不把责任推他人，用事业鼓舞自己，用激情感染他人，任劳任怨，助人为乐，才能在创造工作价值中体现人格价值、在岗位事业中书写美好人生。
　　（二）是必须对党忠诚追求高尚
　　作为企业办公室主任，要始终坚定理想和信念，严格遵守社会公德和职业道德，自觉践行社会主义核心价值观，提升道德境界，追求高尚情操。要时刻对照党章照镜子，时刻不忘自已的责任和义务，干好自已的每一项工作。以一种永不满足、敢于超越的进取心态、一种昂扬向上、奋发有为的精神状态，一种爱岗敬业、履职尽责的工作姿态投入到工作中，在工作中，兢兢业业、尽职尽责、建功立业。
　　（三）是必须用权为民为公
　　毛泽东同志指出：我们的权力是人民给的，对于党员领导干部来讲，权力是来自组织的信任、来自群众的重托。办公室主任能走上领导岗位除了组织的培养，自己也付出了艰辛的努力。要不负重托、勇担责任、加倍努力，要对权力和规矩始终怀有敬畏之心，这份敬畏是对党纪国法的敬畏，是对规章、制度的敬畏。要从思想深处解决好为谁服务、对谁负责、怎样服务、怎样负责的问题，严格遵定党纪国法，遵守企业的规章制度，遵守议事规则和决策程序，确保权力行使不偏向、不变质、不越轨、不出格；要阳光用权，习惯于在监督下使用权力，在监督下工作和生活，自觉接受组织和群众的监督，更好地为员工、为企业做出积极的贡献。
　　（四）是必须着眼长远科学发展
　　从目前的生产经营形势来看，企业在全面深化改革上做了不少工作，积极稳妥地推进部分领域的专项改革，一些改革措施已经显现出成效，但是全面深化改革已进入深水区和攻坚期，面对的都是难啃的硬骨头，需要解决的问题格外艰巨。这些严峻的形势倒逼领导干部必须敢于直面改革发展中的难题，勇于承担改革发展中的急难险重任务，不逃避、不回避，抓大事、办急事、解难事。作为办公室主任要提高应对复杂局面的能力。面对长远的发展问题、制约当前的关键问题，以及影响生产经营管理的重大问题，准确分析研判面临的内外部形势，研究工作思路、工作重点，积极想办法应对当前挑战、谋划未来发展。
　　（五）是必须交实底真抓实干
　　习近平总书记指出，空谈误国，实干兴邦。当前改革已经步入深水区，暗礁增多，阻力变大。要引导员工适应新形势，积极应对困难与挑战，要多出一些实招，多接地气，这样才能让员工充满希望与信心。面对困难，自己心中要有底、要敢于同员工交实底，多想办法、解决问题，克服暂时的困难，着力塑造良好的企业品牌形象。要增强谋划发展的能力，善于把握工作的前瞻性和预见性，增强科学决策的能力，统筹兼顾当前与长远、局部与全局、企业与社会等各方面的关系，不断提高决策水平，以扎扎实实的勇气和底气，解难事、办实事，真正把实事办到员工心坎上，用提质增效升级的成效助推企业共渡难关、共谋发展。
　　（六）是必须公道正派襟怀坦荡
　　我们每名党员干部都会有干事创业的追求，都会有创造良好业绩的渴望，但必须要将内在激情与平常心态结合起来。要脚踏实地、勤勉敬业，干一行、爱一行，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。作为办公室主任要做“三严三实”的捍卫者就应当老实做人，对企业忠心耿耿、对工作尽职尽责、对员工满怀真情。要正派做人，严格按照各项制度、规定和政策办事，刚正不阿、坚持真理、表里如一，做到对上负责、保持一致，对下负责、为民服务，对自已负责、守住底线，用良好的人格魅力树立起过硬的党员干部的形象。要健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲。通过健全激励机制，让改革创新者尝到“甜头”，看到干与不干确实不一样；通过容错机制，让实干者不再战战兢兢，而是敢于蹚水过河；健全纠错机制，则为办成事提供了兜底保证，让改革与发展的双轮不跑偏，行稳致远。