摘 要：女工组织在企业建设中，任何组织不可替代，她具有强大的职能优势。这是由女工组织工作的特殊性、综合性、相对独立性所决定的。女职工工作涉及面广，领域宽，工会女工组织既体现群众组织的一般规律，又有鲜明的女工特点。女工组织具有履行代表以及维护女职工合法权益和特殊利益、团结动员和组织女职工为企业发展做贡献、提高女工队伍的整体素质；那么怎样加强她们自身建设，发挥工会女工组织在企业中的作用，我们着重以下几点基本职能。
　　关键词：如何；增强；企业工会女工；组织工作活力
　　一、女工组织影响力和独特的优势
　　一是具有不可低估的组织优势。女工组织在企业和谐文化建设中，具有较为强大的组织优势。“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，女工工作作为工会工作不可分割的一个重要组成部分，同样具有群众基础好、组织能力强和参与热情高的组织优势。女工工作要围绕工会工作思路，团结带领企业女职工，开展各类创建活动。积极发挥女职工在企业建设中的作用，为企业持续、稳定、协调发展做贡献。要将女工工作的任务融于整个工会工作之中，能围绕企业中心工作，开展女职工经济技术创新活动；围绕提高女职工素质工程，开展各类学习活动；围绕稳定队伍、建设和谐劳动关系企业原则，为女职工排忧解难；围绕增强凝聚力目标，丰富女职工业余生活，举办多彩的文体活动。在开展女工思想道德教育的同时，工会还应积极与培训部门联系，加大对女职工专业技术的培训力度。要重视从优秀女工中培养发展女党员，大力培养发展女党员，重视女干部的培训， 讓女职工走向重要生产岗位；让她们从基层走向单位干部管理岗位。
　　二是具有传统文化的渲染优势。女工组织在文艺活动建设中，具有传递文明、播撒道德种子的阵地优势。一直以来，工会组织有着得天独厚的活动阵地，有丰富的活动载体和传统优势。在企业文化建设和文体活动中，能够积极开展让职工看得见、摸得着的活动。在各项文体活动，如：主题演讲比赛、知识竞赛、文艺会演、才艺展示、趣味运动会、家庭联谊等活动，女职工都是其中的骨干。特别是“三·八”妇女节这一节日，具有很强的女性色彩，女工活动更是丰富多彩，具有很大的影响力和独特的优势，为企业建设增添无穷的活力。
　　二、女工组织在和谐建设中的作用
　　一是用职能意识维护女职工合法权益。就企业而言，实现企业快速持续发展是职工利益的根本体现，也是保障职工利益的基础。“依靠职工、加快发展”，企业发展的力量源于企业的广大职工，如何引导女职工立足岗位、奉献企业十分关键。因此，女工组织要强化职能意识，找准定位、积极作为，创新女工工作机制和载体，全面履行各项职能，最大限度地把女职工组织起来，大力开展“姐妹爱心帮扶”活动，积极为女职工办实事，使女工组织成为女职工有话可说，有事可找，有难可帮，有苦可诉的娘家，以稳定求发展，为和谐企业建设打下牢固的基础。
　　二是用服务意识为女职工提供帮助。女工组织为姐妹们解决最直接、最现实的问题，积极主动为女职工办实事、做好事、解难事。依法维护女职工合法权益和特殊利益是党和国家的一贯政策，也是全社会的责任，更是女工组织工作义不容辞的责任。各级女工组织要始终把维护女职工合法权益和特殊利益放在女工工作的首要位置，切实履行代表和维护女职工合法权益和特殊利益的职能。坚持源头参与，大力推进女职工维权机制的建立和完善，积极参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，积极代表广大女职工参与涉及女职工权益的政策、制度的修改、制定、落实，及时掌握决策动态，积极建言献策，切实为女职工做好事、办实事，促进企业与女职工关系的进一步和谐。
　　三是用品牌意识凝聚广大女职工力量。人的发展是企业发展的根本保证，把女职工的力量汇聚起来，把女职工的素质提升起来，团结动员和组织女职工为企业发展建功立业，从而推动企业的发展壮大，为建设和谐企业提供人力资源和智力支持。女工组织必须充分发挥“女职工建功立业”这一女性品牌工程优势，不断丰富和创新活动形式和内容，最大限度地调动女职工的积极性和创造性，充分发挥女职工在企业建设中的主力军作用。
　　四是用阵地优势筑牢企业和谐氛围。把女工组织的精神文明建设和企业文化建设结合起来，促进和谐社会、和谐企业、和谐家庭建设。女性在家庭精神文明建设中起着主导作用，她们的生活方式、文明程度和思想情操，直接影响着其它家庭成员，从而影响着整个社会的文明进程。工会有着得天独厚的活动阵地，拥有多种活动载体和丰富的活动经验，在主题教育、形势任务教育，推进传统生活方式的转变，提升职工文化素养等方面有着巨大的潜能。因而，工会女工组织要通过开展内容丰富鲜明的主题活动，统一女职工的思想和行动；通过开展丰富多彩的文化体育活动，充实女职工精神文化生活，推进传统生活方式的转变；通过创建文明家庭活动，促进家庭生活的和谐美满。
　　三、女工组织在自身建设中的跨越
　　一是把握维护权益的出发点。提升维权机制，坚持源头参与，强化职能履行。大力推进女职工维权机制建立和完善，为广大女职工投身生产经营改革发展工作提供保障。做好每月女工的工资、奖金和各种津补贴的审批和发放，并按财务制度、劳动奖金规定女工在公休假、法定假、婚假、产假、探亲假、丧假和依法参加社会活动期间的工资福利待遇。审批和发放因工作需要而影响员工休息的加班加点工资和奖金。并配合相关部门对员工的德、勤、能、绩、进行考核和对各种违纪违法行为进行处罚，充分体现同工同酬、按劳分配、效益优先的原则。监督和协助行政改善女职工的劳动条件，规范和解决女职工劳动保护工作中存在的问题，使女职工能够安全健康、心情舒畅地投入到生产建设中。
　　二是找准提升素质的着力点。强化教育，把提高女职工整体素质作为工作的着力点。紧贴生产经营实际，不断深化争创“女职工建功立业示范岗”、争当“女职工建功立业标兵”活动，发动广大女职工解决一个生产难题、改善一项管理措施、提出一条合理化建议，掀起岗位比贡献、技术比创新、管理比规范、服务比质量的热潮。强化女工思想教育，通过女工网络课堂、流动课堂，丰富女职工业余生活，开阔知识眼界，努力提升女职工综合素质。加强女工干部的业务培训和女工工作理论研讨工作，提高女工工作水平，加大对女工干部的培训力度，通过定期进行理论培训和业务能力指导，让女工干部掌握有关政策，了解企业生产经营和女工现状，提高女工组织的工作能力和业务水平，充分发挥半边天的作用。
　　三是抓住发挥活力的闪光点。企业要通过开展丰富多彩、寓教于乐的活动，促进女工能力的发掘、团队的成长、企业精神的提炼。要不断在创新活动内容、丰富活动内涵、提高活动的质量上下功夫，增强活动的吸引力和影响力。通过有组织、有计划地开展各项活动，培养企业正气，营造积极向上的工作氛围。要根据企业实际多安排表演和竞赛，为核心员工提供发展空间。通过文化活动展女工一技之长，显女工个人风姿。在轻松愉快、潜移默化的活动中，不断提升女职工的学习力，培养女工的团队精神，为构建和谐企业发挥积极的作用。
　　四是瞄准拓展潜能的切入点。以拓展女职工工作方式，激发女职工工作潜能为切入点，开展适合企业实际，符合女职工特点的各项活动，要发挥女工组织优势，重要的是创新女工工作方法，按照发展的要求拓展工作方式。各级女工组织要将企业的发展规划、奋斗目标、企业文化、爱岗敬业教育融入到各项女职工活动中，运用载体，开展丰富多彩的活动，并确保有新意和吸引力，让女职工不仅学习本岗位的知识和技能，也要积极学习多方面技术知识，拓展潜能，彰显才华，成为勇于创新、适合企业发展需要的复合型人才，充分发挥女职工的作用与优势。
　　企业兴盛，女工组织也兴盛，企业衰落，女工组织也会衰落。企业坚持发展是第一要务，女工组织也一定要把促进企业发展作为女工工作的第一要务。只有围绕企业的中心工作、服务企业的大局，女工工作才会有前途、有地位、有作为。